LICENCE PROFESSIONNELLE : Management des organisations spécialité Administration territoriale (H/F)

Le Service Formation Continue (SFC) de l’Université Rennes2-Haute Bretagne, créé en 1972, contribue à la Formation Tout au Long de la Vie.

Le SFC est chargé d’organiser, de coordonner et de gérer les activités de formation continue de l’établissement

Une formation adaptée aux métiers de l'administration territoriale
Les collectivités locales représentent un secteur d'activité en plein développement qui totalise sur l'ensemble du territoire national plus de 1 400 000 emplois permanents, soit 7% de la population active.
La licence professionnelle « métiers de l'administration territoriale » vise à résoudre la pénurie en professionnels qualifiés de l'administration territoriale : gestionnaires des secteurs de l'administration générale, finances-marchés publics, personnel-communication, action sociale, aménagement-affaires foncières.
Ce cursus de a pour objectif de former à l'exercice de fonctions polyvalentes et spécialisées.

Un projet régional en faveur de l'emploi territorial
A l'initiative de l'Université de l'Université Rennes 2, les quatre universités bretonnes ( Rennes 1 et 2, Bretagne Sud, Bretagne Occidentale) se sont associées pour répondre aux besoins de professionnalisation de l'emploi territorial. Cinq partenaires professionnels ont participé activement à la conception de ce cursus : les quatre GDG (centres de gestion de la fonction publique territoriale de Bretagne, établissements publics départementaux issus des lois de décentralisation) et le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) . Leur rôle est de conseiller les collectivités en matière de gestion de personnel. Ils assurent entre autres, l'organisation de concours et mettent à la disposition des collectivités, du personnel pour des missions non permanentes. Cette coopération étroite au plan régional entre universitaires et professionnels a permis la conception de ce dispositif innovant.

Les débouchés de la formation
La formation doit répondre au bout d'un an à la forte demande de deux types d'employeurs :
- les centres de gestion, qui, grâce à leurs services d'emploi temporaire, permettent à terme une insertion rapide en collectivités grâce à l'expérience acquise (120 recrutements par an sur la Bretagne).
- les collectivités territoriales ou établissements publics(communes, départements, région, structures intercommunales, foyers-logements, offices HLM) après la réussite à un concours, dont la préparation est intégrée à la formation

A qui cette formation s'adresse-t-elle ?

-aux demandeurs d'emploi souhaitant se requalifier dans la perspective d'une nouvelle orientation professionnelle.
-aux agents territoriaux désirant développer leurs compétences à titre individuel (congé de formation) ou se professionnaliser sur tout ou partie de la formation (plan de formation)


Conditions d'accès en Formation Continue (35 étudiants)
- soit disposer d'un titre admis pour l'entrée en licence (DEUG)
- soit bénéficier de la validation des acquis 1985
- soit bénéficier de la validation des acquis et de l'expérience (loi de modernisation sociale du 17/01/2002)

Cette formation est également accessible en Validation des Acquis de l'Expérience.

La forme du dispositif:

Une promotion de 70 étudiants
- Bénéficiant d'un tronc commun sur le premier semestre.
- Répartis en groupes de spécialités sur le second semestre ( finances-marchés publics, action sociale, ressources humaines, urbanisme-affaires foncières).

Une formation en alternance
- 58 jours de formation théorique.
- 80 jours de stage en collectivités.
- 25 jours consacrés à l'auto-formation.

Une intégration professionnelle favorisée
- Une préparation au concours territoriaux intégrée à la formation.
- Un module spécifique préparatoire à l'intégration professionnelle.
- Un stage de six mois, répartis sur l'année, rendant très attractive la candidature des lauréats de cette licence, auprès des collectivités territoriales.

Une mixité des publics
- Un accès à des étudiants en formation initiale et continue.
- La mise en relation de classes d'âge, et de niveaux d'expérience, facteur supplémentaire d'un apprentissage réussi.

Un dispositif permettant l'individualisation
- Un montage modulaire permettant la validation des acquis et de l'expérience.
- Un cursus permettant l'adaptation de la formation à la diversité des parcours individuels

Un rattachement à l'université de Rennes 2
- Les enseignements universitaires sont entièrement assurés à l'Université ainsi que les formalités administratives.

Des modalités pédagogiques diversifiées
- Organisation de table rondes par les étudiants sur des thèmes d'actualité du champ professionnel.
- Visites d'installations et de réalisations innovantes au sein des collectivités, accompagnées par le témoignage de professionnels confirmés.
- Développement de l'autoformation, en partie assistée, sur des semaines de travail personnel banalisées.
- Mise à disposition de bases de données documentaires.
- Réalisation d'un mémoire permettant l'intégration des contenus et permettant le développement du regard critique.
- Utilisation régulière des centres de ressources : bibliothèques universitaires, salles informatiques...

Deux types de formateurs à parité
- Des intervenants universitaires (50% des enseignements), rattachés aux quatre universités bretonnes et reconnus pour leur niveau d'expertise en regard des objectifs de la formation.
Des intervenants professionnels (50%) pris dans les différentes spécialités étudiées, choisis pour la maîtrise de compétences ou dispositifs et leurs capacités à transmettre les acquis de leurs expériences.
- Des intervenants ponctuels (élus, magistrats, trésoriers, urbanistes....) témoignant en fonction de l'actualité, d'une expérience, expertise ou innovation

L'architecture de la formation:

Les différentes unités d'enseignement (U.E.)
U.E. génériques : devenir généraliste du champ territorial (168 h)
- U.E.1 : le cadre d'exercice des collectivités locales (49 h)
- U.E.2 : les outils de l'action administrative territoriale (70 h)
- U.E.3 : la gestion des dossiers territoriaux (49 h)

U.E. d'intégration (700 h)
- U.E.4 : stage en collectivité (560 h)
- U.E.5 : projet pédagogique tutoré (140 h)

U.E.6 de spécialisation (optionnelle) (98 h)
- U.E.6.1 : la gestion des activités de l'administration générale communale.
- U.E.6.2 : la gestion des activités finances-marchés publics.
- U.E.6.3 : la gestion des activités urbanisme-affaires foncières.
- U.E.6.4 : la gestion des activités ressources humaines-communication.
- U.E.6.5 : la gestion des activités d'action sociale.