OuestFrance-Emploi

L'emploi dans le transport et la logistique

Mon, 05 May 2008 16:05:39 +0100

Le secteur du transport et logistique comptait 120 000 emplois en 2006 et prévoit d’ici 2015 une augmentation des besoins en main d’œuvre, nécessaire pour diverses raisons :

• les flux de marchandises à l’international s’accentuent ;

• l’évolution de l’activité du e-commerce génère du trafic et abonde les entrepôts à la place des magasins ;

• la vague de fin de carrière prévue des générations du baby-boom s'accroît.

Ces besoins s’annoncent particulièrement forts dans les métiers de manutention, pour les conducteurs, les cadres et les agents d’exploitation du transport et logistique.

Le secteur du transport et logistique se découpe en différents domaines (routier, ferroviaire, fluvial et maritime) et aux activités qui en découlent : l’organisation du transport, le transport et les prestations logistiques.

LE TRANSPORT ROUTIER DE MARCHANDISES

Selon la Fédération Nationale des Transports, 400 000 emplois de conducteurs seraient à remplacer dans les 10 ans à venir dans les Pays de Loire.

Le transport routier des marchandises se révèle dynamique au 3e trimestre 2007, en France et à l'international.

Si le secteur prévoit une augmentation des embauches, le transport routier requiert des compétences et les conducteurs sont souscrits à l’introduction d’un diplôme obligatoire (FIMO) pour la conduite de véhicules lourds.

• Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO) :
« D’une durée de 156 heures, elle concerne tout salarié et non salarié occupant pour la première fois un emploi de conducteur routier ou affecté à la conduite d’un véhicule de plus de 7,5T de PTAC. La FIMO doit permettre au conducteur d’exercer son métier dans le respect de la sécurité et de la réglementation professionnelle en assurant un service de qualité. »

• Formation Continue Obligatoire de Sécurité (FCOS) :
« D’une durée de 24 heures, elle concerne tout salarié et non salarié occupant un emploi de conducteur routier ou affecté à la conduite d’un véhicule de plus de 3,5T de poids total autorisé en charge. Cette formation doit être renouvelée tous les cinq ans. La FCOS permet au conducteur d’actualiser ses connaissances et parfaire sa pratique en matière de sécurité et de réglementation professionnelle.»

Ces formations en transport s’effectuent dans des centres agréés par le préfet de région.

Source : www.ile-de-france.equipement.gouv.fr
[Plus d’informations sur ces formations en transport]

A SAVOIR

Les conditions de travail sont parfois jugées difficiles. Certains routiers partent travailler à la semaine et leur travail demande beaucoup d’autonomie. Certaines mesures sont prises pour palier aux difficultés des routiers telle que la réglementation par décret du temps de travail des chauffeurs routiers.
[Consultez le décret]

Face aux difficultés de recrutement, certains transporteurs prennent les devants et lancent un appel aux chômeurs en leur proposant une formation diplômante pour obtenir un titre professionnel de conducteur de véhicule et passer le permis poids lourd pour se réinsérer dans la vie active.
[Consultez les offres d’emploi dans le secteur transport et logistique]

L'emploi en Basse Normandie

Mon, 05 May 2008 16:05:30 +0100

L’emploi en Basse Normandie s’annonce à la hausse, notamment pour les cadres dont la vague d’emploi suit la tendance nationale.

Certains secteurs d’activités permettent l'implantation de nouvelles entreprises et projettent des recrutements.

La Basse Normandie s’impose également comme une région compétitive dans le secteur de l’industrie automobile.

EMPLOI EN BASSE NORMANDIE : LE SECTEUR DE L'INDUSTRIE AUTOMOBILE

La filière automobile représente un véritable atout pour l'emploi en Basse Normandie.

• 24 000 emplois, soit un quart de l'emploi industriel de la région.
[Fiches métiers : le secteur automobile]

• 4e position des régions dans le secteur de l’industrie grâce à l’industrie automobile.

• 14 000 emplois cumulés parmi les sous-traitants travaillant exclusivement pour le secteur automobile.

(Source : étude Insee - DRIRE sur l'industrie automobile en Basse Normandie)

L'INDUSTRIE AUTOMOBILE EN BASSE NORMANDIE : UN SECTEUR COMPETITIF

Le secteur industriel automobile et des transports de Basse Normandie parie sur l’innovation avec le soutien de la Région et des pouvoirs publics via le pôle de compétitivité MOV’EO.

Aujourd'hui, le marché automobile européen est mené à rude épreuve. Pour faire face aux importantes reconfigurations industrielles au niveau international, le pôle MOV’EO permet de mettre en réseau l'ensemble des acteurs de la filière automobile en Normandie pour un gain de compétitivité. Les enjeux de MOV’EO portent sur la maîtrise de l’énergie, la sécurité routière et le respect de l’environnement.

BASSE NORMANDIE : UNE INDUSTRIE AUTOMOBILE A FORT POTENTIEL D'EMPLOI

Industrie automobile

Renault Trucks, située à Blainville-sur-Orne, représente la pièce moteur de la filière automobile en Basse Normandie. 3 200 salariés dont 700 intérimaires : l’usine est en passe de devenir le centre d'excellence mondial pour la fabrication des cabines de camions, avec 60 millions d'euros d'investissement dans les trois ans.

Peugeot Citroen, à Cormelles-le-Royal, est l'autre principale entreprise du secteur. 2 500 salariés employés pour fabriquer les transmissions et les liaisons au sol pour les véhicules du groupe PSA.

Equipementiers

Les équipementiers constituent l'autre grande composante de l'industrie automobile en Basse Normandie avec 3 équipementiers en pointe dans le domaine de l'innovation, dont les carrossiers, très présents notamment dans la Manche.

Faurecia. Leader dans les mécanismes de sièges industriels, Faurecia est l’équipementier la plus important et emploie 1 750 salariés sur ses sites ornais, à Flers et à Saint-Georges-des-Groseillers. Faurecia approvisionne les différents constructeurs en sièges automobiles. L’entreprise projette d’intégrer un centre de compétence européen dans sa future usine de Caligny, près de Flers.

Magneti Marelli. Spécialiste des systèmes de contrôle d'injection, Magneti Marelli teste de nouveaux produits à Argentan.

Filtrauto. Fournisseur de filtres de PSA et Renault-Nissan, Filtrauto possède depuis 2003 à Vire un centre de recherche pour la division filtration du groupe Sogefi.

Source : Ouest-France

Distribution et commerce

Mon, 05 May 2008 16:05:01 +0100

Travailler dans la vente suppose certaines compétences mises en valeur par les formations et l'expérience professionnelle. Une nécessité pour répondre aux besoins du marché de l'emploi dans le secteur de la vente.

La vente :
des compétences

Les qualités demandées au vendeur en magasin :

• savoir écouter le client, répondre à ses interrogations et proposer un avis professionnel

• détenir une bonne connaissance des produits vendus en magasin

• savoir mettre en valeur les produits en magasin

• véhiculer une bonne image de l’enseigne, avoir une bonne présentation

Conditions de travail et perspectives d’évolution :
Le vendeur travaille généralement le samedi. Sous la responsabilité d’un gérant, le vendeur peut évoluer en tant que chef de rayon/chef de secteur ou en responsable de magasin.

La vente : des formations

• La vente est accessible au personnel sans diplôme s’il a eu au préalable une formation auprès de l’employeur, s’il possède des connaissances techniques sur les produits en vente dans la magasin et une aisance en matière de vente.

• Les employeurs exigent de plus en plus un minimum de formation de type CAP, BEP, Bac Pro dans le domaine du commerce

• Les formations à bac+2 pour les métiers nécessitant des connaissances techniques sur les produits proposés de type BTS, DUT.

• Certificat de qualification professionnelle [Plus d’infos]

Exigence commune des recruteurs : les candidats doivent avoir le sens du commerce et être mobiles.

La vente : perspectives d’emploi

Si la tendance à l’emploi de vendeur diminue depuis les années 90, l’étude prévoit l’emploi de 646 000 vendeurs d’ici 2015. (Source : Dares, étude sur les métiers en 2015)

L’emploi de vendeur se concentre de plus en plus dans la grande distribution et les grandes enseignes spécialisées au détriment des petits commerçants.

Les entreprises recherchent des vendeurs de terrain pour travailler sur leurs points de vente.

Si la distribution reste un secteur où l'on peut encore faire carrière sans être très diplômé, là aussi, les choses changent.

Les postes à responsabilité nécessitent un niveau bac+2 minimum. Les grandes enseignes se tournent de plus en plus vers des diplômés d'écoles supérieures de commerce voire des ingénieurs. Pour les attirer, elles développent des politiques salariales plus attractives, avec notamment des primes à l'intéressement.

La vente est un secteur où les plus motivés peuvent progresser, à condition de faire ses preuves sur le terrain.

Formation immobilier

Mon, 28 Apr 2008 16:42:44 +0100

L’immobilier souffre d’une méconnaissance de ses métiers et d’une rareté des formations. Résultat : on recrute des ingénieurs du bâtiment, attirés par des salaires élevés.

Les postes les plus durs à combler

Les promoteurs immobiliers laissent leur chance aux jeunes. Le poste de responsable de programme est accessible avec une formation immobilier à bac+3 et un bac+5 spécialisé, après un ou deux ans d’expérience.

Ce professionnel fait sortir un immeuble de terre, participe à la conception du bâtiment et intervient sur les aspects juridiques et financiers, en lien avec les architectes et les professionnels du bâtiment. Un jeune de moins de 30 ans peut gérer un projet de plusieurs milliers d’euros.

Pour les emplois de gestionnaire de copropriétés ou de chargé de transactions, une formation immobilier avec un diplôme spécialisé à bac+3 est indispensable pour acquérir les compétences juridiques, comptables et techniques. Pour les administrateurs de biens et directeurs d’agence, la formation immobilier à bac+5 est de mise.

Le métier de gestionnaire d’immeubles intéresse ceux qui allient compétences techniques, administratives et commerciales. C’est l’interlocuteur privilégié des résidants. Il coordonne les équipes techniques, d’entretien, de gardiennage…

Extraits Ouest-France, Laure MARCUS

Compétences souhaitées dans le secteur immobilier

La formation immobilier peut s'orienter vers 3 grands thèmes pour de multiples métiers : la promotion immobilière, la vente de biens immobiliers et la gestion administrative et technique des logements occupés.

En règle générale, travailler dans l’immobilier nécessite une grande rigueur pour répondre à des clients de plus en plus exigeants. Investir dans l’immobilier se révèle un acte important et les clients exigent des échanges avec des professionnels de l’immobilier disponibles et expérimentés, qui apportent du conseil, de la confiance et de l’expertise dans un domaine complexe.

La formation immobilier exige selon le métier :

Du savoir :
• Connaissances juridiques : savoir gérer les multiples lois qui régissent le domaine (loi sur l’amiante, loi Carrez, pour la transaction et la promotion immobilière, droit notarial, règles d’urbanisme, etc.)
• Connaissances des techniques dans le bâtiment, la construction et l’urbanisme appréciées
• Connaissances administratives, comptables : gérer les questions relatives au bail, etc.

Du savoir-être :
Bon vendeur, Bon relationnel, Goût du contact et maîtrise des outils de communication. Grande rigueur dans son travail. De la disponibilité.

L'emploi dans l'immobilier : un secteur très réglementé

L’enquête menée par la DGCCRF (Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes) en 2006 a mis en avant certaines pratiques frauduleuses d’agences, de diagnostiqueurs et de syndics de copropriété. Pour éviter ce type d’abus et garder du crédit dans le secteur immobilier, la profession devient très réglementée et la pratique découle de certains pré-requis.

Pour les professionnels de l’immobilier qui exercent dans le secteur des activités de transaction ou de gestion immobilière, ceux-ci doivent être titulaire de la carte professionnelle :
- carte « T » de « transactions sur immeubles et fonds de commerce ».
- carte « G » de « gestion immobilière »
Cette carte est délivrée par la préfecture et à renouveler chaque année.

Spécificité : Seuls les agents immobiliers titulaires de la carte G peuvent se revendiquer syndic de copropriété et gérer l’administration des biens.

Source FNAIM

Industrie : les tendances de l'emploi

Wed, 23 Apr 2008 13:46:07 +0100

La nouvelle génération d’entreprises dans l'industrie joue sur la modernisation à haut niveau de technologie pour faire face à la concurrence mondiale. L’introduction de tels équipements nécessite la multiplication d'emplois de personnel qualifié qui fait défaut aujourd’hui.

L'industrie peut souffrir d’une mauvaise image, notamment par les mouvements engrangés via les ouvertures et fermetures d’entreprises sur le territoire.

Pour cela les entreprises tentent de valoriser le monde de l’industrie et brassent auprès des jeunes et des femmes.

INDUSTRIE : LE SECTEUR PEINE A RECRUTER

De la matière grise

Le secteur industriel nécessite plus de « matière grise » et moins de main-d’œuvre sans qualification. Il existe des besoins réels de renouveler progressivement les emplois actuels par du personnel qualifié.

Intégrer de la haute technologie dans les industries permet aux entreprises françaises de faire face à la concurrence générée par les pays à bas salaires. On propose des emplois de plus en plus orientés sur des machines sophistiquées. On recherche certaines compétences, du personnel qualifié autonome, capable de réaliser une pièce de A à Z.

Or les métiers relatifs aux secteurs de l'industrie chimique, de l'agroalimentaire, de la métallurgie, de la plasturgie ou en cosmétiques peinent à embaucher du personnel qualifié. Pour travailler dans l'industrie aujourd’hui, il faut faire des études.

L'industrie peine à séduire les jeunes

Selon l'Observatoire des métiers, près de 50 000 jeunes sont formés dans la métallurgie et 35 000 y trouvent assez rapidement des emplois stables. Avec un CAP, un jeune commence avec le SMIC. Suivant la formation et avec l’expérience, il peut espérer obtenir jusqu’à 2000 euros.

Les entreprises proposent un grand nombre de places en apprentissage pour combler ce manque de main d’œuvre. Selon la Chambre de Commerce et de l’Industrie, 80 000 apprentis sont formés chaque année.

De l’apprentissage aux bancs de l’Université, les professionnels s’inquiètent de la baisse des effectifs. De multiples formations existent allant du contrat d’apprentissage, BEP/CAP, Bac/Bac Pro, BTS/DUT jusqu’aux Master/Doctorat.
La Chambre de Commerce et de l’Industrie souhaite que les jeunes croient en cette filière et qu’ils aient une autre image de l’industrie qui offre un taux d'emploi global de 83 %, six mois après la sortie de formation. Selon elle, l’orientation vers ces métiers industriels ne doit pas s’effectuer uniquement lorsque l’on ne peut se destiner à une filière classique.

Un secteur industriel peu féminisé

Une volonté de féminiser le secteur se fait de plus en plus sentir. Aujourd'hui, le personnel féminin ne représente que 5 % des jeunes en formation dans les IUT. Elles ne se disent « pas tentées » par une carrière dans l'industrie.

INDUSTRIE : ZOOM SUR LA METALLURGIE

L'industrie et la production regroupent de nombreux secteurs avec une grande diversité d'emplois de différents niveaux de qualification et de compétences.

Selon l’Observatoire des métiers, la métallurgie à elle-seule regroupe
45 000 entreprises en France (automobile, électronique, aéronautique et spatial, équipements mécaniques...) et compte près d'1,8 millions d'emplois.

Si 100 000 emplois sont prévus chaque année jusqu'en 2015, la volonté de recrutement s’oriente clairement vers les ouvriers qualifiés, les techniciens et ingénieurs avec différents contrats à la clé.

Les métiers de la banque et de l'assurance

Fri, 04 Apr 2008 10:44:43 +0100

En France on compte plus de 600 000 professionnels de la banque et des assurances.
Le départ massif de la génération « baby-boomers » créé une forte demande de main d’œuvre sur le marché de l’emploi et à tous les niveaux.

60 % des jeunes sont recrutés à moins de 25 ans

Pour les jeunes diplômés en gestion, comptabilité et finance, les banques et assurances sont les principaux recruteurs.

60% des jeunes diplômés trouvent un emploi en moins de 3 mois, le plus souvent via les stages, le travail en intérim ou en cdd, les annonces et les candidatures spontanées.

Banque : un des premiers employeurs privés de France

Dans le secteur de la banque, les recrutements se révèlent massifs : 30 000 emplois en 2007. Selon la Fédération Française Bancaire, les recrutements s'effectuent à :

• 46% sur des profils bac +2/+3

• 39% sur des profils bac +4/+5

Aujourd’hui, les commerciaux représentent 80 % des embauchés.

Ouverts à des débutants ou à des candidats plus expérimentés, les postes sont très diversifiés allant du chargé de clientèle, au conseiller accueil, en passant par le responsable du centre d’appel, le téléconseiller, le directeur d'agence ou le gestionnaire de patrimoine. Les banques offrent une perspective de carrière pour les jeunes qui peuvent en quelques années devenir directeurs d'agence, et assurer plusieurs métiers différents dans leur carrière.

En Bretagne, quatrième région française au palmarès du recrutement, 5 000 emplois seront proposés par les banques d’ici 2010.

Les banques recrutent de plus en plus de compétences pluridisciplinaires allant de l’informatique au juridique, en passant par les ressources humaines et la communication.

Assurances : le secteur emploie près de 205 000 personnes

– Dans le secteur des assurances, on dénombre 10 000 emplois en 2007. Les assurances sont touchées par de nombreux départs en retraire qu'il faut remplacer. Mais les sociétés commercialisent aussi de plus en plus de nouveaux produits.

– Les jeunes commerciaux peuvent se diriger vers les assurances qui recrutent aussi des juristes, des spécialistes du marketing, des commerciaux, des actuaires... Comme dans les banques, les assurances courtisent les jeunes.

– Un diplôme sur mesure existe : le BTS assurances. Les professionnels recrutent aussi des titulaires du BTS négociation et relation client, BTS management des unités commerciales ou du DUT techniques de commercialisation. Les assurances embauchent de plus en plus de cadres à bac + 5.

Le droit individuel a la formation

Fri, 04 Apr 2008 10:41:24 +0100

Grâce à un accord syndicats-patronat signé en décembre 2003, ratifié par la loi du 4 mai 2004, les salariés disposent désormais d'un Droit individuel à la formation (DIF).
L’ensemble des salariés ayant au moins un an d’ancienneté pourra accumuler, année après année, un Droit Individuel à la Formation. Ce droit vient en plus des plans de formation existants dans toutes les entreprises.

Qui peut bénéficier du DIF ?
Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. Ce droit leur est ouvert qu'ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail.
Les salariés en contrat à durée déterminée à condition d'avoir travaillé au moins 4 mois.
Sont en revanche exclus du DIF, les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation ou titulaires d'un contrat de qualification.

Combien d'heures de formation ouvre droit le DIF ?
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) travaillant à temps complet de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Les salarés à temps partiel ou en CDD (depuis quatre mois minimum) disposent du même droit, mais au prorata de leur présence dans l'entreprise. Par exemple, un mi-temps ouvre droit à 10 heures de DIF par an.
Pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF, la période d'absence du salarié pour un congé de maternité, d'adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte.

Quand se déroule la formation ?
Hors temps de travail, mais payée. Les formations DIF s'effectuent, au moins en partie, en dehors du temps de travail. Toutefois, ces heures restent rémunérées, à hauteur de 50 % du salaire net.

Comment faire une demande de DIF ?
Elle est à l'initiative du salarié, en accord avec son employeur.
La demande doit être effectuée par écrit en indiquant les informations nécessaires à l'employeur pour qu'il se prononce : formation envisagée, durée....
L'employeur doit donner son accord sur le choix de la formation. Il dispose d'un délai d'un mois pour répondre au salarié qui a sollicité son accord. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation du choix de l'action de formation proposée par le salarié.
Pour éviter toute contestation sur les délais, il semble préférable que la demande du salarié s'effectue par lettre recommandée avec accusé de réception.

Quelle formation choisir ?
Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d'entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel. Le salarié peut alors choisir une formation parmi celles-ci.
A défaut d'un accord collectif d'entreprise ou de branche qui définit des actions de formations prioritaires, les actions de formation accessibles au titre du DIF sont les actions de promotion (celles permettant d'acquérir une qualification plus élevée) ou d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances.

Emploi et BTP : des métiers d'avenir

Fri, 04 Apr 2008 09:56:07 +0100

Pas facile de recruter dans les métiers du bâtiment et des travaux publics. Du coup, les professionnels multiplient les initiatives pour séduire les jeunes.

UNE CONJONCTURE
FAVORABLE

Jamais le BTP n'a connu une conjoncture aussi florissante. Jamais, pourtant, le bâtiment et les travaux publics n'ont autant peiné à recruter. Depuis huit ans, ce secteur affiche une santé insolente, avec près de 10 % de croissance annuelle, portés par des besoins importants en logement et infrastructures.

Malgré cette conjoncture très favorable, le secteur connaît une pénurie de main-d'oeuvre. Certes, le BTP souffre de la concurrence de l'hôtellerie-restauration. Mais il pâtit surtout de sa mauvaise image, souvent associée à la pénibilité du travail et aux bas salaires. Ainsi, 40 % des jeunes en formation dans la filière bâtiment quittent le secteur au bout de cinq ans. Pourtant, d'après les statistiques officielles, les salaires ont augmenté de 30 % en cinq ans et la sécurité s'est considérablement améliorée sur les chantiers.

« Il faut donner aux jeunes une meilleure connaissance de nos métiers », assure Loïc Levillain, président de la Fédération française du bâtiment (FFB), pour l'arrondissement de Saint-Malo. Elle regroupe à elle seule 197 entreprises, représentant au total 1 877 salariés. Pour séduire, tous les outils sont bons : forum des métiers, opération Bâti-Jeunes, découverte des coulisses dans les entreprises, etc. L'opération la plus originale a été menée l'an passé, à Paramé, avec une séance de job dating : un employeur rencontrait des jeunes, avec l'objectif de leur fournir un emploi sur le champ s'ils faisaient l'affaire.

Chantal Rublon, de l'ANPE, encourage ces nouvelles méthodes. « Pour faire découvrir un métier, il faut faire toucher les matériaux, les outils. C'est comme cela que les jeunes peuvent se rendre compte de la réalité de la vie professionnelle. »

Pénurie oblige, le BTP recrute aussi dans les universités et les écoles de commerce. Il n'hésite pas non plus à faire les yeux doux aux femmes. La FFB parie sur 30 000 femmes dans les ateliers et chantiers, d'ici à 2009. « Nos métiers sont des métiers d'avenir qui permettent de gravir les échelons, avec une formation à la clé », insiste Loïc Levillain, lui même à la tête d'une entreprise de menuiserie.

LES ENTREPRISES RECRUTENT A TOUR DE BRAS

GTB construction, la filiale de Bouygues en Bretagne et Pays de la Loire, a besoin d'environ 200 personnes supplémentaires cette année. « Nous recherchons, en CDI, 120 ouvriers, maçons-coffreurs, chefs d'équipe et grutiers, et 90 chefs de chantier et ingénieurs travaux ou études », explique Lionel Lemaréchal, son responsable des ressources humaines.
Difficile de recruter ? « Oui. Les gens confirmés sont déjà au travail. On recrute pour moitié des débutants, notamment avec un CAP maçon, que nous formons. Nous avons même embauché des pâtissiers ou des cuistots, qui étaient très motivés. »

Quelques exemples parmi beaucoup d'autres :
Veolia propose 8 000 emplois pour l'environnement (traitement des déchets, des eaux usées...) Et, pour les faire découvrir, un bus se déplace dans toute la France.
Les camions Renault prévoient 1 250 embauches, dont 920 ouvriers, cette année.
Atlantic, génie climatique, recherche 300 techniciens et commerciaux, et se développe dans les énergies renouvelables.
Giannoni, le fabricant breton d'échangeurs thermiques, devrait créer 200 emplois en Bretagne.
Les chantiers Aker Yards à Saint-Nazaire manquent de soudeurs et de charpentiers métaux.

Dossier : commerce et vente

Tue, 25 Mar 2008 18:05:34 +0100

Le marché de l'emploi dans le commerce connaît un nouvel essor. Cette croissance s'explique en partie par l'explosion du e-commerce et les opportunités d’emploi proposées dans la grande distribution.

Le e-commerce : Les métiers du e-commerce connaissent une percée significative sur le marché de l'emploi . Les spécialistes du domaine prévoient une croissance de 30% de leurs effectifs en 2008. Ce secteur en pleine mutation ouvre de grandes perspectives d'emploi, notamment pour les jeunes diplômés, avec des « cybermarchands » qui n'hésitent pas à leur confier des responsabilités.

La grande distribution : Si la grande distribution propose une stabilité de l'emploi, elle souffre encore d'une image défavorable. Il nécessite beaucoup d'investissement personnel, notamment au niveau des horaires.
Pour autant, la grande distribution propose des opportunités d'évolution rapide sur une palette de 15 à 20 métiers différents. Elle emploie à tour de bras divers profils de bac +2 à bac +5, avec ou sans expérience professionnelle. La grande distribution c’est 89 % des salariés en CDI, 37 % des salariés à temps partiel et 61 % de femmes.

Les métiers de la vente et du commerce

Acheteur : on compte 50 000 acheteurs dont 10 % travaillent dans la grande distribution : ils négocient un type de produits ou une gamme, pour l’ensemble du réseau d’une marque d’hypermarchés. Les administrations en emploient aussi pour leurs centrales d’achats.

Attaché commercial : c'est l'un des métiers de la vente qui offre le plus d'emplois.
On compte 200 000 attachés commerciaux en France. 42 000 travaillent pour l’industrie, 36 000 pour la chimie, 13 000 pour le papier et carton, 9 000 pour l’agroalimentaire, 7 000 pour les vins et apéritifs, 6 000 pour le bâtiment…

Manager de rayon : fini le chef de rayon. Bienvenu au manager qui anime des équipes. C'est le métier phare des supermarchés. 9 000 supermarchés et 1 260 hypermarchés font travailler 300 000 personnes, dont 40 000 managers de rayon et directeurs.

Responsable de boutique : la plupart des responsables de boutique ont d'abord été vendeurs. On accède au métier par la promotion interne. Il y a chaque jour de nouvelles ouvertures de magasin et on manque de vendeurs motivés.

Technico-commercial : ils sont 130 000 et on les trouve dans tous les secteurs d'activité : l'industrie textile, le bois, le bâtiment, la chimie, l'informatique, la métallurgie. Sans oublier l'agriculture et l'agroalimentaire.

Téléconseiller: il travaille généralement dans des centres d'appels, des hotlines et autres lignes de renseignement. Le secteur dédié aux centres d'appels représente 250 000 emplois en France avec 10 000 emplois créés par an. C'est un métier en plein développement qui consiste à réceptionner les appels téléphoniques des clients et fournir une aide rapide, appropriée en fonction de la demande. Ce poste nécessite des qualités d'écoute, un bon sens du relationnel, une connaissance détaillée des solutions et produits de l'entreprise ainsi qu'une bonne maîtrise des outils informatiques.

Vendeur à domicile : la vente à domicile est devenue un vrai métier. Avec plus de 300 entreprises, la vente directe est la troisième voie de distribution après le magasins et la vente par correspondance. Elle emploie 185 000 vendeurs dont 71 % de femmes. Le vendeur peut travailler en indépendant, statut le plus courant. La vente directe est sont activité principale et il doit être inscrit au Registre du commerce. Il peut également être salarié (attaché-commercial, technico-commercial, vendeur ou représentant VRP) ; sa rémunération se fait en fonction d'un fixe et du chiffre d'affaires réalisé.

Pays de la Loire : 67 000 embauches en 2007

Tue, 25 Mar 2008 18:05:07 +0100

Les entreprises de la région des Pays de la Loire prévoient de recruter 67 000 salariés en 2007.

C'est ce qui ressort de l'enquête conduite pas l'Assedic en collaboration avec le Credoc (Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie).

L'amélioration sensible du pouvoir d'achat et du marché du travail ont incité à la consommation. Cette consommation a bénéficié aux biens d'équipement du logement, aux produits et aux services. L'activité commerciale s'est accrue nettement dans le commerce de gros.

L'EMPLOI PROGRESSE DANS LES SERVICES ET LA CONSTRUCTION.

En 2006 les services ont progressé de 2,4 %. Ce sont les services aux entreprises qui se sont le plus développés avec les activités de recherche et développement, de conseil et assistance.
Le secteur de la construction accentue sa croissance, pourtant déjà forte avec une augmentation de 5,1 %.
Ces deux secteurs ont boosté l'emploi salarié, qui a progressé globalement de 1,4 % dans la région.

Pour 2007, les services concentrent la majeure partie des intentions d'embauche : 35 300, soit 52,8 %. Le bâtiment, avec près de 15 %, continue de réclamer des bras dans la plupart de ses secteurs d'activité : plombiers chauffagistes, maçons qualifiés, plâtriers, charpentiers...

IMPORTANCE DES ACTIVITES SAISONNIERES.

Sur les 67 000 intentions d'embauche, 19 000 le sont dans le cadre d'une activité saisonnière, soit 24,8 % des projets avec de fortes disparités d'un secteur d'activité à l'autre. Dans le domaine des services, le saisonnier apparaît pour 37 %. C'est notamment l'activité liée au tourisme. Même chose pour le commerce avec 35 %. On remarque aussi que l'agroalimentaire, avec 42 %, fait très largement appel à des contrats à durée déterminée. En revanche, le recrutement saisonnier est faible dans les industries manufacturières (8 %) et la construction (4 %).

DES VARIATIONS D'UN DEPARTEMENT A L'AUTRE.

La Loire-Atlantique et la Vendée sont les départements moteurs de la création d'emplois en 2005 et 2006. Ce sont également les zones où l'on recense les plus d'établissements potentiellement recruteurs.
Chômage sous la barre des 6 % à fin juin, croissance de tous les secteurs, création d'emplois, l'économie vendéenne a gardé la forme début 2007. Vendée Globe, course croisière des ports vendéens, Transgascogne, les Sables-Madère, la Figaro, Tour de France à la voile, course de l'Edhec... La Vendée cultive son « savoir mer » à travers de multiples manifestations nautiques.
La Loire-Atlantique a besoin de 26 000 salariés, la Vendée 15 000, le Maine-et-Loire 13 000, la Sarthe 8 000 et la Mayenne 4 000.

9 200 DEMANDEURS D'EMPLOI DE MOINS EN UN AN.

À 7,3 % à fin décembre 2006, le taux de chômage a diminué de 0,7 point. Il est inférieur à la moyenne nationale (8,6 %), plaçant les Pays de la Loire dans le trio de tête avec la Bretagne et le Limousin.

Les chiffres du début de l'année 2007 confirment cette tendance à la baisse, avec un taux à 6,9 %.
Ce recul du chômage est sensible dans toutes les tranches d'âge, mais surtout chez les jeunes. Le chômage de longue durée est également en retrait.

La validation des acquis

Tue, 25 Mar 2008 18:00:00 +0100

Mise en place depuis janvier 2002, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est une mesure permettant à toute personne de faire valider les acquis de son expérience professionnelle, pour obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle, sans qu’il soit nécessaire de suivre un parcours de formation.

Qui est concerné par la V.A.E. ?
Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, ayant au moins trois ans d'expérience salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, artisan, profession libérale) ou bénévole, demandeur d'emploi indemnisé ou non.
La seule condition requise est d'avoir exercé une activité d'une durée de trois ans au minimum en rapport avec le contenu du diplôme visé.

Comment ça fonctionne ?
La V.A.E. permet d'obtenir, en totalité ou en partie, un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (R.N.C.P.).
Dans la majeure partie des cas, le candidat doit remplir un dossier détaillant son expérience professionnelle et les compétences acquises. Il se présente ensuite devant un jury qui décide de valider tout ou partie du diplôme visé. En cas de validation partielle des acquis, des prescriptions sont proposées au candidat en vue d'obtenir la totalité du diplôme.
La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, qui a créé la VAE, autorise les universités et les autres établissements d'enseignement supérieur à délivrer leurs diplômes ou leurs titres par une autre voie que celle de la formation ou l'apprentissage.

Quels diplômes ou cetificat de qualification professionnelles ?
La VAE permet d'obtenir tous les diplômes de l’enseignement supérieur. Il faut y ajouter toute certification à finalité professionnelle, inscrite au Répertoire des qualifications professionnelles (RNCP).
Il est important de rappeler que la loi reconnaît un droit à faire valider l'expérience en vue d’obtenir un diplôme mais non un droit au diplôme.

Où se renseigner ?
Les Centres et les Points Information Conseil, placés sous la responsabilité des Conseils Régionaux vous informent sur la démarche de VAE. Ils peuvent se trouver dans des structures déjà existantes comme les Agences locales pour l'Emploi, les Missions locales, les Centres d'Information et d'Orientation ou les Centres de Bilan de Compétences

NB : Le dispositif de validation des acquis est payant.
Son coût est variable selon les ministères et le diplôme postulé. Depuis 2004, le DIF permet de financer les coûts de la VAE, au titre des heures passées en accompagnement, comme pour les frais de dossier du diplôme visé.

L'emploi en Bretagne

Tue, 25 Mar 2008 17:57:28 +0100

CROISSANCE DE L'EMPLOI : LA BRETAGNE BIEN PLACEE

Entre 1997 et 2006, en Bretagne, l'emploi a progressé de 24,2 % alors que le niveau national affiche une hausse de 17,1 %, pour atteindre 777 000 postes soit 4,4 % de l'effectif français.

La région se distingue par sa forte croissance dans les secteurs des transports et de l'industrie chimie-caoutchouc. La construction, le commerce de détail et les hôtels-cafés-restaurants notamment, tirent aussi l'emploi vers le haut. Le salaire moyen par tête évolue également plus fortement que la moyenne nationale (+ 23,4 %, pour + 21,7 %). Idem pour l'évolution de la masse salariale, qui progresse de 53,3 % contre 42,5 % au niveau national.

A fin septembre 2007 la courbe du chômage a repris sa trajectoire descendante en diminuant de 1,3 %. Elle est nuancée selon les départements : les Côtes d'Armor - 2,9 %, le Morbihan -2,6 % et l'Ille et Vilaine - 1,8 % alors que la demande d'emploi dans le Finistère augmente avec + 1,1 %.

L'EMPLOI SALARIE A CONNU UNE NOUVELLE PROGRESSION

On a recensé 12 600 créations nettes d'emplois en Bretagne en 2006, alors qu'il n'y en avait eu que 7 400 en 2005. C'est le secteur de la construction qui tire l'emploi breton vers le haut, avec 3 800 nouveaux postes. L'augmentation du nombre de chantiers lancés en 2005 et 2006 a permis de soutenir l'activité.
Le secteur tertiaire contribue lui aussi à la hausse de l'emploi salarié privé dans la région. Les effectifs du commerce augmentent de 1,7 %. Les emplois dans le domaine des services sont eux aussi à la hausse, notamment dans le conseil-assistance et les services opérationnels (intérim, activités de nettoyage industriel, de gardiennage, d'assainissement...). En ce qui concerne les services aux particuliers, le nombre de créations d'emplois monte, mais à un rythme moins soutenu qu'en 2005.

C'est dans les zones de Rennes, Auray, Vannes et Saint-Brieuc que la croissance de l'emploi est la plus forte (+ 2%). Fougères, Lannion, Vitré et Redon sont moins favorisés en raison de la mauvaise conjoncture dans l'industrie. Le niveau des effectifs dans le secteur industriel a en effet baissé en 2006. Presque tous les secteurs sont touchés, mais la baisse est particulièrement sensible dans le secteur automobile (-5,6 %). Le nombre de postes dans l'agroalimentaire, principal employeur du secteur industriel, a également chuté, mais l'effritement est plus limité qu'en 2005.

LES SECTEURS QUI RECRUTENT LE PLUS EN CE MOMENT :

Ce sont les fonctions Commercial-Marketing avec 23% , suivi des postes Ingénierie-Technique pour 20% et BTP Construction pour également 20% qui publient le plus d’offres de recrutement.

ET DEMAIN :

Dans le rapport national, du Centre d'analyse stratégique et la Dares « Les métiers en 2015 », cinq domaines devraient concentrer l'essentiel des créations d'emplois :
Les services aux particuliers (400 000), la santé et l'action sociale (308 000), les transports et la logistique (225 000), les postes administratifs (197 000), le commerce et la vente (194 000).

Traduits en métiers, les plus pourvoyeurs d'emplois seront les assistantes maternelles et aides à domicile (211 000), les informaticiens (149 000), les aides-soignants (149 000), les cadres administratifs et dirigeants (131 000), les cadres commerciaux (97 000), les manutentionnaires (92 000), les employés de maison (80 000) et les infirmiers, sages-femmes (78 000).

Sources : DRTEFP Bretagne – Insee, Flash d'Octant septembre 2007

Travail temporaire

Tue, 25 Mar 2008 17:51:01 +0100

Travail temporaire, travail précaire, la formule est en partie surannée. Depuis le vote de la loi de cohésion sociale, dite « loi Borloo » en janvier 2005, le rôle des agences d'intérim a considérablement évolué. Elles interviennent désormais dans la phase de recrutement avant embauche. Aujourd'hui, il n'est donc pas rare de décrocher un contrat à durée indéterminée par leur intermédiaire.

Certaines idées ont la vie dure... Comme celle qui voudrait que l'intérim plonge tous les salariés dans la précarité la plus sauvage.
Les entreprises ont voulu changer cette image,
en finançant, notamment, le Fonds d'action sociale du travail temporaire (Fastt). Il associe les partenaires sociaux et oeuvre en faveur d'un statut social spécifique pour les intérimaires : de la mutuelle au droit à la formation, en passant par des prêts à taux préférentiels. « Tous ces droits sont effectifs entre les missions et transférables d'une entreprise à l'autre », précise David Lascols, le directeur du Fastt.

En proposant plus d'avantages sociaux. Ce qui rend l'intérim souvent plus intéressant que le contrat à durée déterminée. Comme la prise en charge d'une partie de la cotisation à la mutuelle, dès la première heure chez Adia et Vediorbis. Ainsi que l'aide au logement. « Mais le principal axe de fidélisation, souligne Myriam Masson, chez Adia Ouest, c'est encore de trouver régulièrement du travail. »
« Un intérimaire fidèle est un intérimaire performant », rappelle Martine Gomez, chez Manpower. Un constat à l'origine des primes à la fidélité avec le programme Majors qui offre bilan professionnel et formations à ceux qui ont travaillé plus de six mois. Même démarche chez Vediorbis avec le programme CLEF (Contrat liberté emploi formation) qui octroie une priorité pour les missions et un suivi personnalisé aux personnes souhaitant collaborer dans la durée.

Il y a encore 10 ou 15 ans, le travail temporaire était constamment remis en cause, mais, maintenant, l'intérimaire est un salarié à part entière.

Aujourd'hui, les entreprises de travail temporaire ne placent pas seulement des ouvriers spécialisés ou des assistantes débutantes, mais des cadres, des ingénieurs et techniciens, des commerciaux...
le nombre de cadres travaillant en interim a été multiplié par quatorze en dix ans. Il représentent aujourd'hui 2 % de l'emploi intérimaire.

High Tech

Fri, 16 Nov 2007 16:16:01 +0100

Téléphones, mobiles, ordinateurs personnels, accès Internet, appareils photos numériques, lecteur MP3, Ipod... Autant de nouvelles technologies qui ne cessent d'évoluer en France. Le secteur High Tech a le vent en poupe et séduit l'ensemble de la population, même les plus réticents.

Après une période de crise, le High Tech reprend le dessus et s'installe dans le palmarès des secteurs les plus recruteurs d'ici à 2010. Comment va-t-il évoluer ? croissance durable ou décentralisation ?

UN PROFIL ATYPIQUE

Comment se démarquer à travers un recrutement de masse ?
Voici quelques atouts essentiels pour tirer son épingle du jeu et faire la différence
Miser sur la double compétence, à savoir les maths financières, les normes comptables, la finance... acquises en général lors des études. Les compétences commerciales sont devenues un atout incontournable afin de conquérir les nouveaux marchés. La relation client est devenue primordiale, notamment dans le secteur des télécoms où la concurrence est accrue.

Bénéficier de l'expertise et d'expérience. En effet, la connaissance pointue d'un secteur, tel que la finance, la banque, les assurances, les télécoms, la grande distribution permet de s'adapter aux demandes des clients. La réactivité est aujourd'hui un des meilleurs moyen de fidéliser le client.

LES METIERS QUI ONT LA CÔTE

Selon les statistiques du Bureau du Travail américain, d'ici à 2014, cinq des dix fonctions les plus recherchées seront des postes du secteur High Tech.

En pôle position, avec un taux de croissance de 54,6 %, l'Analyste Système Réseau doit s'adapter au développement rapide et continu des réseaux informatiques et de leur connexion.
Son rôle : concevoir, évaluer, tester et maîtriser la diversité des réseaux (LAN, WAN, Internet, Intranet...)

L'Ingénieur Logiciel d'Applications arrive sur la seconde marche avec 48,4 % de croissance. Il doit maîtriser plusieurs langages de programmation, dont C, C++, Java...

Avec 43 %, l'Ingénieur Système doit construire et faire évoluer des réseaux et centres de données.

L'Administrateur Système et Reseau (38,4 %) et l'Administrateur Base de Données (38,2 %) se suivent. Le 1er doit maîtriser les environnements Microsoft ; quant au second, il doit structurer et maintenir les systèmes de stockage et intégrer une nouvelle variable : la sécurité.

Dernière mise à jour le 16/11/2007