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La Formation continue : construire son parcours
Pour monter son projet d’évolution ou de reconversion professionnelle, il faut prendre le temps de la réflexion et ne pas hésiter à se faire accompagner. Si le projet est encore flou, le bilan de compétences constitue une étape importante pour faire le point, s’informer sur la réalité des métiers et de l’emploi, et sur les formations.
Ensuite va démarrer la phase d’action : faire des choix et préparer un « plan d’action », à partir du métier ou de la formation qui vous intéresse. Tout en essayant de répondre à la question : « Que dois-je concrètement faire dans les semaines et mois à venir pour aboutir à l’objectif visé ? »
Ensuite va démarrer la phase d’action : faire des choix et préparer un « plan d’action », à partir du métier ou de la formation qui vous intéresse. Tout en essayant de répondre à la question : « Que dois-je concrètement faire dans les semaines et mois à venir pour aboutir à l’objectif visé ? »
mardi 01 juin 2010
Les bonnes questions à se poser
Avant de choisir un centre de formation, n’hésitez pas à comparer plusieurs propositions. Voici une liste de questions à poser avant de s’engager.
¤ - Les objectifs de la formation
Quel métier peut-on exercer après cette formation ? Que sont devenus les stagiaires qui l’ont suivie ?
¤ - La sélection avant la formation
Quel niveau faut-il avoir pour suivre cette formation (niveau scolaire, expérience professionnelle) ? Comment s’effectue la sélection (tests, entretien, dossier, concours) ? Comment est composé le groupe de stagiaires (nombre) ? Quand connaît-on la décision d’admission ?
¤ - Le déroulement de la formation
Quel est le programme détaillé, la durée de la formation ? Comment se déroule-t-elle (temps complet, partiel, locaux, horaires) ? Quel est le planning (périodes de fermeture de l’organisme, dates des examens) ?
¤ - Le budget
Combien coûte la formation, frais de dossier, d’inscription ?
¤ - La qualité de l'enseignement
Qui sont les formateurs ? Quelles sont leurs références ?
¤ - La pédagogie
Les cours sont-ils individualisés pour chaque stagiaire ? Faut-il prévoir du temps de travail personnel en dehors des cours ? Si oui, de quelle importance ? Quel est le matériel utilisé pendant la formation (machines, ordinateurs, logiciels...) ? Y a-t-il une ou plusieurs périodes de stage dans une ou plusieurs entreprises ? À quoi sert le stage ? Quelle activité doit-on réaliser pendant le stage ? Est-on suivi par le formateur pendant le stage ? Y a-t-il des contrôles en cours de formation ?
¤ - La validation de la formation
Quelle est la validation à l’issue de la formation (diplôme, attestation, etc.) ? Quel examen est prévu en fin de formation (mémoire, jury, etc.) ? Quel est le taux de réussite au contrôle final ?
¤ - Après la formation
Est-il prévu une aide au placement, à la recherche d’emploi ?
¤ - Divers
Visitez les locaux. Vérifiez les conditions matérielles d’accueil (espace détente, bibliothèque, centre de ressources...). Renseignez-vous sur les possibilités d’hébergement et/ou de restauration.
Quel métier peut-on exercer après cette formation ? Que sont devenus les stagiaires qui l’ont suivie ?
¤ - La sélection avant la formation
Quel niveau faut-il avoir pour suivre cette formation (niveau scolaire, expérience professionnelle) ? Comment s’effectue la sélection (tests, entretien, dossier, concours) ? Comment est composé le groupe de stagiaires (nombre) ? Quand connaît-on la décision d’admission ?
¤ - Le déroulement de la formation
Quel est le programme détaillé, la durée de la formation ? Comment se déroule-t-elle (temps complet, partiel, locaux, horaires) ? Quel est le planning (périodes de fermeture de l’organisme, dates des examens) ?
¤ - Le budget
Combien coûte la formation, frais de dossier, d’inscription ?
¤ - La qualité de l'enseignement
Qui sont les formateurs ? Quelles sont leurs références ?
¤ - La pédagogie
Les cours sont-ils individualisés pour chaque stagiaire ? Faut-il prévoir du temps de travail personnel en dehors des cours ? Si oui, de quelle importance ? Quel est le matériel utilisé pendant la formation (machines, ordinateurs, logiciels...) ? Y a-t-il une ou plusieurs périodes de stage dans une ou plusieurs entreprises ? À quoi sert le stage ? Quelle activité doit-on réaliser pendant le stage ? Est-on suivi par le formateur pendant le stage ? Y a-t-il des contrôles en cours de formation ?
¤ - La validation de la formation
Quelle est la validation à l’issue de la formation (diplôme, attestation, etc.) ? Quel examen est prévu en fin de formation (mémoire, jury, etc.) ? Quel est le taux de réussite au contrôle final ?
¤ - Après la formation
Est-il prévu une aide au placement, à la recherche d’emploi ?
¤ - Divers
Visitez les locaux. Vérifiez les conditions matérielles d’accueil (espace détente, bibliothèque, centre de ressources...). Renseignez-vous sur les possibilités d’hébergement et/ou de restauration.
mercredi 02 juin 2010
Un droit pour tous les candidats
Le droit à la formation tout au long de la vie est un principe majeur de la loi. Mais les accès aux dispositifs de formation sont différents selon le statut du candidat.
¤ Vous êtes salarié sous contrat à durée indéterminée (CDI)
Adressez-vous d’abord à votre direction des ressources humaines (DRH).
Vous pouvez vous former dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. La formation se déroule sur votre temps de travail et vous conservez votre salaire.
Vous pouvez utiliser votre Dif (droit individuel à la formation), à raison de 20 heures par an (cumulables sur six ans).
Le congé individuel de formation (Cif) vous permet de suivre une formation longue (d’environ 1200 heures) sur votre temps de travail, tout en étant sûr de retrouver votre place dans l’entreprise en fin de congé.
¤ Vous êtes en contrat à durée déterminée (CDD)
Vous devez justifier de 24 mois de travail salarié, consécutifs ou non, dans les cinq ans qui précèdent la fin de votre contrat. Il faut aussi avoir exercé pendant quatre mois en CDD dans les douze derniers mois.
Votre formation doit se dérouler dans les douze mois qui suivent la fin de votre dernier CDD. Vous bénéficiez d’une rémunération et de la prise en charge, totale ou partielle, des frais de formation.
Renseignements auprès du Fongecif (Fonds de gestion du congé individuel de formation) de votre région ou de votre OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés) de branche.
¤ Vous êtes intérimaire
Vous avez aussi droit au Cif, si vous remplissez les deux conditions suivantes :
- Vous totalisez, à la date de votre demande, 1 600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois,
- Votre demande doit être déposée en cours de mission ou dans un délai maximum de 3 mois après votre dernier jour de mission.
Vous serez rémunéré sur la base du salaire de référence et selon le rythme de la formation. Le coût pédagogique de la formation, les frais annexes peuvent être pris en charge.
Renseignements auprès du Fonds d’assurance formation du travail temporaire (FAF-TT) www.faftt.fr
¤ Vous recherchez un emploi
Votre conseiller Pôle emploi reste l’interlocuteur privilégié pour vous guider parmi la multitude d’organismes de formation et de dispositifs de prise en charge du coût d’une formation et pour le maintien d’une rémunération.
Cependant, il peut arriver que vous ne vous sentiez pas assez épaulé. Dans ce cas, n’hésitez pas à chercher des informations et des conseils auprès d’une Maison de l’emploi (MEIF).
Adressez-vous d’abord à votre direction des ressources humaines (DRH).
Vous pouvez vous former dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. La formation se déroule sur votre temps de travail et vous conservez votre salaire.
Vous pouvez utiliser votre Dif (droit individuel à la formation), à raison de 20 heures par an (cumulables sur six ans).
Le congé individuel de formation (Cif) vous permet de suivre une formation longue (d’environ 1200 heures) sur votre temps de travail, tout en étant sûr de retrouver votre place dans l’entreprise en fin de congé.
¤ Vous êtes en contrat à durée déterminée (CDD)
Vous devez justifier de 24 mois de travail salarié, consécutifs ou non, dans les cinq ans qui précèdent la fin de votre contrat. Il faut aussi avoir exercé pendant quatre mois en CDD dans les douze derniers mois.
Votre formation doit se dérouler dans les douze mois qui suivent la fin de votre dernier CDD. Vous bénéficiez d’une rémunération et de la prise en charge, totale ou partielle, des frais de formation.
Renseignements auprès du Fongecif (Fonds de gestion du congé individuel de formation) de votre région ou de votre OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés) de branche.
¤ Vous êtes intérimaire
Vous avez aussi droit au Cif, si vous remplissez les deux conditions suivantes :
- Vous totalisez, à la date de votre demande, 1 600 heures dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois,
- Votre demande doit être déposée en cours de mission ou dans un délai maximum de 3 mois après votre dernier jour de mission.
Vous serez rémunéré sur la base du salaire de référence et selon le rythme de la formation. Le coût pédagogique de la formation, les frais annexes peuvent être pris en charge.
Renseignements auprès du Fonds d’assurance formation du travail temporaire (FAF-TT) www.faftt.fr
¤ Vous recherchez un emploi
Votre conseiller Pôle emploi reste l’interlocuteur privilégié pour vous guider parmi la multitude d’organismes de formation et de dispositifs de prise en charge du coût d’une formation et pour le maintien d’une rémunération.
Cependant, il peut arriver que vous ne vous sentiez pas assez épaulé. Dans ce cas, n’hésitez pas à chercher des informations et des conseils auprès d’une Maison de l’emploi (MEIF).
mardi 01 juin 2010
Nos offres d'emploi en relation avec ce dossier
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09/05/12
Licence professionnelle: metiers de la formation individualisee en insertion (h/f)
ALTERNANCE contrat de professionnalisationIlle-et-Vilaine
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11/05/12
Master sciences de l'éducation -spécialité technologies de l'éducation et de la formation (tef) (h/f)
ALTERNANCE contrat de professionnalisationIlle-et-Vilaine
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08/05/12
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08/05/12
Bts production horticole en formation à distance - angers (h/f)
Angers (formation à distance)
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08/05/12
Ingénieur en agriculture, alimentaire, environnement en formation continue pour adultes (h/f)
Angers
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08/05/12
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08/05/12
Licence professionnelle productions végétales en formation continue pour adultes - angers (h/f)
Angers
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08/05/12
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09/05/12
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09/05/12
Trois mesures phares
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• Des actions en faveur des salariés fragilisés
Création du FPSPP (fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels). Doté de 5 à 13 % des sommes collectées chaque année auprès des entreprises, il financera des actions en faveur des salariés peu qualifiés et des demandeurs d’emploi.
• Conserver son Dif
Le Dif offre un crédit de formation de 20 heures par an, cumulables sur six ans. La loi permet désormais à un salarié d’utiliser, à la fin de son contrat, les heures acquises afin de financer une formation pendant une période de chômage ou chez un nouvel employeur (sous réserve de son accord). Auparavant le salarié qui quittait l’entreprise perdait son capital formation.
• Bilan d’étape professionnel obligatoire
Diagnostic effectué en commun par l’employeur et le salarié, il doit aider ce dernier à construire son projet professionnel. Il s’agit d’évaluer les compétences du salarié pour permettre à l’employeur de déterminer ses objectifs de formation. La loi instaure, par ailleurs, un droit à l’orientation pour tous.
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Financer sa formation
jeudi 18 juin 2009Renseignez-vous, les frais de formation peuvent être pris en charge, au moins partiellement.
A lire aussi : Le Fongecif, une des clés pour changer de métier
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Témoignage : Annie a gagné son master par la formation continue
mercredi 02 juin 2010L'Agence de développement de la formation permanente, un service de l'UBS, célèbre ses dix ans. Annie Sinquin y a fait valider son master. Elle raconte.
Où s'informer ?
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Avant de trouver votre formation, voici quelques organismes aptes à vous guider dans vos recherches et vos démarches :- Pôle emploi
- Afpa
- Agence pour l’emploi des cadres (Apec)
- Association pour l’emploi dans l’agriculture (Apecita) : accompagne les cadres, ingénieurs et techniciens de l’agriculture et l’agroalimentaire.
- Centre d’information et d’orientation (CIO) : service gratuit de conseil et d’information sur la formation, les choix professionnels pour tous.
- Centre d’information sur les droits des femmes et des familles (CIDFF)
- Délégation aux droits des femmes
- Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)
- Mission générale d’insertion (MGI) : permet aux jeunes d’accéder à une formation qualifiante.
- Plate-forme d’accompagnement vers l’emploi (PAE) : aide à l’insertion professionnelle des jeunes.
- Point apprentissage : chambre de commerce et d’industrie, chambre des métiers, chambre d’agriculture.
- Réseau information Jeunesse (Cij, Pij) : information tout public et principalement pour les 16-25 ans.
- Structure locale d’information sur la formation et l’emploi (Slife) : assure un accueil individuel ou collectif dans une perspective d’aide au choix d’une formation ou à la recherche d’emploi.
- Missions locales
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Le Cnam Pays de la loire
mercredi 02 juin 2010Suivre une nouvelle formation pour trouver ou garder son emploi, c'est possible. Le Cnam propose différentes formules d'après bac.