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<title>OuestFrance-Emploi - Formation - CÃ´tes d'Armor - Fonction Publique </title>
<link>http://www.ouestfrance-emploi.com</link>
<language>fr</language>
<copyright>www.ouestfrance-emploi.com</copyright>
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<description>Formation  - CÃ´tes d'Armor  - Fonction Publique </description>
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<title>Dipl&#244;me d'Universit&#233; droit du travail</title>
<link>http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/diplome-d-universite-droit-du-travail_435505.htm?xtor=RSS-85&amp;utm_source=RSS_OFE&amp;utm_medium=RSS&amp;utm_campaign=RSS</link>
<description>Cette formation s&#8217;adresse &#224; toute personne d&#233;sireuse de s&#8217;initier ou d&#8217;approfondir ses connaissances en mati&#232;re du droit du travail (relations individuelles) pour un meilleur exercice de ses responsabilit&#233;s professionnelles.

Le droit du travail est devenu une composante de plus en plus incontournable dans la vie des entreprises. Sa ma&#238;trise s&#8217;av&#232;re indispensable &#224; l&#8217;int&#233;rieur m&#234;me de l&#8217;entreprise, non seulement pour le personnel int&#233;gr&#233; au service de ressources humaines, mais &#233;galement pour les salari&#233;s responsables d&#8217;unit&#233;s de production ou de sites souvent confront&#233;s &#224; des difficult&#233;s d&#8217;ordre juridique dans la gestion des effectifs dont ils ont la charge. Il en va de m&#234;me dans les PME et les tr&#232;s petites entreprises o&#249; le dirigeant principal ne peut ignorer les r&#232;gles du droit du travail.

D&#233;bouch&#233;s : renforcer sa position professionnelle. Travailler dans un service d&#8217;administration du personnel, une organisation professionnelle, un service de comptabilit&#233; et de gestion. Travailler dans une association.

La formation se d&#233;roule de janvier &#224; d&#233;cembre, &#224; raison de 10 heures par mois (g&#233;n&#233;ralement le vendredi apr&#232;s-midi et samedi). Volume horaire : 106 heures.</description>
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<pubDate>Fri, 14 Nov 2008 04:00:04 +0100</pubDate>
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<description>Formation  - CÃ´tes d'Armor  - Fonction Publique </description>
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<title>Dipl&#244;me d'acc&#232;s aux &#233;tudes universitaires -  option scientifique (DAEU B)</title>
<link>http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/diplome-d-acces-aux-etudes-universitaires-option-scientifique-daeu-b_390127.htm?xtor=RSS-85&amp;utm_source=RSS_OFE&amp;utm_medium=RSS&amp;utm_campaign=RSS</link>
<description>Le DAEU s&#8217;adresse &#224; toute personne n&#8217;ayant pas le baccalaur&#233;at d&#233;sirant poursuivre des &#233;tudes sup&#233;rieures dans les domaines scientifique, m&#233;dical ou technologique.
Le DAEU conf&#232;re les m&#234;mes droits que ceux qui s&#8217;attachent au baccalaur&#233;at et est homologu&#233; de droit au niveau IV de la nomenclature interminist&#233;rielle des niveaux de formation.
Les comp&#233;tences d&#233;velopp&#233;es dans le DAEU B sont les m&#234;mes que celles d&#233;velopp&#233;es dans les disciplines correspondantes du bac scientifique :
- ma&#238;trise des bases de math&#233;matiques, physique, biologie et chimie permettant d&#8217;acc&#233;der &#224; l&#8217;enseignement sup&#233;rieur ;
- ma&#238;trise du r&#233;sum&#233; de texte et de l&#8217;argumentation en fran&#231;ais permettant d&#8217;aborder les concours administratifs et techniques exigeant le bac.</description>
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<pubDate>Tue, 11 Nov 2008 04:00:03 +0100</pubDate>
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<description>Formation  - CÃ´tes d'Armor  - Fonction Publique </description>
<item>
<title>DUT carri&#232;res sociales - option animation sociale et socioculturelle, en alternance</title>
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<description>La formation a pour objectif de :
- conna&#238;tre et utiliser les outils n&#233;cessaires &#224; la compr&#233;hension du terrain de l&#8217;animation socio-culturelle ;
- prendre appui sur le terrain professionnel pour analyser et enrichir la pratique professionnelle ;
- observer, confronter, analyser des pratiques professionnelles sur des terrains de stage ;
- pr&#233;voir des actions et organiser des situations &#224; moyen terme.

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<pubDate>Tue, 11 Nov 2008 04:00:03 +0100</pubDate>
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<description>Formation  - CÃ´tes d'Armor  - Fonction Publique </description>
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<title>DUT gestion des entreprises et des administrations, &#224; distance par internet</title>
<link>http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/dut-gestion-des-entreprises-et-des-administrations-a-distance-par-internet_434809.htm?xtor=RSS-85&amp;utm_source=RSS_OFE&amp;utm_medium=RSS&amp;utm_campaign=RSS</link>
<description>Cette formation &#224; distance s&#8217;adresse aux publics qui :
- travaillent selon des horaires incompatibles avec ceux des cours ;
- r&#233;sident loin ;
- veulent apprendre &#224; leur rythme ;
- cherchent une autre p&#233;dagogie plus active ;
- privil&#233;gient l&#8217;autonomie ;
- ont certains handicaps qui les emp&#234;chent de suivre les cours en pr&#233;sentiel.
Elle s&#8217;adresse &#224; des salari&#233;s ou demandeurs d&#8217;emploi.

2 options sont propos&#233;es : &quot;petites et moyennes organisations&quot; et &quot;ressources humaines&quot;

La formation a pour objectif de former au m&#233;tier de gestionnaire g&#233;n&#233;raliste de petites et moyennes  organisations (option PMO) ou gestionnaire des ressources humaines (option RH) avec des d&#233;bouch&#233;s importants et en augmentation dans les PME, les PMI, les collectivit&#233;s locales et territoriales.

option PMO : Les dipl&#244;m&#233;s seront capables d&#8217;assumer des responsabilit&#233;s et d&#8217;occuper des fonctions de gestionnaire de PME/PMI, d'agent de gestion administrative, de responsable des march&#233;s, de gestionnaire des march&#233;s publics, pour des administrations locales et territoriales.

option RH : Les dipl&#244;m&#233;s seront capables d&#8217;assumer des responsabilit&#233;s et d&#8217;occuper des fonctions sp&#233;cifiques dans la gestion des ressources humaines et l&#8217;administration du personnel (gestion des effectifs, paye, recrutement, formation...). Ils seront &#233;galement capables de contribuer &#224; l&#8217;&#233;laboration du diagnostic des probl&#232;mes de gestion des ressources humaines d&#8217;une organisation (tableaux de bord sociaux, pr&#233;paration &#224; la n&#233;gociation sociale...) et de participer &#224; la mise en place de m&#233;thodes et d&#8217;outils de gestion pr&#233;visionnelle des effectifs et des comp&#233;tences.</description>
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<pubDate>Tue, 11 Nov 2008 04:00:03 +0100</pubDate>
</item>
<description>Formation  - CÃ´tes d'Armor  - Fonction Publique </description>
<item>
<title>la validation des acquis &#224; l'Universit&#233; de Rennes 1</title>
<link>http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/la-validation-des-acquis-a-l-universite-de-rennes-1_390099.htm?xtor=RSS-85&amp;utm_source=RSS_OFE&amp;utm_medium=RSS&amp;utm_campaign=RSS</link>
<description>La Validation des Acquis de l'Exp&#233;rience  vous permet de valider les connaissances, comp&#233;tences, savoir-faire issus d'activit&#233;s professionnelles ou extra-professionnelles en vue de l&#8217;obtention d&#8217;un dipl&#244;me de l&#8217;Enseignement Sup&#233;rieur.

Le bureau REVA de l'Universit&#233; de Rennes 1 est une structure sp&#233;cialis&#233;e dans l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement des adultes d&#233;sirant obtenir un dipl&#244;me de notre universit&#233;, par une reprise d'&#233;tudes et/ou par validation des acquis.

Chaque projet peut &#234;tre men&#233; &#224; bien gr&#226;ce aux proc&#233;dures de validation d'acquis permettant l'acc&#232;s &#224; l'enseignement sup&#233;rieur, la d&#233;livrance totale ou partielle d'un dipl&#244;me et gr&#226;ce &#224; l'ing&#233;nierie p&#233;dagogique mise en &#339;uvre pour l'accompagnement individuel de votre parcours.

Vous :
- Vous avez arr&#234;t&#233; pr&#233;matur&#233;ment votre formation initiale
- Vous voulez &#233;voluer, valoriser votre activit&#233; professionnelle et/ou personnelle
- Vous voulez changer de m&#233;tier
- Vous &#234;tes en recherche d&#8217;emploi.

Notre mission :
- Vous informer sur les dispositifs de validation
- Vous conseiller dans votre d&#233;marche de reprise d&#8217;&#233;tudes &#224; l&#8217;Universit&#233;
- Vous proposer des formations dipl&#244;mantes de niveau bac &#224; bac+5 &#224; l&#8217;Universit&#233;
- Vous aider &#224; valider vos exp&#233;riences professionnelles et personnelles
- Vous accompagner dans la r&#233;ussite de votre projet.</description>
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<pubDate>Tue, 11 Nov 2008 04:00:03 +0100</pubDate>
</item>
<description>Formation  - CÃ´tes d'Armor  - Fonction Publique </description>
<item>
<title>Licence m&#233;thodes informatiques appliqu&#233;es &#224; la gestion (MIAGE)</title>
<link>http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/licence-methodes-informatiques-appliquees-a-la-gestion-miage_434785.htm?xtor=RSS-85&amp;utm_source=RSS_OFE&amp;utm_medium=RSS&amp;utm_campaign=RSS</link>
<description>Cette formation en alternance s&#8217;adresse &#224; des personnes salari&#233;es ou en recherche d&#8217;emploi qui souhaitent compl&#233;ter leurs connaissances dans le domaine de l&#8217;informatique appliqu&#233;e &#224; la gestion.

Construite pour r&#233;pondre aux besoins des PME et PMI en mati&#232;re de polyvalence dans les domaines de l&#8217;informatique et de la gestion, la licence MIAGE a pour objectif de former des professionnels qualifi&#233;s : administration de r&#233;seaux, conception, gestion et d&#233;veloppement d&#8217;applications simples, de bases de donn&#233;es et de sites Internet, gestion de projet et d&#8217;activit&#233;.

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<pubDate>Tue, 11 Nov 2008 04:00:03 +0100</pubDate>
</item>
<description>Formation  - CÃ´tes d'Armor  - Fonction Publique </description>
<item>
<title>Licence Professionnelle Management des organisations- Sp&#233;cialit&#233;: M&#233;tiers techniques des collectivit&#233;s territoriales</title>
<link>http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/licence-professionnelle-management-des-organisations-specialite-metiers-techniques-des-collectivites-territoriales_421917.htm?xtor=RSS-85&amp;utm_source=RSS_OFE&amp;utm_medium=RSS&amp;utm_campaign=RSS</link>
<description>Une formation adapt&#233;e aux m&#233;tiers techniques territoriaux 

Les collectivit&#233;s locales repr&#233;sentent un secteur d'activit&#233; en plein d&#233;veloppement. Dans la perspective de nombreux d&#233;parts en retraite, du d&#233;veloppement de l&#8217;Intercommunalit&#233; et du transfert de comp&#233;tences de l&#8217;Etat aux collectivit&#233;s locales, les collectivit&#233;s et &#233;tablissements publics recrutent de plus en plus de techniciens sup&#233;rieurs int&#233;ress&#233;s par la vie locale, capables d&#8217;autonomie et de polyvalence, dot&#233;s d&#8217;une culture administrative, financi&#232;re et manag&#233;riale.

Un projet r&#233;gional en faveur de l'emploi territorial
 
Les quatre centres de gestion de la fonction publique territoriale de Bretagne, &#233;tablissements publics d&#233;partementaux et le Centre National de La Fonction Publique Territoriale ont coop&#233;r&#233; avec l&#8217;Universit&#233; Rennes 2 et le lyc&#233;e Freyssinet pour concevoir cette formation. 

L&#8217;objectif est de former des &#233;tudiants ayant une culture technique sp&#233;cialis&#233;e (de type b&#226;timent, travaux publics, environnement,&#8230;) &#224; un m&#233;tier de gestion des Services techniques territoriaux. Elle permettra &#233;galement aux &#233;tudiants de compl&#233;ter leur formation &#224; d&#8217;autres technicit&#233;s et d&#8217;acqu&#233;rir une polyvalence.


La forme du dispositif

Une formation pluridisciplinaire en alternance 
- 70 jours de formation th&#233;orique. 
- 85 jours de stage en collectivit&#233;s.
- 25 jours consacr&#233;s &#224; l'auto-formation et aux travaux personnels.   

Une int&#233;gration professionnelle favoris&#233;e 

- Une pr&#233;paration aux concours territoriaux int&#233;gr&#233;e &#224; la formation.
- Un module sp&#233;cifique pr&#233;paratoire &#224; l'int&#233;gration professionnelle. 
- Un stage de quatre mois rendant tr&#232;s attractive la candidature des laur&#233;ats de cette licence, aupr&#232;s des employeurs potentiels.   

Une mixit&#233; des publics 

- Un acc&#232;s &#224; des &#233;tudiants en formation initiale (15 &#224; 20 &#233;tudiants) et continue (25 &#233;tudiants). 
- La mise en relation de classes d'&#226;ge et de niveaux d'exp&#233;rience, facteur suppl&#233;mentaire d'un apprentissage r&#233;ussi.   


Comp&#233;tences

Le titulaire de cette licence a les comp&#233;tences pour &#234;tre un(e) :
- g&#233;n&#233;raliste de la gestion des services techniques d&#8217;une collectivit&#233; territoriale (organisation des services, gestion administrative, technique locale) ;
- conseiller(&#232;re) aupr&#232;s des &#233;lus locaux ;
- encadrant(e) assurant des responsabilit&#233;s d&#8217;encadrement du personnel ;
- professionnel(le) ma&#238;trisant les connaissances juridiques et techniques, capable de collecter et de traiter des informations sp&#233;cifiques,  connaissant et pratiquant une langue &#233;trang&#232;re technique, utilisant l&#8217;outil informatique, susceptible d&#8217;analyser les situations, d&#8217;intervenir avec rapidit&#233; et &#224; bon escient ;
- technicien(ne) qui applique les r&#233;glementations nationales et europ&#233;ennes, coordonnant et v&#233;rifiant dans son secteur la r&#233;gularit&#233; des prestations dues aux administr&#233;s ;
- organisateur(trice) qui ma&#238;trise toutes les &#233;tapes de l&#8217;&#233;volution d&#8217;un projet, analysant des situations et g&#233;rant des situations d&#8217;urgence ;
- gestionnaire performant et capable d&#8217;agir pour le bon d&#233;roulement des travaux r&#233;alis&#233;s, d&#233;terminant les proc&#233;d&#233;s techniques, les m&#233;thodes d&#8217;organisation et le co&#251;t de l&#8217;op&#233;ration ;
 - charg&#233;(e) de communication et de concertation assurant le dialogue avec les intervenants techniques, financiers et juridiques et sachant faire circuler les informations aupr&#232;s des &#233;lus, des services, des usagers (recevoir, informer et conseiller un public pr&#233;sentant des demandes plus ou moins complexes ou de nature contentieuse) et argumenter efficacement.  


Les d&#233;bouch&#233;s de la formation

Le niveau des enseignements th&#233;oriques et pratiques doit r&#233;pondre au bout d&#8217;un an &#224; la forte demande de deux types d&#8217;employeurs et permettre &#224; son titulaire d&#8217;occuper un poste dans : 
. les services d&#8217;emploi temporaire des Centres de Gestion permettant &#224; terme une insertion rapide en collectivit&#233;s gr&#226;ce &#224; l&#8217;exp&#233;rience acquise
. les collectivit&#233;s territoriales (communes, d&#233;partements, r&#233;gions).

Ce professionnel travaille dans les Services Techniques des Collectivit&#233;s territoriales ou &#233;tablissements publics (communes, d&#233;partements, r&#233;gion, structures intercommunales, foyers-logements, offices HLM, SDIS, &#8230;) apr&#232;s l&#8217;obtention d&#8217;un concours de cadre technique.
Ce professionnel peut pr&#233;tendre aux emplois de technicien sup&#233;rieur territorial en tant que :
- cadre g&#233;n&#233;raliste (responsable ou directeur des Services Techniques) capable de ma&#238;triser la polyvalence des divers corps de m&#233;tiers composant un service technique (encadrements d&#8217;&#233;quipes, relations avec les entreprises, &#8230;),
- cadre sp&#233;cialis&#233; (responsable sp&#233;cialis&#233; dans les divers domaines techniques comme le patrimoine vert, le b&#226;timent, la voirie et les r&#233;seaux/divers, les d&#233;chets, l&#8217;urbanisme et les affaires fonci&#232;res, l&#8217;eau et assainissement) soucieux de faire vivre la transversalit&#233; c&#8217;est-&#224;-dire conna&#238;tre les contraintes des autres corps de m&#233;tiers.


Deux types de formateurs &#224; parit&#233; 

- Des intervenants universitaires (50% des enseignements), rattach&#233;s &#224; L&#8217;Universit&#233; Rennes 2 et au Lyc&#233;e Eug&#232;ne Freyssinet, reconnus pour leur niveau d&#8217;expertise en fonction des objectifs de formation.
- Des intervenants professionnels (50%) pris dans les diff&#233;rentes sp&#233;cialit&#233;s &#233;tudi&#233;es, choisis pour la ma&#238;trise de comp&#233;tences ou de dispositifs et pour leurs capacit&#233;s &#224; transmettre les acquis de leurs exp&#233;riences.
- Des intervenants ponctuels (&#233;lus, magistrats, tr&#233;soriers, urbanistes....) t&#233;moignant en fonction de l'actualit&#233;, d'une exp&#233;rience, expertise ou innovation.

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<pubDate>Fri, 31 Oct 2008 04:00:04 +0100</pubDate>
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