OuestFrance-Emploi - Emploi - - Administration Publique - Avis de concours

CHARGE DE COMMUNICATION ET D'INFORMATION (H/F)

Mon, 21 Jul 2008 00:00:00 +0100

Poste à pourvoir le 1er septembre 2008. Poste à temps complet (base 35 heures /semaine). Sous l'autorité du Maire et du Directeur Général des Services, vous serez chargé de développer la communication de la collectivité en travaillant sur la cohérence des contenus et sur la qualité éditoriale et formelle des moyens mis en œuvre. Activités principales : et#9679; Participation avec les élus à l'élaboration de la stratégie de la communication de la ville de Quimperlé. et#9679; Organisation des actions de communication, de relations publiques et développement de partenariats avec la presse. et#9679; Conception de produits de communication et valorisation de supports papier et du site internet de la ville. et#9679; Rédaction du journal municipal et des dossiers de presse. et#9679; Rôle d'Interface entre les agences de communication et les services municipaux.

Conducteur de Grue Portuaire (H/F)

Sun, 20 Jul 2008 04:00:04 +0100

Vos missions principales : - Assurer le chargement et le déchargement des cargaisons sur les navires amarrés - Réaliser les travaux de maintenance de 1er niveau

Licence Professionnelle Management des organisations- Spécialité: Métiers techniques des collectivités territoriales

Sat, 19 Jul 2008 04:00:04 +0100

Une formation adaptée aux métiers techniques territoriaux Les collectivités locales représentent un secteur d'activité en plein développement. Dans la perspective de nombreux départs en retraite, du développement de l’Intercommunalité et du transfert de compétences de l’Etat aux collectivités locales, les collectivités et établissements publics recrutent de plus en plus de techniciens supérieurs intéressés par la vie locale, capables d’autonomie et de polyvalence, dotés d’une culture administrative, financière et managériale. Un projet régional en faveur de l'emploi territorial Les quatre centres de gestion de la fonction publique territoriale de Bretagne, établissements publics départementaux et le Centre National de La Fonction Publique Territoriale ont coopéré avec l’Université Rennes 2 et le lycée Freyssinet pour concevoir cette formation. L’objectif est de former des étudiants ayant une culture technique spécialisée (de type bâtiment, travaux publics, environnement,…) à un métier de gestion des Services techniques territoriaux. Elle permettra également aux étudiants de compléter leur formation à d’autres technicités et d’acquérir une polyvalence. La forme du dispositif Une formation pluridisciplinaire en alternance - 70 jours de formation théorique. - 85 jours de stage en collectivités. - 25 jours consacrés à l'auto-formation et aux travaux personnels. Une intégration professionnelle favorisée - Une préparation aux concours territoriaux intégrée à la formation. - Un module spécifique préparatoire à l'intégration professionnelle. - Un stage de quatre mois rendant très attractive la candidature des lauréats de cette licence, auprès des employeurs potentiels. Une mixité des publics - Un accès à des étudiants en formation initiale (15 à 20 étudiants) et continue (25 étudiants). - La mise en relation de classes d'âge et de niveaux d'expérience, facteur supplémentaire d'un apprentissage réussi. Compétences Le titulaire de cette licence a les compétences pour être un(e) : - généraliste de la gestion des services techniques d’une collectivité territoriale (organisation des services, gestion administrative, technique locale) ; - conseiller(ère) auprès des élus locaux ; - encadrant(e) assurant des responsabilités d’encadrement du personnel ; - professionnel(le) maîtrisant les connaissances juridiques et techniques, capable de collecter et de traiter des informations spécifiques, connaissant et pratiquant une langue étrangère technique, utilisant l’outil informatique, susceptible d’analyser les situations, d’intervenir avec rapidité et à bon escient ; - technicien(ne) qui applique les réglementations nationales et européennes, coordonnant et vérifiant dans son secteur la régularité des prestations dues aux administrés ; - organisateur(trice) qui maîtrise toutes les étapes de l’évolution d’un projet, analysant des situations et gérant des situations d’urgence ; - gestionnaire performant et capable d’agir pour le bon déroulement des travaux réalisés, déterminant les procédés techniques, les méthodes d’organisation et le coût de l’opération ; - chargé(e) de communication et de concertation assurant le dialogue avec les intervenants techniques, financiers et juridiques et sachant faire circuler les informations auprès des élus, des services, des usagers (recevoir, informer et conseiller un public présentant des demandes plus ou moins complexes ou de nature contentieuse) et argumenter efficacement. Les débouchés de la formation Le niveau des enseignements théoriques et pratiques doit répondre au bout d’un an à la forte demande de deux types d’employeurs et permettre à son titulaire d’occuper un poste dans : . les services d’emploi temporaire des Centres de Gestion permettant à terme une insertion rapide en collectivités grâce à l’expérience acquise . les collectivités territoriales (communes, départements, régions). Ce professionnel travaille dans les Services Techniques des Collectivités territoriales ou établissements publics (communes, départements, région, structures intercommunales, foyers-logements, offices HLM, SDIS, …) après l’obtention d’un concours de cadre technique. Ce professionnel peut prétendre aux emplois de technicien supérieur territorial en tant que : - cadre généraliste (responsable ou directeur des Services Techniques) capable de maîtriser la polyvalence des divers corps de métiers composant un service technique (encadrements d’équipes, relations avec les entreprises, …), - cadre spécialisé (responsable spécialisé dans les divers domaines techniques comme le patrimoine vert, le bâtiment, la voirie et les réseaux/divers, les déchets, l’urbanisme et les affaires foncières, l’eau et assainissement) soucieux de faire vivre la transversalité c’est-à-dire connaître les contraintes des autres corps de métiers. Deux types de formateurs à parité - Des intervenants universitaires (50% des enseignements), rattachés à L’Université Rennes 2 et au Lycée Eugène Freyssinet, reconnus pour leur niveau d’expertise en fonction des objectifs de formation. - Des intervenants professionnels (50%) pris dans les différentes spécialités étudiées, choisis pour la maîtrise de compétences ou de dispositifs et pour leurs capacités à transmettre les acquis de leurs expériences. - Des intervenants ponctuels (élus, magistrats, trésoriers, urbanistes....) témoignant en fonction de l'actualité, d'une expérience, expertise ou innovation.

Licence Professionnelle Ressources documentaires et bases de données: Gestion et médiation de ressources documentaires

Sat, 19 Jul 2008 04:00:04 +0100

Cette licence vise à la formation de professionnels dans le secteur des bibliothèques et de la documentation Il s’agit de former des étudiants aux emplois suivants: - Ingénieurs documentaires des établissements de l’enseignement supérieur. - Personnel d’encadrement des bibliothèques des grands établissements, des services communs de la documentation (SCD), des bibliothèques municipales (BM), des bibliothèques départementales de prêt (BDP). - Responsable de centre de documentation des institutions privées et publiques. La formation est proposée en alternance (une semaine de cours, deux semaines de stage, une semaine d’auto-formation). Les enseignements se répartissent dans les UE suivantes : Connaissance de la production éditoriale ; Connaissance des publics et médiation culturelle ; Techniques documentaires et exploitation de l’information ; Projet tuteuré ; Connaissances culturelles ; Médias et documentation et édition musicale et audiovisuelle ; Mise en œuvre des missions et des projets. Compétences visées Le titulaire de cette licence saura : - Déterminer, évaluer et exploiter les besoins des publics par domaines d’acquisition ; - Appliquer les techniques de la chaîne documentaire (formats, normes de catalogage et d’indexation, gestion des autorités) à tous les types de documents ; - Concevoir et mettre en œuvre les objectifs du service et les faire partager aux membres de l’équipe ; - Proposer et concevoir des activités culturelles ou de valorisation des fonds. Liste des activités visées par le diplôme : - Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique documentaire de l’établissement en fonction du public concerné. - Il gère et coordonne la participation des réseaux documentaires. - Il valorise les fonds documentaires et collabore à des évènements culturels. - Il met l’offre documentaire à la disposition du public et assure le traitement documentaire des collections. - Il organise le travail en équipe dans l’intérêt du public, y participe et en suit la réalisation. - Il gère et suit le budget alloué à l’unité sous sa responsabilité. Champs d’insertion professionnelle visés Métiers visés : Le recrutement de personnel sur des postes équivalant à la catégorie A et B (la catégorie B pouvant constituer un premier emploi pour des jeunes diplômés) dans la fonction publique territoriale et la fonction publique d’Etat, dans les bibliothèques et les centres de documentation, permet d’offrir les débouchés nécessaires dans la région à nos 20 étudiants (emplois de titulaires ou de contractuels), sans compter les recrutement en centres de documentation relevant du privé. Emplois : - Assistant Ingénieur de bibliothèque et de documentation des établissements de l’enseignement supérieur - Personnel d’encadrement des bibliothèques des grands établissements, des services communs de documentation (SCD), des bibliothèques municipales (BM), des bibliothèques départementales de prêt (BDP). - Responsable de centre de documentation des institutions privées et publiques

Adjoint Technique de 1re Classe h/f

Sat, 19 Jul 2008 02:21:02 +0100

Organise les concours d': Adjoint Technique de 1re Classe h/f. Dans les spécialités et options suivantes : - Spécialité : Espaces naturels, espaces verts : Externe 13 ; Interne 12. Productions de plantes : pépinières et plantes à massif, floriculture : Externe 3 ; Interne 2. Employé polyvalent des espaces verts et naturels : Externe 10 ; Interne 10. - Spécialité : Restauration : Externe 13 ; Interne 7. Cuisinier : Interne 2. Restauration collective : liaison chaude, liaison froide (hygiène et sécurité alimentaire) : Externe 13 ; Interne 5. - Spécialité : Communication, spectacle : Externe 1. Agent polyvalent du spectacle : Externe 1. - Spécialité : Conduite de véhicules : Externe 18 ; Interne 11. Conduite de véhicules poids lourds : Interne 7. Conduite de véhicules de transports en commun : Externe 13. Conduite d'engins de travaux publics : Interne 4. Mécanicien des véhicules à moteur essence : Externe 5. Date des épreuves écrites : 27 janvier 2009 sur Alençon. Retrait des dossiers d6inscription : du 23 septembre 2008 au 14 octobre 2008*. Date limite de dépôt des candidatures : 23 octobre 2008*. *(cachet de la poste faisant foi).

Chaudronnier/sableur h/f.

Sat, 19 Jul 2008 02:21:01 +0100

Organise un concours externe pour le recrutement : Chaudronnier/sableur h/f. Filière atelier pour la subdivision des Phares et Balises de Saint-Nazaire. Date de clôture des inscriptions : 14/08/2008 - Épreuves écrites d’admissibilité : 24/09/2008 Épreuve d’admission : 15/10/2008 - Nombre de postes offerts : 1. Le poste à pourvoir se situe à la subdivision des Phares et Balises - 1 quai des frégates. Les conditions requises pour être candidat, le programme des épreuves et tous autres renseignements utiles figurent dans l’avis de recrutement joint au dossier d’inscription.

Ouvrier des parcs et ateliers h/f

Sat, 19 Jul 2008 02:21:01 +0100

Organise un concours externe pour le recrutement d’1 : Ouvrier qualifié des parcs et ateliers h/f. Filière atelier pour la subdivision des Phares et Balises de Saint-Nazaire. Date de clôture des inscriptions : 14/08/2008 - Épreuves écrites d’admissibilité : 24/09/2008 Épreuve d’admission : 15/10/2008 - Nombre de postes offerts : 1. Le poste à pourvoir se situe à la subdivision des Phares et Balises - 1 quai des frégates. Les conditions requises pour être candidat, le programme des épreuves et tous autres renseignements utiles figurent dans l’avis de recrutement joint au dossier d’inscription.

agent titulaire du BAFA

Fri, 18 Jul 2008 03:01:15 +0100

La Mairie de Cleden-Poher recrute (h/f) pour la garderie municipale, un Agent titulaire du BAFA. Durée journalière de travail : 3 h (16 h 30 - 19 30) le soir des jours scolaires (temps non complet), contrat à durée déterminée (7 mois) à compter de la rentrée scolaire 2008-2009. Dépôt des candidatures : lettre de motivation et CV en Mairie de Cleden-Poher( 29270) avant le 22 juillet 2008 à 18 h.

MAITRE OUVRIER SPECIALISE

Fri, 18 Jul 2008 03:01:11 +0100

Le CHU de Rennes (Ille et Vilaine) organise un concours sur titres afin de pourvoir un poste de Maître Ouvrier Spécialité "maintenance des bâtiments - dominante peinture - revêtement de sol". Le dossier de candidature est à retirer à la Délégation à la Formation Professionnelle, secteur concours à l'Hôtel-Dieu. La clôture des inscriptions est fixée au 10 août 2008. Pour tout renseignement complémentaire, s'adresser au 02 99 87 35 66

Responsable d'association - cycle de formation

Fri, 11 Jul 2008 13:05:00 +0100

Vous cherchez à développer vos compétences en management et encadrement d’une association ou d’un réseau associatif ? Le Cnam (Conservatoire national des arts et métiers) vous propose, de préparer une formation de niveau 1 (bac+5), compatible avec une activité professionnelle, sur 18 mois au rythme d’une semaine par mois, pour un total de 12 semaines. Au programme : économie sociale, gestion des ressources humaines, méthodologie, intervention sociale... Démarrage : octobre 2008. Si vous souhaitez profiter de cette opportunité, envoyez rapidement par courrier électronique CV et lettre de motivation à : d.benzimra@cnam-paysdelaloire.fr – ou prenez contact au plus vite au 02 40 16 10 92.

Gestionnaire d’organismes à vocation sociale et culturelle – cycle de formation

Fri, 11 Jul 2008 13:02:00 +0100

Vous cherchez à développer vos compétences en management d’organismes dans le secteur de l’économie sociale et solidaire ? Le Cnam Pays de la Loire vous propose une formation de niveau 1 (bac+5) compatible avec une activité professionnelle, sur 18 mois au rythme d’une semaine par mois, pour un total de 12 semaines. Au programme : économie sociale, diagnostic organisationnel, droit du travail, gestion des ressources humaines, méthodologie, intervention sociale… Démarrage en janvier 2009.

Commissaire et Lieutenant de Police, Gardien de la Paix, Secrétaire et Adjoint Administratif, Ingénieur et Technicien Labo (H/F)

Fri, 11 Jul 2008 04:00:04 +0100

Commissaire et Lieutenant de Police, Gardien de la Paix, Secrétaire et Adjoint Administratif, Ingénieur et Technicien des Laboratoires.

Auxiliaire de soins H/F

Sat, 05 Jul 2008 02:23:07 +0100

Organise un concours sur titres avec épreuves de : Auxiliaire de soins H/F. Sur le métier d'aide soignant. Les épreuves se dérouleront à Rennes, à partir du 13 novembre 2008. Le nombre de postes : 50. Tout courrier même posté dans les délais, sera refusé s’il est insuffisamment affranchi.

Auxiliaire de soins H/F

Sat, 05 Jul 2008 02:23:07 +0100

CHARGE DE COMMUNICATION

Fri, 04 Jul 2008 06:00:39 +0100

La Ville de Guer (7 000 habitants), porte du Morbihan, à 45 min du Golfe du Morbihan, 30 min de Rennes, accueille les écoles de St Cyr Coëtquidan, rech. Contractuel Chargé de Communication h/f. Missions principales : conception de la stratégie de communication de la ville en lien avec le Maire, valorisation de l'image de la collectivité et de ses représentants dans les différents lieux et supports d'expression, organisation d'évènements locaux sur différentes thématiques et de cérémonies officielles, coordination des relations publiques (presse, partenaires institutionnels...), création de supports graphiques.Profil :Formation supérieure avec une bonne connaissance et culture des collectivités territoriales et des élus locaux, connaissance pratique des outils informatiques de création graphique et support web. Qualités requises :très bonne aisance d'expression écrite et orale, sens du dialogue et de la concertation, sens du travail de terrain et en équipe. Rémunération contractuelle base de réf. statut "Attaché". Adresser candidature et CV à M. Le Maire, BP 36, 56 382 Guer cedex, av. le 07/08/08 pour prise de poste au 15/09/08.

AGENT CONTRACTUEL

Fri, 27 Jun 2008 06:00:53 +0100

La commune de Saint-Péver recherche un agent contractuel h/f chargé du ménage, 16 h/mois, au 01/09/08. Contact : Mr Le Maire, tél. 02 96 21 42 48, les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8 h 30 à 11 h, ou par courrier adressé à la Mairie.

agent

Fri, 27 Jun 2008 06:00:45 +0100

Le SIVOM de la région de Pleyben recrute (h/f) en CDD de 6 mois un Agent pour renforcer son équipe de travaux de voirie (élagage, bitumage, entretien divers, renfort collecte déchets...), permis exigé, poste à pourvoir au 1 er septembre. Merci d'adresser lettre de motivation et CV pour le 8 juillet à : Monsieur Le Président - SIVOM de la région de Pleyben - ZA du Drevers - 29190 Pleyben. Renseignements au : 02 98 26 74 83.

Militaire du rang, Sous-Officier et Officier (H/F)

Fri, 27 Jun 2008 00:00:00 +0100

Défendre les intérêts majeurs de la France, contribuer à l'équilibre des forces en Europe, participer à la sécurité de l'arc méditerranéen, agir en faveur de la paix dans le monde et pour le respect du droit international, voilà le challenge.

L'armée de terre offre de nombreux métiers où l'on peut éprouver son courage, découvrir ses limites et les repousser, au contact des autres, dans un esprit de solidarité.

Vous pouvez, si vous en avez la volonté, devenir une sentinelle de la paix.

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