Descriptif :

Master Administration des Territoires et des Entreprises-Politique d'emploi, ressources humaines, formation et insertion
Parcours-Politiques d'emploi: ressources humaines
Il s’agit de former des professionnels compétents pour participer à la conception et la mise en œuvre d’une politique des ressources humaines (recrutements, formations, rémunérations, carrières, organisation du travail, relations professionnelles, etc.) dans des organisations publiques ou privées. Ils sont à même d’inscrire les ressources humaines dans la stratégie globale de l’organisation et de contribuer à sa performance, de définir une politique de gestion de l’emploi respectant et faisant respecter la du travail en vigueur, soucieuse de la qualité du climat social (intégration des salariés, développement des compétences, dialogue social, hygiène et sécurité, etc.), et de représenter ou conseiller l’organisation dans ses relations avec les organismes sociaux, les intermédiaires de l’emploi et les partenaires institutionnels.
Ils procèdent à partir d’études concrètes et ont des connaissances pluridisciplinaires leur permettant d’effectuer un diagnostic (besoins de l’entreprise, attentes des salariés, caractéristiques du territoire), de proposer des solutions innovantes, d’élaborer et assurer le suivi d’un projet. Ils allient des compétences dans l’appropriation et l’évaluation des dispositifs publics d’emploi, de formation ou d’insertion (territoriaux, nationaux et communautaires) à des capacités à mobiliser des collaborations et à travailler en partenariat avec de multiples acteurs, ainsi qu’à encadrer et animer une équipe.

Par rapport à d'autres formations universitaires en ressources humaines (comme le master Management des ressources humaines proposé par l'Institut de gestion de Rennes – Université Rennes 1, plutôt tourné vers une approche gestionnaire privilégiant les outils de gestion), le parcours « Ressources humaines » se distingue par une approche des Ressources humaines orientée vers le développement de l’emploi et l'analyse de la complexité socio-économique des situations plutôt que centrée sur les outils de gestion. Il a une orientation interdisciplinaire, tournée vers les politiques de l’emploi, articulant les pratiques organisationnelles aux interventions des acteurs locaux, nationaux et européens.

Compétences ou capacités attestées

Les capacités évaluées et attestées concernent :
- la connaissance du fonctionnement interne des organisations privées ou publiques et des enjeux socio-économiques auxquels elles sont confrontées
- la connaissance des problématiques de la responsabilité sociale de l’entreprise
- la maîtrise de problématiques et de techniques managériales
- la maîtrise de problématiques et de techniques de gestion du travail et de l’emploi
- la maîtrise du droit du travail et de la sécurité sociale et des techniques de veille
- la connaissance et l’évaluation des politiques et dispositifs d’emploi et de formation
- la connaissance de méthodes de prévention des accidents du travail
- la maîtrise des méthodologies d’enquête ou de diagnostic et de la conduite de projet
- la capacité à mettre en œuvre, accompagner et évaluer un changement organisationnel
- les capacités à mobiliser des référents culturels et socio-économiques
- la maîtrise de l’outil informatique, notamment appliqué aux ressources humaines
- les capacités de travail collectif, de prise de parole en public, d’animation de groupe
- la maîtrise de l’anglais

Champs d’insertion professionnelle visés
Les titulaires de la certification travaillent dans le domaine des ressources humaines et de la gestion de l’emploi, dans tous les secteurs d’activité, toutes les branches professionnelles, dans des organismes divers, publics ou privés, y compris dans le secteur associatif.
Ils sont plus particulièrement appelés à travailler :
- au sein d’entreprises privées (agro-alimentaire, transports, etc.) ou publiques (La Poste, etc.), dans la fonction publique (hôpitaux, universités, etc.) ;
- au sein de cabinets spécialités en ressources humaines et d’intermédiaires de l’emploi : cabinets de conseil en ressources humaines, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, etc ;
- dans des collectivités territoriales, comités de bassin d’emploi, au sein d’entreprise
- au sein d’associations.
Les professionnels sont appelés à exercer des fonctions de :
- directeur(trice) des ressources humaines, responsable ressources humaines, responsable administratif du personnel, responsable du recrutement, responsable formation, chargé(e) des relations sociales.
- consultant(e) ressources humaines, conseiller(e) en recrutement, chargé(e) d’étude, chargé(e) de mission.
- en stage et pour les premiers emplois (étudiants de formation initiale) : adjoint(e) au responsable des ressources humaines, conseiller(e) en ressources humaines, conseiller en emploi-formation, chargé(e) de recrutement, etc.



Poste basé à : Rennes

Profil :

Accès sélectif

Les publics sont constitués par des professionnels en emploi (bénéficiant d’un congé et d’un financement) et des demandeurs d’emploi qui obtiennent un financement public. Leurs objectifs répondent à deux logiques : une logique promotionnelle pour ceux qui ont une expérience dans le champ des ressources humaines ou de l’insertion et qui souhaitent accéder à de plus hautes responsabilités et une logique de reconversion concernant ceux qui ont une expérience dans un domaine proche de la formation et souhaitent changer d’activité pour accéder à un emploi qui leur convient mieux ou pour faciliter leur recherche d’emploi.

Modalités d’accès à la 2ème année :
Conditions d’accès :
- Obtention du Master 1 PERHFI complet ou d’un autre Master 1 interdisciplinaire, ou de sociologie, droit social, psychologie, économie, gestion avec une formation orientée vers la spécialité et si possible une expérience dans le secteur visé (stages et/ou emplois).
- Processus d’admission : examen du dossier et du projet professionnel puis audition par un jury.

Formation ouverte aux personnes en activité et aux demandeurs d’emploi (indemnisés ou non)

Plan de formation

Master 1
Semestre1
Economie de la formation (+conf prof)
Gestion des ressources humaines (+conf prof)
Politiques sociales et institutions du social en France (+conf prof)
Langue

Semestre 2
Droit du travail (+ conf prof)
Relations professionnelles (+ conf prof)
Option au choix : Comportement organisationnel (+ conf prof) ou Professions et pratiques du social (+ conf prof)
Langue

Master2
Semestre 3
Module santé et travail :
Santé et conditions de travail ou option dans une autre spécialité
Ergonomie et conditions de travail
Module Politiques d’emploi et marchés du travail :
Politiques d’emploi en France et en Europe
Marchés du travail, intermédiation et recrutement (conf prof)
Module stratégie des RH
Stratégie des RH dans les organisations publiques et privées
Gestion du travail et de l’emploi (conf prof)
Langue

Semestre 4
Droit et pratiques sociales
Option au choix : Diagnostic organisationnel ou Formation, qualification, compétences
Informatique et GRH
Outils méthodologiques et professionnels

Durée du (des) stage(s) :
En Master 1, il s’agit d’un stage non obligatoire, d’une période de contact, d’observation ou d’implication (cf. supra).
Master 2 : stage de 4 mois minimum (avec un pré-stage de 15 jours en début de semestre 4 et 3 mois ½ de stage minimum en fin de semestre 4) ; possibilité d’un stage long à temps partiel pendant toute la durée du semestre 4.


Formation continue
Coût de la formation : Master 1:1405 Euros(+ frais inscription) Master2: 1915 Euros(+frais inscription)
Inscription : Dépôt dossiers:10/06/08 -Sélection:15/06/08- Entretiens:23 au 27/06/08- Résultats: à partir de début juillet
Durée de la formation : Master 1+2: 2 années universitaires