http://www.ouestfrance-emploi.com fr www.ouestfrance-emploi.com Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/diplome-d-universite-droit-du-travail_435505.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Cette formation s’adresse à toute personne désireuse de s’initier ou d’approfondir ses connaissances en matière du droit du travail (relations individuelles) pour un meilleur exercice de ses responsabilités professionnelles. Le droit du travail est devenu une composante de plus en plus incontournable dans la vie des entreprises. Sa maîtrise s’avère indispensable à l’intérieur même de l’entreprise, non seulement pour le personnel intégré au service de ressources humaines, mais également pour les salariés responsables d’unités de production ou de sites souvent confrontés à des difficultés d’ordre juridique dans la gestion des effectifs dont ils ont la charge. Il en va de même dans les PME et les très petites entreprises où le dirigeant principal ne peut ignorer les règles du droit du travail. Débouchés : renforcer sa position professionnelle. Travailler dans un service d’administration du personnel, une organisation professionnelle, un service de comptabilité et de gestion. Travailler dans une association. La formation se déroule de janvier à décembre, à raison de 10 heures par mois (généralement le vendredi après-midi et samedi). Volume horaire : 106 heures. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/diplome-d-universite-droit-du-travail_435505.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Mon, 07 Jul 2008 10:30:00 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/responsable-ressources-humaines-en-formation_435422.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Le Cnam propose à partir d’octobre 2008, un Master en gestion des ressources humaines. Compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle, cette formation s’adresse aux professionnels de la fonction RH ou à des responsables opérationnels ayant une expérience professionnelle s’orientant vers la fonction, titulaires d’un diplôme bac+4 (en sciences sociales, droit, gestion, économie) souhaitant développer leurs compétences et évoluer vers des fonctions RH à responsabilités. Si vous souhaitez profiter de cette opportunité, envoyez rapidement par courrier électronique CV et lettre de motivation à : m.rose@cnam-paysdelaloire.fr – ou prenez contact au plus vite au 02 40 16 10 95. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/responsable-ressources-humaines-en-formation_435422.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Mon, 07 Jul 2008 09:05:00 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/bp-rea_435092.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Groupement d'Employeur Agricole propose contrats de travail et de formation en alternance pour préparer : BP REA h/f. Postes disponibles en Agriculture Conventionnelle ou en Agriculture Biologique : - en Ille et Vilaine : Guignen, Maure-de-Bretagne, Laillé, Guipry.... - en Loire-Atlantique : Avessac, Guémené-Penfao, Bouvron, Pontchâteau. - en Morbihan : Caden, Ploërmel, Sené, La Gacilly... http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/bp-rea_435092.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Sat, 05 Jul 2008 02:23:09 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/bp-rea_435093.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Groupement d'Employeur Agricole propose contrats de travail et de formation en alternance pour préparer : BP REA h/f. Postes disponibles en Agriculture Conventionnelle ou en Agriculture Biologique : - en Ille et Vilaine : Guignen, Maure-de-Bretagne, Laillé, Guipry.... - en Loire-Atlantique : Avessac, Guémené-Penfao, Bouvron, Pontchâteau. - en Morbihan : Caden, Ploërmel, Sené, La Gacilly... http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/bp-rea_435093.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Sat, 05 Jul 2008 02:23:09 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/dut-gestion-des-entreprises-et-des-administrations-a-distance-par-internet_434809.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Cette formation à distance s’adresse aux publics qui : - travaillent selon des horaires incompatibles avec ceux des cours ; - résident loin ; - veulent apprendre à leur rythme ; - cherchent une autre pédagogie plus active ; - privilégient l’autonomie ; - ont certains handicaps qui les empêchent de suivre les cours en présentiel. Elle s’adresse à des salariés ou demandeurs d’emploi. 2 options sont proposées : "petites et moyennes organisations" et "ressources humaines" La formation a pour objectif de former au métier de gestionnaire généraliste de petites et moyennes organisations (option PMO) ou gestionnaire des ressources humaines (option RH) avec des débouchés importants et en augmentation dans les PME, les PMI, les collectivités locales et territoriales. option PMO : Les diplômés seront capables d’assumer des responsabilités et d’occuper des fonctions de gestionnaire de PME/PMI, d'agent de gestion administrative, de responsable des marchés, de gestionnaire des marchés publics, pour des administrations locales et territoriales. option RH : Les diplômés seront capables d’assumer des responsabilités et d’occuper des fonctions spécifiques dans la gestion des ressources humaines et l’administration du personnel (gestion des effectifs, paye, recrutement, formation...). Ils seront également capables de contribuer à l’élaboration du diagnostic des problèmes de gestion des ressources humaines d’une organisation (tableaux de bord sociaux, préparation à la négociation sociale...) et de participer à la mise en place de méthodes et d’outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/dut-gestion-des-entreprises-et-des-administrations-a-distance-par-internet_434809.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Fri, 04 Jul 2008 16:35:00 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/masters-1-en-gestion-de-l-igr-iae-de-rennes_434799.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Vous souhaitez occuper un poste à responsabilités en vous formant aux métiers de la gestion ? Intégrez la 1ère année des 4 Masters : • Comptabilité-Contrôle–Audit : cette formation a vocation à offrir une spécialisation dans les domaines de la comptabilité et de l’audit complétée par une compétence sur les aspects juridiques (sociétaires et fiscaux). • Marketing : cette formation développe un ensemble de compétences larges dans les domaines d’application tels que l’étude et le conseil, la communication, le merchandising, le marketing de produit, le management de la force de vente. • Système d’Information Contrôle de Gestion : cette formation a pour objectif de présenter les nouveaux outils de la fonction contrôle de gestion et d’améliorer la dimension informatique du métier. • Gestion des Ressources Humaines : cette formation permet d’analyser les différentes disciplines du management, gage d’une aptitude des spécialistes RH à appréhender de manière globale les problématiques de gestion des ressources humaines. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/masters-1-en-gestion-de-l-igr-iae-de-rennes_434799.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Fri, 04 Jul 2008 16:17:00 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/dut-carrieres-sociales-option-animation-sociale-et-socioculturelle-en-alternance_434791.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS La formation a pour objectif de : - connaître et utiliser les outils nécessaires à la compréhension du terrain de l’animation socio-culturelle ; - prendre appui sur le terrain professionnel pour analyser et enrichir la pratique professionnelle ; - observer, confronter, analyser des pratiques professionnelles sur des terrains de stage ; - prévoir des actions et organiser des situations à moyen terme. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/dut-carrieres-sociales-option-animation-sociale-et-socioculturelle-en-alternance_434791.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Fri, 04 Jul 2008 15:53:00 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/diplome-d-acces-aux-etudes-universitaires-option-scientifique-daeu-b_390127.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Le DAEU s’adresse à toute personne n’ayant pas le baccalauréat désirant poursuivre des études supérieures dans les domaines scientifique, médical ou technologique. Le DAEU confère les mêmes droits que ceux qui s’attachent au baccalauréat et est homologué de droit au niveau IV de la nomenclature interministérielle des niveaux de formation. Les compétences développées dans le DAEU B sont les mêmes que celles développées dans les disciplines correspondantes du bac scientifique : - maîtrise des bases de mathématiques, physique, biologie et chimie permettant d’accéder à l’enseignement supérieur ; - maîtrise du résumé de texte et de l’argumentation en français permettant d’aborder les concours administratifs et techniques exigeant le bac. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/diplome-d-acces-aux-etudes-universitaires-option-scientifique-daeu-b_390127.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Fri, 04 Jul 2008 15:35:00 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/la-validation-des-acquis-a-l-universite-de-rennes-1_390099.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS La Validation des Acquis de l'Expérience vous permet de valider les connaissances, compétences, savoir-faire issus d'activités professionnelles ou extra-professionnelles en vue de l’obtention d’un diplôme de l’Enseignement Supérieur. Le bureau REVA de l'Université de Rennes 1 est une structure spécialisée dans l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement des adultes désirant obtenir un diplôme de notre université, par une reprise d'études et/ou par validation des acquis. Chaque projet peut être mené à bien grâce aux procédures de validation d'acquis permettant l'accès à l'enseignement supérieur, la délivrance totale ou partielle d'un diplôme et grâce à l'ingénierie pédagogique mise en œuvre pour l'accompagnement individuel de votre parcours. Vous : - Vous avez arrêté prématurément votre formation initiale - Vous voulez évoluer, valoriser votre activité professionnelle et/ou personnelle - Vous voulez changer de métier - Vous êtes en recherche d’emploi. Notre mission : - Vous informer sur les dispositifs de validation - Vous conseiller dans votre démarche de reprise d’études à l’Université - Vous proposer des formations diplômantes de niveau bac à bac+5 à l’Université - Vous aider à valider vos expériences professionnelles et personnelles - Vous accompagner dans la réussite de votre projet. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/la-validation-des-acquis-a-l-universite-de-rennes-1_390099.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Fri, 04 Jul 2008 15:33:00 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/master-sciences-de-gestion_292391.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Ce master, habilité par l'Etat est proposé sous 9 spécialités différentes : > Master spécialité Gestion des Ressources Humaines > Master Franco-américain d'affaires internationales > Master Marketing > Master Management des Opérations > Master Recherche et Conseil > Master Contrôle de Gestion et Système d'information > Master Expertise comptable > Master Développement international de la PME/PMI > Master Management des Organisations Sociales http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/master-sciences-de-gestion_292391.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Fri, 04 Jul 2008 01:00:03 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/top-manager-cycle-de-perfectionnement-pour-dirigeants_323784.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS TOP MANAGER est un programme innovant, destiné aux dirigeants confirmés, combinant formation et accompagnement : - une formation de haut niveau autour de la démarche stratégique et de la gestion financière - un accompagnement opérationnel dans l'entreprise autour du projet stratégique ou d’une prise de fonction. Pour quel projet ? • Développement interne • Alliance • Transmission • Reprise • Prise de fonction http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/top-manager-cycle-de-perfectionnement-pour-dirigeants_323784.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Fri, 04 Jul 2008 01:00:03 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/directeur-de-magasin_432911.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Formez-vous avec les Magasins U pour devenir : Directeur de Magasin h/f. Participez à notre cycle de formation PL’US DISTRI ! Durée : 9 mois, sous statut étudiant (formation gratuite et indemnisée), vous alternerez formation théorique (près de Montpellier) et application pratique (dans un magasin U de votre région). Rentrée le 02 octobre 2008. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/directeur-de-magasin_432911.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Sat, 28 Jun 2008 02:20:09 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/dif-en-bureautique-logiciels-messagerie-internet_374937.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Profitez de vos droits indiviuels à la formation, acquis d'année en année pour vous initier ou développer vos connaissances dans la pratique des outils informatiques. - environnement Windows traitement de texte - tableur - base de données - présentation assistée par ordinateur PAO - messagerie - navigation sur Internet http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/dif-en-bureautique-logiciels-messagerie-internet_374937.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Sat, 28 Jun 2008 01:00:02 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/master-formation-des-adultes-et-developpement-des-competences_432083.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Vous souhaitez vous spécialiser en conseil dans le champ de la formation des adultes ? Avec le Cnam (Conservatoire national des arts et métiers), préparez un master Formation des adultes et développement des compétences. Vous serez capable d’analyser les situations de travail et les fonctionnements organisationnels, de concevoir et animer des dispositifs de formation, d’intervenir en formation et du développement des compétences. Niveau d’accès : bac +4 (VAE possible). http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/master-formation-des-adultes-et-developpement-des-competences_432083.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Thu, 26 Jun 2008 16:33:00 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/pratiques-de-l-accompagnement-le-coaching-professionnel_431291.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Effet de mode, marketing réussi d'anciennes méthodes ou approche novatrice, le coaching apparaît sous toutes ces formes de manière régulière dans les médias actuels. Autrefois réservé à une élite de dirigeants, il franchit les couches du management et sort du monde de l'entreprise pour s'étendre aux différentes personnes "en responsabilité", pour accompagner chacun dans ses difficultés liées au changement, quel que soit leur contexte professionnel. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/pratiques-de-l-accompagnement-le-coaching-professionnel_431291.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Mon, 23 Jun 2008 17:18:00 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/assistante-de-manager-en-alternance_414263.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Vous préparez le BTS Assistant(e) de Manager en contrat de professionnalisation jeune (-26 ans)sur 24 mois. Vos missions seront l'accueil physique et téléphonique, la saisie des commandes, le suivi et contrôle des factures, la réalisation de phoning, la rédaction de courriers. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/assistante-de-manager-en-alternance_414263.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Mon, 23 Jun 2008 01:00:03 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/assistante-polyvalent-en-alternance_414269.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Vous préparez le BTS Assistant(e) de Gestion PME-PMI en contrat de professionnalisation jeune(-26 ans) sur 24 mois. Vos missions seront l'accueil physique et téléphonique, la déclaration de TVA, les relances clients, les factures fournisseurs. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/assistante-polyvalent-en-alternance_414269.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Mon, 23 Jun 2008 01:00:03 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/le-c2i-certificat-informatique-et-internet-niveau-1_421919.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Q’est-ce que le C2i niveau 1 ? La rapide évolution des technologies de l’informatique et de la communication a engendré au cours de ces dernières années une progression notable des applications disponibles dans la vie courante et dans la vie professionnelle. Toute personne est aujourd’hui concernée par l’usage désormais banalisé d’outils informatiques. Le C2i vise à attester de la maîtrise d’un ensemble de compétences nécessaires au salarié dans l’entreprise. Le C2i suit l’exigence d’un référentiel national que vous pouvez consulter sur le site ministériel : http:/c2i.education.fr. Déjà mis en place gratuitement pour les étudiants et les personnels des Universités, l’Université de Bretagne (Rennes 1- Rennes 2 – UBO et UBS) propose, dans le cadre de la formation tout au long de la vie, à tous les publics (salariés, demandeurs d’emploi, retraités, étudiants, enseignants…) ayant acquis des savoir-faire dans ces domaines ou désirant compléter leurs connaissances, la certification C2i. L’organisation et le coût de la formation pour ce public ont fait l’objet d’une harmonisation au sein de l’Université de Bretagne. Elle a été définie de la manière suivante : • Test de positionnement gratuit • Formation complète de 40 h y compris l’examen de certification: 560 € * • Examen uniquement: 80 € pour tout public, 60 € pour les étudiants (hors établissement) et le public sans financement (demandeur d’emploi). http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/le-c2i-certificat-informatique-et-internet-niveau-1_421919.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Mon, 23 Jun 2008 01:00:03 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/licence-administration-economique-et-sociale-parcours-ressources-humaines-travail-et-emploi_421915.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS La licence Administration Economique et Sociale a vocation à former des professionnels polyvalents dans les domaines du droit, de l’économie, de la gestion, des statistiques, ... ; qui soient également en mesure de mobiliser, en situation complexe, des grilles de lecture multiples empruntées à des univers de pensée différents (science politique, aménagement, sociologie,...) ; qui enfin soient familiers des techniques de communication (expression écrite et orale, informatique, langues étrangères). La troisième année permet à l’étudiant d’opter pour une orientation dans le cadre de quatre parcours et notamment le parcours Ressources Humaines (RH) : travail et emploi .Ce parcours proposé à Rennes fournit de solides connaissances portant sur le travail (organisation, conditions…), sur l’emploi et le chômage (dimensions qualitatives et quantitatives). Il doit permettre d’acquérir des compétences concernant la gestion des ressources humaines au sein des organisations et le rôle des acteurs collectifs (relations professionnelles). Il forme des professionnels capables de mettre en œuvre ces outils de GRH au sein des organisations publiques et privées, mais aussi des conseillers dans le domaine du travail, de l’emploi et plus largement, des questions sociales. Champs d’insertion professionnelle visés: conseiller à l’emploi, conseiller en insertion professionnelle, assistant RH, conseiller recrutement, conseiller en ETT (Entreprise de Travail Temporaire), consultant GRH Poursuite d’études à Rennes 2 Le master ATE (Administration des Territoires et des Entreprises)- Spécialité: Politiques d’Emploi, ressources humaines ,formation et insertion . http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/licence-administration-economique-et-sociale-parcours-ressources-humaines-travail-et-emploi_421915.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Mon, 23 Jun 2008 01:00:03 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/licence-professionnelle-strategies-et-dispositifs-individualises-de-formation_421910.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Le secteur professionnel de la formation présente les caractéristiques d’un secteur d’activité ouvert : nombre de professionnels exercent leur activité de formateur au vu de leurs diplômes professionnels ou de leur expertise professionnelle mais sans avoir eu de réelle formation de formateurs ; nombre de “jeunes diplômés” y trouvent, après un stage par exemple, un premier emploi. La licence professionnelle vise donc à répondre à une demande de professionnalisation qui s’exprime à travers : - la demande de validation des savoirs professionnels, de prise de distance, et de perfectionnement des connaissances pour les formateurs déjà professionnels - la demande de formation pédagogique au sens large du terme (avant, pendant, après l’acte de formation) pour les futurs formateurs. La licence professionnelle « Stratégies et Dispositifs Individualisé en Formation (SDIF) » s’inscrit aussi dans une logique d’acquisition d’une double compétence aussi bien pour les professionnels que pour les étudiants de formation initiale. Autrement dit, à leurs compétences professionnelles pour les uns, issues de leurs pratiques professionnelles, à leurs diplômes professionnels pour les autres (BTS, DUT, DEUST) donnant à chacun des compétences techniques dans des domaines spécifiques diversifiés, la licence professionnelle apporte une compétence de formateur. Cette double compétence doit permettre aux titulaires de cette licence une meilleure insertion professionnelle. La licence professionnelle prépare les formateurs à exercer leur fonction dans des dispositifs de formation individualisée, dans le sens où on insiste sur la dimension singulière du sujet, auteur de sa propre formation. Le métier de formateur tend donc à évoluer vers une fonction d’accompagnateur des apprentissages, des projets, des parcours et non pas vers des fonctions para-éducatives ou d'assistance éducative. Compétences visées La licence professionnelle vise essentiellement la professionnalisation des formateurs. Ces professionnels interviennent à chaque étape d’un projet d’insertion professionnelle ou d’inclusion sociale par la formation : . Analyse des besoins et des motivations . Bilans des compétences et des aptitudes personnelles et/ou professionnelles, . Réalisation d’un projet individuel ou collectif . Gestion du dispositif de formation ainsi que de son évaluation … afin d’accompagner et aider tout public dans l’élaboration de projets professionnels, personnels ou social. Ils conçoivent et réalisent avec leur public un projet d’apprentissage adapté aux objectifs individuels, collectifs et/ou institutionnels Champs d’insertion professionnelle visés: - Formateur exerçant essentiellement une fonction pédagogique, dans son secteur spécifique, - Formateur - Conseil en emploi et formation, par exemple, dans un Point Accueil Emploi (P.A.E.), - Formateur - Accompagnateur des projets individuels, projets de formation, démarche d’insertion, … - Formateur - Concepteur de produits pédagogiques, par exemple, pour les formations ouvertes à distance, - Responsable de projet, animateur, dans un dispositif visant la cohésion sociale. - Acteur de la médiation sociale ou culturelle, Les secteurs professionnels visés sont les services Formation des établissements publics et parapublics, Industries, Services, Organismes de formation, OPCA, FAF, Associations, Collectivités locales et territoriales. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/licence-professionnelle-strategies-et-dispositifs-individualises-de-formation_421910.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Mon, 23 Jun 2008 01:00:03 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/master-politique-d-emploi-ressources-humaines-formation-et-insertion-parcours-politiques-d-emploi-ressources-humaines_421925.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Il s’agit de former des professionnels compétents pour participer à la conception et la mise en œuvre d’une politique des ressources humaines (recrutements, formations, rémunérations, carrières, organisation du travail, relations professionnelles, etc.) dans des organisations publiques ou privées. Ils sont à même d’inscrire les ressources humaines dans la stratégie globale de l’organisation et de contribuer à sa performance, de définir une politique de gestion de l’emploi respectant et faisant respecter la du travail en vigueur, soucieuse de la qualité du climat social (intégration des salariés, développement des compétences, dialogue social, hygiène et sécurité, etc.), et de représenter ou conseiller l’organisation dans ses relations avec les organismes sociaux, les intermédiaires de l’emploi et les partenaires institutionnels. Ils procèdent à partir d’études concrètes et ont des connaissances pluridisciplinaires leur permettant d’effectuer un diagnostic (besoins de l’entreprise, attentes des salariés, caractéristiques du territoire), de proposer des solutions innovantes, d’élaborer et assurer le suivi d’un projet. Ils allient des compétences dans l’appropriation et l’évaluation des dispositifs publics d’emploi, de formation ou d’insertion (territoriaux, nationaux et communautaires) à des capacités à mobiliser des collaborations et à travailler en partenariat avec de multiples acteurs, ainsi qu’à encadrer et animer une équipe. Par rapport à d'autres formations universitaires en ressources humaines (comme le master Management des ressources humaines proposé par l'Institut de gestion de Rennes – Université Rennes 1, plutôt tourné vers une approche gestionnaire privilégiant les outils de gestion), le parcours « Ressources humaines » se distingue par une approche des Ressources humaines orientée vers le développement de l’emploi et l'analyse de la complexité socio-économique des situations plutôt que centrée sur les outils de gestion. Il a une orientation interdisciplinaire, tournée vers les politiques de l’emploi, articulant les pratiques organisationnelles aux interventions des acteurs locaux, nationaux et européens. Compétences ou capacités attestées Les capacités évaluées et attestées concernent : - la connaissance du fonctionnement interne des organisations privées ou publiques et des enjeux socio-économiques auxquels elles sont confrontées - la connaissance des problématiques de la responsabilité sociale de l’entreprise - la maîtrise de problématiques et de techniques managériales - la maîtrise de problématiques et de techniques de gestion du travail et de l’emploi - la maîtrise du droit du travail et de la sécurité sociale et des techniques de veille - la connaissance et l’évaluation des politiques et dispositifs d’emploi et de formation - la connaissance de méthodes de prévention des accidents du travail - la maîtrise des méthodologies d’enquête ou de diagnostic et de la conduite de projet - la capacité à mettre en œuvre, accompagner et évaluer un changement organisationnel - les capacités à mobiliser des référents culturels et socio-économiques - la maîtrise de l’outil informatique, notamment appliqué aux ressources humaines - les capacités de travail collectif, de prise de parole en public, d’animation de groupe - la maîtrise de l’anglais Champs d’insertion professionnelle visés Les titulaires de la certification travaillent dans le domaine des ressources humaines et de la gestion de l’emploi, dans tous les secteurs d’activité, toutes les branches professionnelles, dans des organismes divers, publics ou privés, y compris dans le secteur associatif. Ils sont plus particulièrement appelés à travailler : - au sein d’entreprises privées (agro-alimentaire, transports, etc.) ou publiques (La Poste, etc.), dans la fonction publique (hôpitaux, universités, etc.) ; - au sein de cabinets spécialités en ressources humaines et d’intermédiaires de l’emploi : cabinets de conseil en ressources humaines, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, etc ; - dans des collectivités territoriales, comités de bassin d’emploi, au sein d’entreprise - au sein d’associations. Les professionnels sont appelés à exercer des fonctions de : - directeur(trice) des ressources humaines, responsable ressources humaines, responsable administratif du personnel, responsable du recrutement, responsable formation, chargé(e) des relations sociales. - consultant(e) ressources humaines, conseiller(e) en recrutement, chargé(e) d’étude, chargé(e) de mission. - en stage et pour les premiers emplois (étudiants de formation initiale) : adjoint(e) au responsable des ressources humaines, conseiller(e) en ressources humaines, conseiller en emploi-formation, chargé(e) de recrutement, etc. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/master-politique-d-emploi-ressources-humaines-formation-et-insertion-parcours-politiques-d-emploi-ressources-humaines_421925.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Mon, 23 Jun 2008 01:00:03 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/master-professionnel-sifa_421926.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Ce diplôme sanctionne une formation - action - recherche de haute spécialisation et en prise directe sur la vie professionnelle. Le master SIFA propose un PROJET et un TRAJET de formation théorique, méthodologique et pratique centrés sur l’ingénierie de la formation d’adultes intégrée à une démarche d'analyse stratégique globale. Objectifs professionnels : Cette formation vise principalement à rendre les stagiaires capables de mettre en oeuvre des démarches de stratégie et d’ingénierie relatives aux dispositifs structurant la formation des adultes, qu’elles viennent des institutions qui les encadrent ou des entreprises qui les font vivre. Pour répondre à cet objectif, cette formation spécialisée vise à assurer les capacités professionnelles suivantes : - savoir analyser la complexité des situations et enjeux dans le champ de la formation des adultes ; - s’approprier des analyses plurielles, des méthodologies construites et des outils en vue du pilotage de dispositifs de formation dans une double perspective: le développement des acteurs et celui des organisations ; - développer des méthodologies de résolution des problèmes et concevoir des dispositifs facilitant le développement des compétences individuelles et collectives ; - répondre aux problématiques actuelles du champ de la formation pour faire face à la rapide obsolescence des connaissances : la transmission intergénérationnelle, l’organisation apprenante ; - doter les stagiaires de cette formation des connaissances trans-disciplinaires leur permettant de gérer des dispositifs de formation, qu’elles soient de nature juridique, financière, managériale, ou à base de sciences humaines et sociales. Cette formation est conçue pour la professionnalisation des acteurs du champ de la formation dont les quatre domaines les plus importants sont les suivants : - enseignement et formation, - responsabilité de formation (au sein d’organismes de formation ou au sein d’entreprises), - conseil en formation, consultance, ingénierie de montage de dispositifs de formation - responsabilité de structure de formation. Les enquêtes réalisées par l’observatoire de l’université de Rennes 2 (OPEIP) depuis 2005 auprès des diplômés du master SIFA montrent clairement qu'il y a une mobilité professionnelle ascendante et/ou une prise de responsabilités plus importantes à l’issue de la formation. Le master SIFA a accueilli, durant vingt ans, des stagiaires relevant de façon très majoritaire de la formation continue. Cette enquête confirme que la question de leur insertion professionnelle ne se pose pas. Les organismes de formation disposent de moins en moins de formateurs salariés permanents, mais font davantage appel à des travailleurs indépendants. Les personnels permanents des organismes doivent disposer d’un plus grand niveau de polycompétence, notamment dans les fonctions de gestion et de marketing, dans les fonctions d’ingénierie de formation et d’ingénierie pédagogique. Ces dernières exigences concernent particulièrement ce master spécialisé qui recrute à la fois du côté des services internes aux entreprises et du côté des organismes de formation ou de conseil. LISTE des ACTIVITES VISEES par le DIPLOME Analyse stratégique des situations : travail, organisations, compétences • Analyse du contexte historique, culturel, économique et concurrentiel de l’entreprise. • Analyse des processus de production en lien avec les situations de travail. • Analyse de l’organisation du travail. • Analyse des systèmes de formation. • Diagnostic et préconisations. • Cartographie des compétences. Analyse et conception des projets de formation • Analyse des besoins. • Définition du cahier des charges. • Traduction des référentiels d’activité en référentiels de formation. Conduite de projets de formation • Ingénierie de mise en œuvre : définition d’un échéancier articulé • Négociation des actions de formation avec les partenaires extérieurs. • Appel d’offres et achats de formation. • Passage d’un marché public dans le domaine de la formation • Négociation des coûts et élaboration des budgets prévisionnels. • Coordination du projet de formation. • Elaboration des plannings. • Suivi des dispositions légales de formation. Evaluation des effets et des dispositifs de formation • Mesure des effets collectifs et individuels de la formation. • Evaluation pédagogique. • Bilan pédagogique et financier. • Proposition d’ajustements. Outils et méthodes • Méthode qualitative et quantitative de l’analyse des demandes. • Pratique des plateformes de travail collaboratif et des outils de travail en réseau. • Réalisation de bases de données relatives à la formation des adultes • Modélisation des situations-problèmes. • Construction de tableaux de bord. • Elaboration de plans de formation. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/master-professionnel-sifa_421926.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Mon, 23 Jun 2008 01:00:03 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/master-sciences-de-l-education-specialite-technologies-de-l-education-et-de-la-formation-tef_421923.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Objectifs de la formation Ce Master professionnel vise la formation des cadres supérieurs pilotant des dispositifs d'éducation, d'enseignement et de formation développant et/ou utilisant les TIC.[1]. Ce personnel d'encadrement est aujourd'hui, pour une très large part, autodidacte du domaine puisque celui-ci est encore émergent. Ils ont besoin d'une double approche : - A la fois centrée sur les Technologies Educatives regroupant les processus de formalisation scientifique des usages pédagogiques des TIC. - Et ouverte aux apports pluridisciplinaires qui concourent à la définition d'une ingénierie de formation spécifique aux usages pédagogiques des TIC. Articulée autour des apports multiples des Sciences de l'Éducation dans l'analyse des usages éducatifs et formatifs des TIC, la formation dispensée dans ce Master s'appuiera sur des travaux de recherches de haut niveau provenant de 8 autres disciplines (Sciences de l'Information et de la Communication, Psychologie, Sociologie, Economie, Informatique, Arts Plastiques, Cinéma et Audiovisuel, Droit des usagers et de la propriété intellectuelle et industrielle) et sur la participation importante de professionnels. Compétences et savoirs visés À l'issue de ce Master, les étudiants doivent être capable d'effectuer une analyse pertinente d'une commande en Technologies Educatives, d'établir un cahier des charges technologiques et pédagogiques, d'en déduire les ingénieries adéquates, de recruter et d'animer une équipe projet techno-pédagogique et d'établir une analyse stratégique de développement du projet. Possibilités d'insertion Chefs de projet, ingénieurs ou directeurs pédagogiques, cadres supérieurs chargés du développement des : TE (Technologies Éducatives), TICE (Technologies de l'Information et de la Communication pour l'Éducation et la Formation), FOAD (Formation Ouverte et à Distance), Campus Numériques, eLearning, EAD (Enseignement À Distance), EAO (Enseignement Assisté par Ordinateur), Autoformation, Individualisation de formation, Formation et travail collaboratif ainsi que dans la conception de produits multimédia pédagogiques, culturels ou ludiques. Ces chefs de projets interviennent dans les collectivités territoriales (Conseils Régionaux, Conseils Généraux, Agglomération urbaine...), dans les grandes et moyennes entreprises (Bouygues Telecom, Editis-Bordas, RATP, SNCF, UbiSoft, France Telecom, Thalès...), les universités (Service d'Enseignements à Distance, Campus numériques...), pour l'Éducation Nationale (Centre National d'Enseignement à Distance, GRETA...) et les centres de formation (AFPA, IRTS, ENSP, CCI, CFA...). http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/master-sciences-de-l-education-specialite-technologies-de-l-education-et-de-la-formation-tef_421923.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Mon, 23 Jun 2008 01:00:03 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/master-sociologie-meties-de-l-ingenierie-sociale-parcours-metiers-de-l-ingenierie-sociale-et-educative_421907.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Le Parcours vise à former au métier de l’ingénierie sociale, c’est-à-dire à la conception, au pilotage et à l’évaluation des projets sociaux, socioéducatifs ou encore socioculturels. En proximité avec la sphère politique et décisionnelle, cette nouvelle assistance à la maîtrise d’ouvrage sociale exige des compétences stratégiques de haut niveau. Les professionnels concernés doivent, à la fois, produire des connaissances, participer à la conception et l’animation des programmes d’action, mobiliser les ressources humaines et participer, par la construction de l’information et la communication, à la fluidité des organisations et à l’activation des partenariats. Il y a lieu d’insister sur le fait que ces compétences réclament une bonne maîtrise de la démarche de recherche en lien avec les problématiques émergentes du secteur considéré. Objectifs scientifiques prioritaires : L’objectif de ce Master est de dispenser des enseignements à la fois théoriques et pratiques à des étudiants en formation initiale et continue en étroite articulation avec le diplôme professionnel du DEIS (Diplôme d’Etat d’Ingénierie Sociale). Il s’agit de mobiliser les apports des sciences humaines, et plus particulièrement ceux de la sociologie, des sciences du langage et des sciences des technologies de l’information et de la communication. Ces apports visent à constituer les compétences nécessaires au diagnostic, à l’expertise, à la programmation, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques locales, des interventions collectives et individualisées, ainsi qu’à l’analyse de situations sociales rencontrées dans le champ professionnel concerné. Objectifs professionnels et débouchés : L’objectif de ce master est de former des personnes a des profils professionnels de chargés d’études, de chargés de mission, de conseillers techniques, de chefs de projets, de coordinateurs locaux, dans les champs de l’action sociale et éducative et du secteur socio-culturel. Il ne s’agit pas de former des cadres gestionnaires, à l’instar des formations CAFDES et CAFERUIS, mais bien des ingénieurs sociaux capables de diagnostiquer des situations sociales, d’élaborer des projets d’action sociale et d’assurer leur mise en œuvre Compétences et savoirs visés • Permettre aux étudiants d’acquérir des compétences solides dans le domaine des sciences de l’information et de la communication, de la sociologie de la communication, et plus généralement des sciences humaines. • Fournir des méthodes d’analyse de situations, de projets, de politiques, qui soient exploitables dans des environnements divers dont des entreprises ou des collectivités. • Préparer des responsables d’études dans les domaines précités, capables de commander des études, de les exploiter, de les traduire et de mobiliser toutes les ressources de connaissances nécessaires pour assister la conduite de projet. • Dégager des étudiants aptes à prolonger leurs études par une thèse, grâce à leur maîtrise des outils conceptuels des disciplines concernées et à leur excellent méthodologique. • Former des étudiants capables de contribuer ou de se situer dans les nombreux débats sur les choix technologiques en matière de TIC. Partenariat avec les milieux professionnels Il se fait via l’IRTS qui est un partenaire permanent de la spécialité et avec les institutions du travail social et éducatif qui sont associées à la formation. Liste des activités visées par le diplôme Le Parcours vise les activités d’ingénierie sociale en mettant l’accent plus particulièrement sur les fonctions de diagnostic, d’évaluation, d’expertise et de développement de projets appliqués aux domaines de politiques sociales et de l’intervention sociale. Compétences ou capacités attestées Réaliser des analyses contextualisées de problèmes complexes appliqués à une question sociale, à un territoire et à une organisation, mais aussi à des situations sociales rencontrées par les professionnels du champ concerné. - Construire un dispositif d’observation et de veille sociale. - Conduire des diagnostics, des études et des recherches. Ces compétences peuvent se décliner en des compétences généralistes visant la maîtrise de connaissances dans le domaine des sciences humaines et sociales (Sociologie, Anthropologie, Sciences du Langage, Économie, Technologie de l’information et de la communication) et des compétences spécialisées orientées vers des apprentissages professionnels tels que le diagnostic, l’expertise, le conseil, la consultance et le développement de projets. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/master-sociologie-meties-de-l-ingenierie-sociale-parcours-metiers-de-l-ingenierie-sociale-et-educative_421907.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Mon, 23 Jun 2008 01:00:03 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/pratiquer-le-design-manager-le-design-26-modules-de-formation-continues_404300.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Ce programme propose des outils, méthodes et process pour permettre, selon le profil du stagiaire, de compléter et mettre à jour ses connaissances et activités, de faire évoluer ses fonctions. 26 modules de formations de 1 à 6 jours : LE PROGRAMME :"PRATIQUER LE DESIGN" Introduction au design - Fondamentaux du design / 1 jour - Culture et création / 3 jours - Initiation au design produit / 3 jours - Initiation au design graphique / 5 jours Méthodes design - Tendances et couleurs / 2 jours - Dessin d’expression du style / rough / 3 jours - Storyboard / Restitution narrative / 3 jours Éco-conception - Développement durable et design produit / 3 jours - Éco-concevoir des supports de communication / 3 jours - Éco-conception et design d’espace / 3 jours Méthodes industrielles - Analyse de la valeur et design / 3 jours - Qualité et design / 3 jours - Ergonomie et design / 4 jours LE PROGRAMME : "MANAGER LE DESIGN" Diriger le design, diriger les équipes - Fondamentaux du design / 1 jour - Brief et gestion du projet design / 4 jours - Stimuler la créativité, training équipe / 4 jours - Management du design / 5 jours - Propriété intellectuelle et design / 2 jours Management de l’innovation - Créer des produits innovants / 3 jours - Innover au sein du territoire de la marque, le référentiel design / 6 jours - Méthodologie d’innovation d’usage : ethnographie et design / 5 jours - Marketing et design / 2 jours Management de la communication - Brand design / « no more hiding » / 4 jours - Gérer un dossier de design de communication / 4 jours - Bâtir un plan de communication (en collaboration avec Sciences Com) / 4 jours - Travailler avec un client ou une équipe internationale / 4 jours - Mieux vendre le design (spécial « petites agences ») / 1 jour http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/pratiquer-le-design-manager-le-design-26-modules-de-formation-continues_404300.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Sat, 21 Jun 2008 01:00:04 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/licence-management-des-entreprises_429843.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Cette licence, diplôme habilité par l'Etat Bac+3, est centrée sur les aspects d'organisation, de gestion de projet, et d'animation d'équipes. Elle constitue une véritable passerelle vers les emplois de cadre. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/licence-management-des-entreprises_429843.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Thu, 19 Jun 2008 17:12:00 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/charge-d-affaires-rh_381496.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS La formation de Chargé d'Affaires RH prépare les futurs collaborateurs en Agence de travail temporaire ou cabinet de recrutement, capables de prospecter et de présenter les services de leur société aux clients, de négocier les contrats de services, de fidéliser le personnel intérimaire, d'organiser, gérer et suivre les affaires. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/charge-d-affaires-rh_381496.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Thu, 19 Jun 2008 01:00:02 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/diplome-essca-bac-5-grade-master-par-la-voie-de-la-formation-continue_306429.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS OBJECTIFS : - Préparer à la prise de décision en milieu complexe et évolutif en développant une vision globale de l’entreprise - Maîtriser les différentes fonctions et construire une véritable compétence généraliste. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/diplome-essca-bac-5-grade-master-par-la-voie-de-la-formation-continue_306429.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Wed, 18 Jun 2008 01:00:03 +0100 Formation - - Ressources Humaines - Formation - Recrutement http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/capacite-en-gestion-des-entreprises_429844.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Cette formation est accessible aux personnes ayant le niveau bac. Elle permet d'acquérir les notions de base en management des entreprises telles que l'organisation, le développement de l'entreprise, la gestion des hommes, la connaissance de l'environnement, la gestion comptable, l'entrepreneuriat et les outils informatiques de gestion http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/capacite-en-gestion-des-entreprises_429844.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Wed, 18 Jun 2008 00:00:00 +0100