http://www.ouestfrance-emploi.com fr www.ouestfrance-emploi.com Formation - - Fonction Publique  http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/specialisation-marketing_640333.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Collaboration à la stratégie commerciale de l'entreprise, au developpement de son image, de son chiffre d'affaire, à la réalisation d'études et analyses, à la veille concurentielle....ainsi que toute activité en relation avec le domaine marketing. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/specialisation-marketing_640333.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Thu, 27 Nov 2008 11:01:00 +0100 Formation - - Fonction Publique  http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/licence-professionnelle-management-des-organisations-specialite-metiers-techniques-des-collectivites-territoriales_421917.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Une formation adaptée aux métiers techniques territoriaux Les collectivités locales représentent un secteur d'activité en plein développement. Dans la perspective de nombreux départs en retraite, du développement de l’Intercommunalité et du transfert de compétences de l’Etat aux collectivités locales, les collectivités et établissements publics recrutent de plus en plus de techniciens supérieurs intéressés par la vie locale, capables d’autonomie et de polyvalence, dotés d’une culture administrative, financière et managériale. Un projet régional en faveur de l'emploi territorial Les quatre centres de gestion de la fonction publique territoriale de Bretagne, établissements publics départementaux et le Centre National de La Fonction Publique Territoriale ont coopéré avec l’Université Rennes 2 et le lycée Freyssinet pour concevoir cette formation. L’objectif est de former des étudiants ayant une culture technique spécialisée (de type bâtiment, travaux publics, environnement,…) à un métier de gestion des Services techniques territoriaux. Elle permettra également aux étudiants de compléter leur formation à d’autres technicités et d’acquérir une polyvalence. La forme du dispositif Une formation pluridisciplinaire en alternance - 70 jours de formation théorique. - 85 jours de stage en collectivités. - 25 jours consacrés à l'auto-formation et aux travaux personnels. Une intégration professionnelle favorisée - Une préparation aux concours territoriaux intégrée à la formation. - Un module spécifique préparatoire à l'intégration professionnelle. - Un stage de quatre mois rendant très attractive la candidature des lauréats de cette licence, auprès des employeurs potentiels. Une mixité des publics - Un accès à des étudiants en formation initiale (15 à 20 étudiants) et continue (25 étudiants). - La mise en relation de classes d'âge et de niveaux d'expérience, facteur supplémentaire d'un apprentissage réussi. Compétences Le titulaire de cette licence a les compétences pour être un(e) : - généraliste de la gestion des services techniques d’une collectivité territoriale (organisation des services, gestion administrative, technique locale) ; - conseiller(ère) auprès des élus locaux ; - encadrant(e) assurant des responsabilités d’encadrement du personnel ; - professionnel(le) maîtrisant les connaissances juridiques et techniques, capable de collecter et de traiter des informations spécifiques, connaissant et pratiquant une langue étrangère technique, utilisant l’outil informatique, susceptible d’analyser les situations, d’intervenir avec rapidité et à bon escient ; - technicien(ne) qui applique les réglementations nationales et européennes, coordonnant et vérifiant dans son secteur la régularité des prestations dues aux administrés ; - organisateur(trice) qui maîtrise toutes les étapes de l’évolution d’un projet, analysant des situations et gérant des situations d’urgence ; - gestionnaire performant et capable d’agir pour le bon déroulement des travaux réalisés, déterminant les procédés techniques, les méthodes d’organisation et le coût de l’opération ; - chargé(e) de communication et de concertation assurant le dialogue avec les intervenants techniques, financiers et juridiques et sachant faire circuler les informations auprès des élus, des services, des usagers (recevoir, informer et conseiller un public présentant des demandes plus ou moins complexes ou de nature contentieuse) et argumenter efficacement. Les débouchés de la formation Le niveau des enseignements théoriques et pratiques doit répondre au bout d’un an à la forte demande de deux types d’employeurs et permettre à son titulaire d’occuper un poste dans : . les services d’emploi temporaire des Centres de Gestion permettant à terme une insertion rapide en collectivités grâce à l’expérience acquise . les collectivités territoriales (communes, départements, régions). Ce professionnel travaille dans les Services Techniques des Collectivités territoriales ou établissements publics (communes, départements, région, structures intercommunales, foyers-logements, offices HLM, SDIS, …) après l’obtention d’un concours de cadre technique. Ce professionnel peut prétendre aux emplois de technicien supérieur territorial en tant que : - cadre généraliste (responsable ou directeur des Services Techniques) capable de maîtriser la polyvalence des divers corps de métiers composant un service technique (encadrements d’équipes, relations avec les entreprises, …), - cadre spécialisé (responsable spécialisé dans les divers domaines techniques comme le patrimoine vert, le bâtiment, la voirie et les réseaux/divers, les déchets, l’urbanisme et les affaires foncières, l’eau et assainissement) soucieux de faire vivre la transversalité c’est-à-dire connaître les contraintes des autres corps de métiers. Deux types de formateurs à parité - Des intervenants universitaires (50% des enseignements), rattachés à L’Université Rennes 2 et au Lycée Eugène Freyssinet, reconnus pour leur niveau d’expertise en fonction des objectifs de formation. - Des intervenants professionnels (50%) pris dans les différentes spécialités étudiées, choisis pour la maîtrise de compétences ou de dispositifs et pour leurs capacités à transmettre les acquis de leurs expériences. - Des intervenants ponctuels (élus, magistrats, trésoriers, urbanistes....) témoignant en fonction de l'actualité, d'une expérience, expertise ou innovation. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/licence-professionnelle-management-des-organisations-specialite-metiers-techniques-des-collectivites-territoriales_421917.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Wed, 26 Nov 2008 04:00:04 +0100 Formation - - Fonction Publique  http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/licence-professionnelle-ressources-documentaires-et-bases-de-donnees-gestion-et-mediation-de-ressources-documentaires_421914.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Cette licence vise à la formation de professionnels dans le secteur des bibliothèques et de la documentation Il s’agit de former des étudiants aux emplois suivants: - Ingénieurs documentaires des établissements de l’enseignement supérieur. - Personnel d’encadrement des bibliothèques des grands établissements, des services communs de la documentation (SCD), des bibliothèques municipales (BM), des bibliothèques départementales de prêt (BDP). - Responsable de centre de documentation des institutions privées et publiques. La formation est proposée en alternance (une semaine de cours, deux semaines de stage, une semaine d’auto-formation). Les enseignements se répartissent dans les UE suivantes : Connaissance de la production éditoriale ; Connaissance des publics et médiation culturelle ; Techniques documentaires et exploitation de l’information ; Projet tuteuré ; Connaissances culturelles ; Médias et documentation et édition musicale et audiovisuelle ; Mise en œuvre des missions et des projets. Compétences visées Le titulaire de cette licence saura : - Déterminer, évaluer et exploiter les besoins des publics par domaines d’acquisition ; - Appliquer les techniques de la chaîne documentaire (formats, normes de catalogage et d’indexation, gestion des autorités) à tous les types de documents ; - Concevoir et mettre en œuvre les objectifs du service et les faire partager aux membres de l’équipe ; - Proposer et concevoir des activités culturelles ou de valorisation des fonds. Liste des activités visées par le diplôme : - Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique documentaire de l’établissement en fonction du public concerné. - Il gère et coordonne la participation des réseaux documentaires. - Il valorise les fonds documentaires et collabore à des évènements culturels. - Il met l’offre documentaire à la disposition du public et assure le traitement documentaire des collections. - Il organise le travail en équipe dans l’intérêt du public, y participe et en suit la réalisation. - Il gère et suit le budget alloué à l’unité sous sa responsabilité. Champs d’insertion professionnelle visés Métiers visés : Le recrutement de personnel sur des postes équivalant à la catégorie A et B (la catégorie B pouvant constituer un premier emploi pour des jeunes diplômés) dans la fonction publique territoriale et la fonction publique d’Etat, dans les bibliothèques et les centres de documentation, permet d’offrir les débouchés nécessaires dans la région à nos 20 étudiants (emplois de titulaires ou de contractuels), sans compter les recrutement en centres de documentation relevant du privé. Emplois : - Assistant Ingénieur de bibliothèque et de documentation des établissements de l’enseignement supérieur - Personnel d’encadrement des bibliothèques des grands établissements, des services communs de documentation (SCD), des bibliothèques municipales (BM), des bibliothèques départementales de prêt (BDP). - Responsable de centre de documentation des institutions privées et publiques http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/licence-professionnelle-ressources-documentaires-et-bases-de-donnees-gestion-et-mediation-de-ressources-documentaires_421914.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Wed, 26 Nov 2008 04:00:04 +0100 Formation - - Fonction Publique  http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/filiere-amenagement-travaux-paysagers-cap-bep-bac-pro_595377.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Une formation pour acquérir une formation professionnelle dans le cadre de la formation initiale ou de l'alternance rémunérée. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/filiere-amenagement-travaux-paysagers-cap-bep-bac-pro_595377.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Sat, 22 Nov 2008 04:00:04 +0100 Formation - - Fonction Publique  http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/centre-de-perfectionnement-des-cadres_520695.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Le marché de l’emploi des cadres est de plus en plus exigent et sélectif. Les attentes des entreprises en terme de compétences et de connaissances, d’aptitudes, d’autonomie et d’adaptabilité, sont toujours en évolution. L’OBJECTIF DE LA FORMATION : Participer à l’optimisation du potentiel professionnel des cadres ou des agents de maîtrise demandeurs d’emploi. Développer leurs capacités d’adaptation aux exigences du marché du travail et aux besoins des entreprises. Pour atteindre cet objectif, 3 étapes clés : 1/ Dynamiser sa recherche d’emploi par la validation d’un projet professionnel cohérent et la mise en place d’outils et d’actions opérationnelles . 2/ Renforcer sa transversalité pour mieux répondre aux exigences des fonctions d’encadrement. 3/ Acquérir ou actualiser ses compétences pour s’ajuster aux fonctions visées. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/centre-de-perfectionnement-des-cadres_520695.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Tue, 11 Nov 2008 04:00:03 +0100 Formation - - Fonction Publique  http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/dut-carrieres-sociales-option-animation-sociale-et-socioculturelle-en-alternance_434791.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS La formation a pour objectif de : - connaître et utiliser les outils nécessaires à la compréhension du terrain de l’animation socio-culturelle ; - prendre appui sur le terrain professionnel pour analyser et enrichir la pratique professionnelle ; - observer, confronter, analyser des pratiques professionnelles sur des terrains de stage ; - prévoir des actions et organiser des situations à moyen terme. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/dut-carrieres-sociales-option-animation-sociale-et-socioculturelle-en-alternance_434791.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Tue, 11 Nov 2008 04:00:03 +0100 Formation - - Fonction Publique  http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/licence-methodes-informatiques-appliquees-a-la-gestion-miage_434785.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Cette formation en alternance s’adresse à des personnes salariées ou en recherche d’emploi qui souhaitent compléter leurs connaissances dans le domaine de l’informatique appliquée à la gestion. Construite pour répondre aux besoins des PME et PMI en matière de polyvalence dans les domaines de l’informatique et de la gestion, la licence MIAGE a pour objectif de former des professionnels qualifiés : administration de réseaux, conception, gestion et développement d’applications simples, de bases de données et de sites Internet, gestion de projet et d’activité. http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/licence-methodes-informatiques-appliquees-a-la-gestion-miage_434785.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Tue, 11 Nov 2008 04:00:03 +0100 Formation - - Fonction Publique  http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/les-dispositifs-de-formation-individualisee-et-l-atelier-de-pedagogie-personnalisee_608928.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS ETAPES DU PARCOURS DISPOSITIFS EN ENTREES ET SORTIES PERMANENTES 1 - Accueil : un premier entretien individuel sur rendez-vous et un positionnement (repérage des acquis) permettent de définir le projet de formation. 2 - Elaboration du parcours de formation : contenus, planning, horaires, modalités. Signature du contrat pédagogique. 3 - Apprentissage individualisé, suivi, évaluation des acquis, bilan de formation et bilan à 3 et 6 mois. OUTILS ET METHODES PEDAGOGIQUES - Une Equipe de formateurs spécialisés dans l'individualisation - Des outils adaptés à la formation individualisée et à distance - Le Centre de ressources - Des salles de cours multimédia http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/les-dispositifs-de-formation-individualisee-et-l-atelier-de-pedagogie-personnalisee_608928.htm?xtor=RSS-85&utm_source=RSS_OFE&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS Thu, 06 Nov 2008 11:05:00 +0100