Emploi : les cadres ont toujours la cote

Les recrutements de cadres devraient battre un nouveau record en France en 2008 pour atteindre, voire dépasser, 200 000 recrutements de cadres. (Enquête Apec)

Pour autant, on constate certains signes de ralentissement, perceptibles dans certains secteurs.
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Etat des lieux de l’emploi des cadres en Basse-Normandie, Bretagne et Pays de Loire.



Emploi des cadres en Basse-Normandie


L'Apec estime que les entreprises bas-normandes envisagent à peine moins de recrutements qu'en 2007, une année de forte hausse. la région embaucherait 2 500 cadres en 2008.

Stabilité. En Basse-Normandie, « 2008 devrait être une année de consolidation », estime François Camacho, président du comité paritaire régional de l'Apec. Les sociétés bas-normandes envisagent 2 500 recrutements, à peine moins qu'en 2007, année de forte hausse (+9%).

Services. Il demeure le secteur le plus « porteur », avec 60 % des prévisions d'embauches. Devant l'industrie (en recul), puis le commerce et la construction.

Recherche et développement. Au sein des sociétés, les commerciaux compteraient pour 23 % des embauches à venir. Juste devant la recherche et développement, qui progresse légèrement. « Un point important. L'an dernier, la R & D avait largement dépassé ses prévisions », se réjouit Christine Badier, responsable du centre Apec de Caen.

Jeunes diplômés. Les cadres confirmés (51 % des recrutements) resteraient les plus courtisés, suivis par les jeunes cadres. Les jeunes diplômés demeurent en retrait, mais enregistrent une « embellie », remarque Christine Badier.

Optimisme. Les entreprises bas-normandes sont moins optimistes que la moyenne française. Ainsi, 12 % des sociétés de la région pensent accroître leur effectif cadre, 8 % de le réduire. Au niveau national, 14 % tablent sur une augmentation, 4 % sur une réduction.

Calvados en pointe. Ce serait le département bas-normand le plus optimiste, avec 15 % d'entreprises prévoyant une hausse. Vient ensuite la Manche. Pour leur part, les sociétés ornaises sont moins nombreuses à prévoir une progression qu'une diminution. « Le tissu de l'Orne reste très industriel, avec un secteur automobile, des équipementiers qui trinquent, note Christine Badier.

Le Calvados change, est en avance dans sa diversification vers les services. « La région caennaise est en devenir », rebondit François Camacho. Selon l'Apec, 1 150 offres d'emploi de cadres y ont été publiées l'an dernier. Cela reste peu par rapport au total d'autres agglomérations, mais cela représente 54 % de plus qu'en 2006. Soit la 2e plus forte hausse en France, derrière Rennes.

Extraits Ouest-France, V. JAMIN.



Emploi des cadres en Bretagne


2008, bon cru pour l'emploi des cadres bretons

Malgré les aléas économiques et financiers, l'emploi des cadres, en Bretagne, se porte bien. Une denrée très recherchée et un taux de chômage de 3 %. « 6 800 cadres devraient être recrutés cette année. Soit un volume stable par rapport à 2007 qui fut une année record. »

À rappeler que la Bretagne, aujourd'hui, compte 90 000 cadres pour
72 000 entreprises et 3 360 postes de cadres ont été créés l'année dernière. « La Bretagne est dans le trio de tête des régions françaises les plus optimistes », souligne François Fillatre, responsable du centre Apec de Rennes.

Parmi les secteurs embauchant le plus de cadres, ceux de l'informatique, des fonctions commerciales et de la recherche et du développement. « La part des embauches dans le volume total des recrutements serait respectivement de 22 %, 20 % et 17 %. »

À noter également que ce sont l'Ille-et-Vilaine et le Finistère qui jouent, dans la région, le rôle de locomotive. À elle seule, l'Ille-et-Vilaine représente 40 % des offres d'emploi des cadres et plus particulièrement Rennes et sa métropole. Un fait notamment dû à la présence, dans la capitale, d'un très riche tissu d'entreprises spécialisées en informatique et en recherche et développement.

L'étude tend également à montrer que les cadres confirmés (ayant plus de cinq ans d'expérience professionnelle) seraient les plus courtisés par les recruteurs et représentent 42 % des embauches. Ils sont talonnés par les jeunes cadres. Quant aux cadres débutants (moins d'un an d'expérience professionnelle), ils devraient représenter 24 % du total des recrutements.

Extraits Ouest-France, Samuel NOHRA.


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