Travail des femmes : leur évolution sur le marché de l'emploi

Des métiers s’ouvrent aux femmes dans des secteurs en déficit de main-d’œuvre.

Si les femmes s'imposent de plus en plus sur le marché du travail, il subsiste toujours certaines inégalités avec les hommes pour un même poste.


Des métiers où l’on manque de femmes.

Cantonnées dans les emplois du tertiaire liés au service, les femmes peinent à s’orienter vers les autres secteurs.

Pourtant ailleurs, bien des métiers qui manquent de main-d’œuvre sont prêts à recruter des femmes. C’est le cas du transport, de la métallurgie et de l’industrie mécanique. « Pour les métiers de tourneur-fraiseur, soudure, il y a peu de candidats », note-t-on à l’Afpa.

De la place pour les femmes : l’exemple du bâtiment

Le bâtiment souffre d'une image qui peine encore à retrouver des couleurs. Dans ce contexte, les femmes ont le moyen de trouver leur place, sans avoir à jouer des coudes. Les patrons du bâtiment ont évolué et intégrer des femmes dans leurs équipes n'est pas un problème. Ce qui compte, c'est la motivation et l'envie pour le métier. (Ouest-France, A. BLANCHARD-LAIZÉ)



La modernisation rend les métiers accessibles.

« Les freins, je n’en vois pas », commentait Anthony Rouxel, représentant de la Fédération nationale des entreprises de transports. Amélioration de l’ergonomie, de la sécurité, le métier est devenu accessible. « Ce n’est plus comme avant, du lundi au vendredi : dans 80 % des cas, on part le matin et on revient le soir. »

La modernisation qui a permis de remédier à la pénibilité rend possible cette accessibilité d’un grand nombre de métiers masculins aux femmes. « Ce n’est pas plus compliqué de tirer des transpalettes où il faut juste appuyer sur un bouton que de manipuler des patients quand on est infirmière ou aide-soignante. »

En revanche, il faut obligatoirement avoir le permis. Et côté employeur, il faut deux vestiaires, un pour les hommes, l’autre pour les femmes. Séphora, qui est chauffeur de car, confirme : « Les véhicules, avec la direction assistée, sont faciles à conduire. Il faut simplement visualiser le gabarit du véhicule et s’adapter. »



Sérénité, minutie, le plus qu’apportent les femmes.

Les femmes sont même appréciées pour différents métiers encore très masculins. Dans le transport, on apprécie leur conduite plus anticipative et en douceur. « Elles ont moins d’accident. Il y a aussi moins d’usure sur le véhicule », soulignait Anthony Rouxel.

« Elles jouent aussi un rôle commercial important. » Et puis, là où elles arrivent, « elles apportent de la sérénité et il y a moins de tensions », ajoutait Anthony Rouxel. « L’ambiance macho, c’est de moins en moins vrai. » Le constat est que la mixité contribue aussi à améliorer le confort pour les salariés. Dans les métiers de la mécanique de précision, la minutie des femmes est appréciée.



Des métiers masculins qu’elles adorent.

Séphora, qui a suivi une formation de préparatrice en pharmacie, est finalement devenue chauffeur de cars scolaires à Vannes. Elle transporte des élèves du primaire au lycée, en voit beaucoup grandir. Elle connaît tous les enfants par leurs prénoms. « Ils aiment bien discuter avec une personne neutre de leurs soucis d’élèves : les personnes qui les ont embêtés, les mauvaises notes qu’ils ont eues.

Aujourd’hui, j’ai eu plein de poissons d’avril dans mon car et des petits chocolats. Ce métier, j’ai envie de le continuer jusqu’à ma retraite.»



Précarité et égalité des salaires.

Les femmes s'imposent de plus en plus sur le marché du travail. Le bémol reste que l’égalité hommes-femmes n’est pas encore acquise.

Les chiffres sur la Bretagne démontrent clairement qu’on en est encore loin. « Les femmes occupent des postes plus précaires. Elles occupent à 70 % des contrats à temps partiel qui ne sont pas toujours souhaités. Elles gagnent en moyenne 19 % de salaire en moins que les hommes à poste égal », indique Séverine Maurice, du Centre d’information sur les droits des femmes et des familles du Morbihan.

Les femmes sont aussi plus touchées par le chômage. En Bretagne, 57 % des demandeurs d’emploi sont des femmes.

Ouest-France , N. JAY
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