Emploi - Handicap
Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif. La loi du 11 février 2005 réaffirme cette obligation et l’étend à de nouvelles catégories de personnes handicapées.
La loi du 11 février 2005
La loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, dites loi handicap, est entrée en application au 1er janvier 2006. Elle renforce dans l'entreprise le principe d'égalité de traitement entre tous les salariés et introduit de nouvelles dispositions pour donner un nouvel essor à l'emploi des personnes handicapées.
> Les obligations : principes et marche à suivre avec l'Agefiph
Les chiffres des travailleurs handicapés
35,2 %
C’est le pourcentage d’entreprises assujetties à la loi de février 2005 qui préfèrent encore payer une contribution à l’Agefiph* plutôt que d’intégrer des travailleurs handicapés ou de sous-traiter certaines tâches à des Établissements et services d’aide par le travail ou à des entreprises adaptées. Dans le secteur public, ce chiffre s’élève à 11,5 %.
592
C’est, en millions d’euros, le total des contributions reçues par l’Agefiph en 2007. Près de 60 000 entreprises privées ont eu à verser une somme à l’Association.
233 000
C’est le nombre de travailleurs handicapés exerçant leur métier dans une entreprise privée de plus de vingt salariés. 185 000 sont recensés dans les établissements publics assujettis à l’obligation d’emploi. 143 000 travaillent dans le secteur adapté.
20 %
C’est la part de demandeurs d’emploi handicapés titulaires du baccalauréat ou d’un diplôme supérieur.
58 523
C’est le nombre de demandeurs d’emploi handicapés qui ont trouvé un poste grâce au réseau des Cap Emploi en 2008, soit une hausse de 8 % par rapport à l’année précédente. Un tiers d’entre eux a décroché un CDI.
3 067
C’est le nombre de demandeurs d’emploi handicapés ayant créé ou repris une entreprise en 2008, ce qui représente une hausse de 2,4 % en un an.
Séverine Dégallaix.
* Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
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Entreprise du finistère, recrute un futur chef d’équipe par apprentissage pour son site proximité quimper. (h/f)
ALTERNANCE apprentissageQuimper
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Entreprise du morbihan, recrute un futur chef d’équipe par apprentissage pour ses sites proximité lorient. (h/f)
ALTERNANCE apprentissageLorient
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Capa, bpa, bp aménagements paysagers (h/f)
ALTERNANCE apprentissage et contrat de professionnalisationAngers
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La grande pénurie
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Moins de 20 % des personnes handicapées sont titulaires du baccalauréat ou d’un diplôme supérieur. Un problème majeur pour les entreprises soumises à l’obligation d’emploi, qui rencontrent des difficultés pour trouver des collaborateurs handicapés suffisamment qualifiés.
Handisup Bretagne
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L'association Handisup Bretagne a pour objet de favoriser, développer, promouvoir l'insertion socioprofessionnelle des étudiants et des futurs étudiants handicapés (lycéens) ainsi que des jeunes diplômés en Bretagne, jusqu’à un an après l’obtention de leur diplôme.
> Aurélie Macé nous parle de ses interventions les plus courantes.