C’est une association d’entreprises loi 1901, à but non lucratif, dont l’objectif est de mettre à disposition des ses adhérents, des salariés. Le Groupement d’employeurs assure le recrutement, l’embauche et la formation de ces salariés.

Le Groupement d’employeurs Mer et Vie a été crée en novembre 1998, par 10 entreprises du Bassin d’emplois de St Gilles Croix de vie. Cette initiative répond à une demande de tous types d’entreprises ayant des besoins de main d’œuvre complémentaires en temps partagé ou en saisonnalité. Aujourd’hui, le Groupement d’Employeurs réunit 65 entreprises adhérentes.

L’objectif du Groupement d’Employeurs est de regrouper des entreprises ayant des besoins occasionnels, récurrents et/ou complémentaires dans le temps, dans les postes et en volume :

- Pour employer des compétences, qu’elles n’auraient pas seules les moyens de recruter.
- Pour disposer d’un personnel stable, fidélisé et formé, dans le cadre d’un poste saisonnier ou d’un poste à temps partagé.

Ainsi, une entreprise qui a un besoin récurrent en personnel :
- besoin saisonnier (de septembre à décembre),
- besoin de compétences à temps partiel (en comptabilité 2 jours par semaine, par exemple),
- besoin d’organisation du temps de travail (surcroît d’activité lié à la gestion arrivée-départ du courrier de 8 h à 12 h).
Le Groupement Mer et Vie analyse le poste et valide la possibilité de maillage avec une autre entreprise. Le salarié correspondant au profil est embauché par le Groupement qui possède sa propre convention collective et met à disposition des adhérents. Ils reçoivent ensuite une facture correspondante à leur utilisation. C’est le Groupement qui effectue la paie et toutes les autres tâches administratives.

* C.D.I.

• Fin de la précarité de l’emploi
• Assurance d’un salaire qui permet des projets (immobilier, loisirs…)
• Une formation adaptée et régulière (enrichissante des tâches)
• Une évolution de carrière possible

* TEMPS PARTAGE

• Mettre en avant ses compétences dans différents secteurs d’activité
• Développer son employabilité et son adaptabilité
• Connaître des cultures d’entreprises différentes
• Etablir davantage de contacts
• Un parcours professionnel dynamique qui rompt la routine

* GROUPEMENT D’EMPLOYEURS

• Passerelle vers une éventuelle embauche définitive dans une seule entreprise (turn-over positif)
• Un réseau d’entreprises de plus en plus nombreuses qui offrent une palette de plus en plus grande de postes en CDI
• Des maillages adaptés aux souhaits des entreprises et des salariés
• Un suivi adapté à l’emploi à temps partagé établi par le groupement

- Jean-Paul travaille pendant 9 mois en tant que menuisier et pendant 3 mois en tant qu’ouvrier spécialisé dans le nautisme.
- Alice, Ingénieur qualité, est chargée de mettre en place et faire respecter les procédures d’hygiène, norme HACCP… du lundi au mercredi dans une entreprise agro-alimentaire, de faire des contrôles le jeudi et vendredi dans une autre.
- Sylvain est chauffeur poids lourd de mars à septembre dans une entreprise et de octobre à février dans une autre.
- Alain est ouvrier de manutention toute l’année, excepté de mai à septembre où il est cuisinier en restauration.
- Aurélie est secrétaire dans 2 PME, tous les matins dans l’une et tous les après-midi dans l’autre.
- Marc, soudeur, partage son temps entre deux entreprises du secteur de la métallurgie.
- Myriam est assistante administrative en Ressources Humaines, réalise les payes et charges sociales d’une entreprise industrielle de 50 personnes et d’une entreprise artisanale.