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<title>OuestFrance-Emploi - Emploi -  - Comptabilité - Finance - Gestion</title>
<link>http://www.ouestfrance-emploi.com</link>
<language>fr</language>
<copyright>www.ouestfrance-emploi.com</copyright>
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<description>Formation  -   - Comptabilité - Finance - Gestion</description>
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<title>ECOLE SUPERIEURE DE MANAGEMENT</title>
<link>http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/ecole-superieure-de-management_423316.htm?xtor=RSS-85&amp;utm_source=RSS_OFE&amp;utm_medium=RSS&amp;utm_campaign=RSS</link>
<description>Les 7 points forts de l&#8217;IFAG

1. Un cursus au rythme de l'entreprise

L'IFAG, c'est une r&#233;elle int&#233;gration professionnelle : 51 % du temps de formation est consacr&#233; &#224; la pratique de l'entreprise (gestion de projet, &#233;tude marketing terrain, mission individuelle en entreprise, diagnostic strat&#233;gique, cr&#233;ation d&#8217;entreprise). 
La possibilit&#233; de suivre l'IFAG en alternance, accro&#238;t d'autant plus l'int&#233;gration de l'&#233;tudiant dans le monde de l'entreprise. La vie associative est l'occasion de gestions de projets r&#233;els par les &#233;tudiants.


2. Une interface progressive entre les &#233;tudiants et l'entreprise

Le cursus a pour objectif une mutation professionnelle de l&#8217;&#233;tudiant vers un comportement de professionnel d&#8217;entreprise avec des intervenants praticiens d&#8217;entreprises. Des outils p&#233;dagogiques exclusifs (manuels de m&#233;thodologie IFAG, extranet, e-learning) sont &#224; la disposition des &#233;tudiants.


3. Une culture du travail en &#233;quipe

Gr&#226;ce &#224; la diversit&#233; des profils et des comportements, l&#8217;&#233;tudiant acquiert en travaillant en groupe, le savoir-&#234;tre indispensable &#224; un futur responsable d&#8217;entreprise.


4. Un suivi personnalis&#233; de l'&#233;tudiant

L&#8217;&#233;quipe p&#233;dagogique suit et conseille l&#8217;&#233;tudiant dans ses travaux, sa recherche de stage en 1&#232;re ann&#233;e, et sa recherche d&#8217;emploi en 3&#232;me ann&#233;e.


5. La pratique de l'anglais des affaires

En plus des cours dispens&#233;s sur les 3 ans, l'&#233;tudiant suit en 2&#232;me ann&#233;e un s&#233;minaire de 4 semaines de &#171; Business English &#187; et part 3 semaines dans une &#171; Business School &#187; europ&#233;enne. Le niveau d'anglais est mesur&#233; par le passage du TOEIC (r&#233;f&#233;rence internationale d'&#233;valuation pour les entreprises).


6. Notre promesse : conduire l'Ifaguien &#224; un emploi r&#233;mun&#233;r&#233; d&#232;s la 3&#232;me ann&#233;e

L'&#233;tudiant obtiendra son Titre apr&#232;s un minimum de 9 mois d&#8217;emploi salari&#233; en entreprise (dont 6 mois minimum dans la m&#234;me entreprise).


7. Un carnet d'adresses important

L'IFAG, c'est plus de 2000 entreprises partenaires, 6 500 dipl&#244;m&#233;s ! 
D&#233;couvrez le site Internet de l&#8217;association nationale des dipl&#244;m&#233;s du r&#233;seau IFAG : http://www.ifag-alumni.com/

La double r&#233;f&#233;rence &#224; l&#8217;Institut Fran&#231;ais de Gestion (IFG) et &#224; l&#8217;Institut de Gestion Sociale (IGS) ouvre &#233;galement les portes de nombreuses entreprises aux &#233;tudiants.


Le titre IFAG

L&#8217;IFAG d&#233;livre en 3 ans un Titre Certifi&#233; par l&#8217;Etat Niveau II de &quot;Responsable Op&#233;rationnel d&#8217;un Centre de Profit&quot; (ROCP).

La certification est enregistr&#233;e dans le R&#233;pertoire National de la Certification Professionnelle : http://www.cncp.gouv.fr/

Crit&#232;res d'attribution du Titre IFAG ROCP

- obtenir 180 cr&#233;dits ECTS (60 d&#233;livr&#233;s par ann&#233;e) en obtenant un minimum de 10/20 dans toutes les mati&#232;res (contr&#244;les continus + partiels)
- valider 9 mois d'exp&#233;rience professionnelle en entreprise lors de la 3&#232;me ann&#233;e par un m&#233;moire &#233;crit
- obtenir les cr&#233;dits de l'Epreuve de Synth&#232;se Manag&#233;riale (Epreuve finale de 8h)
- obtenir le niveau minimum requis au TOEIC

Au niveau europ&#233;en, l'IFAG d&#233;livre 180 cr&#233;dits ECTS(European Credit Transfer System), &#233;quivalent &#224; un Master Europ&#233;en.

Une option double dipl&#244;me titre IFAG ROCP + Master Sciences humaine et Management, option Entreprises Patrimoniales de notre partenaire l'universit&#233; Montesquieu Bordeaux IV
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<pubDate>Mon, 01 Dec 2008 04:00:03 +0100</pubDate>
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<description>Formation  -   - Comptabilité - Finance - Gestion</description>
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<title>Sp&#233;cialisation marketing</title>
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<description>Collaboration &#224; la strat&#233;gie commerciale de l'entreprise, au developpement de son image, de son chiffre d'affaire, &#224; la r&#233;alisation d'&#233;tudes et analyses, &#224; la veille concurentielle....ainsi que toute activit&#233; en relation avec le domaine marketing.</description>
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<pubDate>Thu, 27 Nov 2008 11:01:00 +0100</pubDate>
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<description>Formation  -   - Comptabilité - Finance - Gestion</description>
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<title>Capacit&#233; en Gestion des Entreprises</title>
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<description>Cette formation est accessible aux personnes ayant le niveau bac. Elle permet d'acqu&#233;rir les notions de base en management des entreprises telles que l'organisation, le d&#233;veloppement de l'entreprise, la gestion des hommes, la connaissance de l'environnement, la gestion comptable, l'entrepreneuriat et les outils informatiques de gestion</description>
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<pubDate>Thu, 27 Nov 2008 04:00:04 +0100</pubDate>
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<description>Formation  -   - Comptabilité - Finance - Gestion</description>
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<title>Master d'administration des entreprises</title>
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<description>Ce master, Bac+5, est destin&#233; aux ing&#233;nieurs, juristes, linguistes qui souhaitent acqu&#233;rir une double comp&#233;tence en gestion et management. En effet, les cadres sont de plus en plus amen&#233;s &#224; travailler en r&#233;seaux et &#224; animer des &#233;quipes. Il est donc essentiel d'avoir des comp&#233;tences en organisation, management des hommes, marketing, comptabilit&#233; et communication.</description>
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<pubDate>Thu, 27 Nov 2008 04:00:04 +0100</pubDate>
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<description>Formation  -   - Comptabilité - Finance - Gestion</description>
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<title>Master sciences de gestion</title>
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<description>Ce master, habilit&#233; par l'Etat est propos&#233; sous 9 sp&#233;cialit&#233;s diff&#233;rentes :
&gt; Master sp&#233;cialit&#233; Gestion des Ressources Humaines
&gt; Master Franco-am&#233;ricain d'affaires internationales
&gt; Master Marketing
&gt; Master Management des Op&#233;rations
&gt; Master Recherche et Conseil
&gt; Master Contr&#244;le de Gestion et Syst&#232;me d'information
&gt; Master Expertise comptable
&gt; Master D&#233;veloppement international de la PME/PMI
&gt; Master Management des Organisations Sociales</description>
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<pubDate>Thu, 27 Nov 2008 04:00:04 +0100</pubDate>
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<description>Formation  -   - Comptabilité - Finance - Gestion</description>
<item>
<title>Licence management des entreprises</title>
<link>http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/licence-management-des-entreprises_429843.htm?xtor=RSS-85&amp;utm_source=RSS_OFE&amp;utm_medium=RSS&amp;utm_campaign=RSS</link>
<description>Cette licence, dipl&#244;me habilit&#233; par l'Etat Bac+3, est centr&#233;e sur les aspects d'organisation, de gestion de projet, et d'animation d'&#233;quipes. Elle constitue une v&#233;ritable passerelle vers les emplois de cadre.</description>
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<pubDate>Sat, 22 Nov 2008 04:00:04 +0100</pubDate>
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<title>CONTRAT de PROFESSIONNALISATION</title>
<link>http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/contrat-de-professionnalisation_589424.htm?xtor=RSS-85&amp;utm_source=RSS_OFE&amp;utm_medium=RSS&amp;utm_campaign=RSS</link>
<description>Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail permettant de suivre une formation professionnelle en alternance avec un emploi en entreprise.
Son objectif est d'acqu&#233;rir une qualification professionnelle et de favoriser l'insertion et la r&#233;insertion professionnelle.
L'Universit&#233; propose des formations compatibles avec le contrat de professionnalisation.

A QUI S'ADRESSE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION?
Aux jeunes &#226;g&#233;s de 16 &#224; 25 ans r&#233;volus ainsi qu'aux demandeurs d'emploi &#226;g&#233;s de 26 ans et plus.

UN CONTRAT DE QUEL TYPE?
Il s'agit d'un contrat &#233;crit qui peut &#234;tre:
    - un contrat &#224; dur&#233;e d&#233;termin&#233;e(CDD) d'une dur&#233;e comprise entre 6 et 12 mois.
 ou - un contrat &#224; dur&#233;e ind&#233;termin&#233;e(CDI): dans ce cas, la formation doit commencer en d&#233;but de contrat.Sa dur&#233;e est &#233;galement comprise entre 6 et 12 mois.

NB: le temps consacr&#233; &#224; la formation &#224; l&#8217;Universit&#233; est int&#233;gr&#233; au temps de travail dans l&#8217;entreprise.


STATUT DE L'ETUDIANT?
L&#8217;&#233;tudiant est salari&#233; de l&#8217;entreprise avec laquelle il a sign&#233; un contrat de professionnalisation. Il b&#233;n&#233;ficie &#224; ce titre de l&#8217;ensemble des dispositions l&#233;gislatives, r&#232;glementaires ou conventionnelles applicables aux autre salari&#233;s, dans la mesure o&#249; elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation.  

QUELLE REMUNERATION ?
Les salari&#233;s en contrat de professionnalisation per&#231;oivent  une r&#233;mun&#233;ration qui varie entre 55% et 100% du SMIC en fonction de leur  dipl&#244;me et/ou de leur &#226;ge


   



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<pubDate>Wed, 19 Nov 2008 04:00:04 +0100</pubDate>
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<description>Formation  -   - Comptabilité - Finance - Gestion</description>
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<title>Centre de Perfectionnement des Cadres</title>
<link>http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/centre-de-perfectionnement-des-cadres_520695.htm?xtor=RSS-85&amp;utm_source=RSS_OFE&amp;utm_medium=RSS&amp;utm_campaign=RSS</link>
<description>Le march&#233; de l&#8217;emploi des cadres  est de plus en plus exigent et s&#233;lectif. Les attentes des entreprises en terme de comp&#233;tences et de connaissances, d&#8217;aptitudes, d&#8217;autonomie et d&#8217;adaptabilit&#233;, sont toujours en &#233;volution.


L&#8217;OBJECTIF DE LA FORMATION :

Participer &#224; l&#8217;optimisation du potentiel professionnel des cadres ou des agents de ma&#238;trise demandeurs d&#8217;emploi. D&#233;velopper leurs capacit&#233;s d&#8217;adaptation aux exigences du march&#233; du travail et aux besoins des entreprises. 

Pour atteindre cet objectif, 3 &#233;tapes cl&#233;s :

1/ Dynamiser sa recherche d&#8217;emploi par la validation d&#8217;un projet professionnel coh&#233;rent et la mise en place d&#8217;outils et d&#8217;actions op&#233;rationnelles .

2/ Renforcer sa transversalit&#233; pour mieux r&#233;pondre aux exigences des fonctions d&#8217;encadrement.

3/ Acqu&#233;rir ou actualiser ses comp&#233;tences pour s&#8217;ajuster aux fonctions vis&#233;es.
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<pubDate>Tue, 11 Nov 2008 04:00:03 +0100</pubDate>
</item>
<description>Formation  -   - Comptabilité - Finance - Gestion</description>
<item>
<title>Licence m&#233;thodes informatiques appliqu&#233;es &#224; la gestion (MIAGE)</title>
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<description>Cette formation en alternance s&#8217;adresse &#224; des personnes salari&#233;es ou en recherche d&#8217;emploi qui souhaitent compl&#233;ter leurs connaissances dans le domaine de l&#8217;informatique appliqu&#233;e &#224; la gestion.

Construite pour r&#233;pondre aux besoins des PME et PMI en mati&#232;re de polyvalence dans les domaines de l&#8217;informatique et de la gestion, la licence MIAGE a pour objectif de former des professionnels qualifi&#233;s : administration de r&#233;seaux, conception, gestion et d&#233;veloppement d&#8217;applications simples, de bases de donn&#233;es et de sites Internet, gestion de projet et d&#8217;activit&#233;.

</description>
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<pubDate>Tue, 11 Nov 2008 04:00:03 +0100</pubDate>
</item>
<description>Formation  -   - Comptabilité - Finance - Gestion</description>
<item>
<title>LES DISPOSITIFS DE FORMATION INDIVIDUALISEE ET L'ATELIER DE PEDAGOGIE PERSONNALISEE</title>
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<description>ETAPES DU PARCOURS

DISPOSITIFS EN ENTREES ET SORTIES PERMANENTES

1 - Accueil : un premier entretien individuel sur rendez-vous et un positionnement (rep&#233;rage des acquis) permettent de d&#233;finir le projet de formation.

2 - Elaboration du parcours de formation : contenus, planning, horaires, modalit&#233;s. Signature du contrat p&#233;dagogique.

3 - Apprentissage individualis&#233;, suivi, &#233;valuation des acquis, bilan de formation et bilan &#224; 3 et 6 mois.

OUTILS ET METHODES PEDAGOGIQUES

- Une Equipe de formateurs sp&#233;cialis&#233;s dans l'individualisation
- Des outils adapt&#233;s &#224; la formation individualis&#233;e et &#224; distance
- Le Centre de ressources
- Des salles de cours multim&#233;dia
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<pubDate>Thu, 06 Nov 2008 11:05:00 +0100</pubDate>
</item>
<description>Formation  -   - Comptabilité - Finance - Gestion</description>
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<title>Etudes comptables : Bac Pro &amp; DCG</title>
<link>http://www.ouestfrance-emploi.com/formation/ouest/job/etudes-comptables-bac-pro-dcg_608836.htm?xtor=RSS-85&amp;utm_source=RSS_OFE&amp;utm_medium=RSS&amp;utm_campaign=RSS</link>
<description>BAC PRO Comptabilit&#233;
Dipl&#244;me de Comptabilit&#233; et de Gestion</description>
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<pubDate>Thu, 06 Nov 2008 09:36:00 +0100</pubDate>
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