. Mettre en valeur vos compétences, sans mentir.
. Convaincre le recruteur de vous rencontrer pour un entretien de recrutement.

.Votre état civil, vos coordonnées :

En haut et à gauche de la page : votre prénom en minuscule suivi de votre nom en majuscule, votre adresse, votre numéro de téléphone et/ou de portable, votre adresse email, ainsi que votre âge et votre situation de famille. Lorsqu'elle est demandée, il faut rajouter une photo d'identité, à mettre en vis à vis, sur le haut droit de la page.

 . Votre expérience professionnelle :

Sélectionnez vos expériences les plus récentes, les plus significatives et les plus valorisantes pour le poste recruté.
Pour chacune, il faut préciser la date, le nom de l'entreprise avec son secteur d'activité, la ville, la définition de la fonction exercée et les missions qui s'y rapportent, éventuellement les objectifs et résultats obtenus.
Inutile d'indiquer ou détailler les jobs d'été ou de début de carrière, sauf pour les débutants.

 . Votre formation :

Indiquer dans l'ordre : l'année, votre formation ou diplôme, le nom de l'organisme ou de l'établissement.
Indiquer seulement les formations les plus récentes et les plus qualifiantes. Le niveau de connaissances des langues et des outils informatiques sont à préciser, si il représente un atout supplémentaire pour la candidature.

Une rubrique complémentaire peut indiquer vos principaux centres d'intérêts, loisirs, sports. Ces activités personnalisent votre CV et peuvent constituer des atouts supplémentaires : dynamisme, implication, savoir-faire complémentaires…