L’emploi dans l’industrie

La nouvelle génération d’entreprises dans l'industrie joue sur la modernisation à haut niveau de technologie pour faire face à la concurrence mondiale. L’introduction de tels équipements nécessite la multiplication d'emplois de personnel qualifié qui fait défaut aujourd’hui.

L'industrie peut souffrir d’une mauvaise image, notamment par les mouvements engrangés via les ouvertures et fermetures d’entreprises sur le territoire.

Pour cela les entreprises tentent de valoriser le monde de l’industrie et brassent auprès des jeunes et des femmes.


INDUSTRIE : LE SECTEUR PEINE A RECRUTER

De la matière grise

Le secteur industriel nécessite plus de « matière grise » et moins de main-d’œuvre sans qualification. Il existe des besoins réels de renouveler progressivement les emplois actuels par du personnel qualifié.

Intégrer de la haute technologie dans les industries permet aux entreprises françaises de faire face à la concurrence générée par les pays à bas salaires. On propose des emplois de plus en plus orientés sur des machines sophistiquées. On recherche certaines compétences, du personnel qualifié autonome, capable de réaliser une pièce de A à Z.

Or les métiers relatifs aux secteurs de l'industrie chimique, de l'agroalimentaire, de la métallurgie, de la plasturgie ou en cosmétiques peinent à embaucher du personnel qualifié. Pour travailler dans l'industrie aujourd’hui, il faut faire des études.


L'industrie peine à séduire les jeunes

Selon l'Observatoire des métiers, près de 50 000 jeunes sont formés dans la métallurgie et 35 000 y trouvent assez rapidement des emplois stables. Avec un CAP, un jeune commence avec le SMIC. Suivant la formation et avec l’expérience, il peut espérer obtenir jusqu’à 2000 euros.

Les entreprises proposent un grand nombre de places en apprentissage pour combler ce manque de main d’œuvre. Selon la Chambre de Commerce et de l’Industrie, 80 000 apprentis sont formés chaque année.

De l’apprentissage aux bancs de l’Université, les professionnels s’inquiètent de la baisse des effectifs. De multiples formations existent allant du contrat d’apprentissage, BEP/CAP, Bac/Bac Pro, BTS/DUT jusqu’aux Master/Doctorat.
La Chambre de Commerce et de l’Industrie souhaite que les jeunes croient en cette filière et qu’ils aient une autre image de l’industrie qui offre un taux d'emploi global de 83 %, six mois après la sortie de formation. Selon elle, l’orientation vers ces métiers industriels ne doit pas s’effectuer uniquement lorsque l’on ne peut se destiner à une filière classique.


Un secteur industriel peu féminisé

Une volonté de féminiser le secteur se fait de plus en plus sentir. Aujourd'hui, le personnel féminin ne représente que 5 % des jeunes en formation dans les IUT. Elles ne se disent « pas tentées » par une carrière dans l'industrie.


INDUSTRIE : ZOOM SUR LA METALLURGIE

L'industrie et la production regroupent de nombreux secteurs avec une grande diversité d'emplois de différents niveaux de qualification et de compétences.

Selon l’Observatoire des métiers, la métallurgie à elle-seule regroupe
45 000 entreprises en France (automobile, électronique, aéronautique et spatial, équipements mécaniques...) et compte près d'1,8 millions d'emplois.

Si 100 000 emplois sont prévus chaque année jusqu'en 2015, la volonté de recrutement s’oriente clairement vers les ouvriers qualifiés, les techniciens et ingénieurs avec différents contrats à la clé.
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