CONSEILS

Conseils pour bien se préparer : l'entretien de recrutement


L'entreprise qui recrute recherche une personne pour développer un certain nombre de missions. Vous avez transmis votre candidature, car vous pensez répondre au besoin exprimé et ce projet vous motive. Il s'agit d'une négociation, d'un échange de services qui, pour qu'il soit un succès, doit satisfaire les 2 parties.
Le recruteur a sélectionné votre candidature, les éléments que vous lui avez présentés lui paraissent intéressants, l'entretien d'embauche à pour objectif de confirmer cette première impression. A vous de jouer.

Préparer son entretien : normalement, vous avez déjà dû vous informer sur l'entreprise et ses marchés, lorsque vous avez préparé votre CV et lettre de motivation. Sinon, il est important de le faire. Anticipez les questions qui vous seront posées : motivations, rémunérations… et préparer vos réponses.

Soyez ponctuel, soignez votre tenue vestimentaire et physique.

En général, l'entretien se compose en 2 parties :
. Une présentation de vous-même, votre formation, vos expériences et vos motivations : à vous d'être convaincant sur vos compétences et votre motivation.
. Une présentation de l'entreprise et du poste par le recruteur,
Mais il doit surtout être un moment d'échange entre vous et le recruteur : à vous de vérifier que le poste proposé correspond bien à vos attentes; au recruteur de vérifier que vous êtes le bon candidat pour cet emploi.

La rémunération sera abordée en fin d'entretien : généralement c'est au recruteur de proposer une base de rémunération, à vous d'estimer si elle correspond à la valeur du poste, à vos qualifications et expériences.





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