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<title>OuestFrance-Emploi - Emploi - Autres départements - Juridique et fiscal</title>
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<language>fr</language>
<copyright>www.ouestfrance-emploi.com</copyright>
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<description>Emploi  - Autres départements  - Juridique et fiscal</description>
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<title>CONTROLEUR DE GESTION INDUSTRIEL (H/F)</title>
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<description>Rattach&#233; au Responsable Contr&#244;le de Gestion Industriel Groupe, en collaboration &#233;troite avec le Directeur de Site, vous assurez  le contr&#244;le de gestion industriel (&#233;tablissement des prix de revient, suivi des charges, bilan mati&#232;re, &#8230;) dans le cadre de lancements de nouveaux produits. Au-del&#224;, vous r&#233;alisez le reporting groupe et participez &#224; l&#8217;&#233;laboration du budget de la filiale. 

Force de propositions, vous participez &#224; l&#8217;am&#233;lioration de la rentabilit&#233; et &#224; la fiabilit&#233; des pr&#233;visions industrielles. 

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<pubDate>Mon, 21 Jul 2008 04:00:04 +0100</pubDate>
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<description>Emploi  - Autres départements  - Juridique et fiscal</description>
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<title>Directeur G&#233;n&#233;ral Adjoint (H/F)</title>
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<description>Rattach&#233; au Directeur G&#233;n&#233;ral et membre du Comit&#233; de Direction, votre mission consiste &#224; d&#233;velopper les activit&#233;s et performances de diff&#233;rentes filiales composant le groupe :

- En &#233;troite collaboration avec le Directeur G&#233;n&#233;ral, vous &#233;tablissez et mettez en &#339;uvre la strat&#233;gie groupe. Vous &#234;tes garant des objectifs d&#233;finis et n&#233;goci&#233;s avec le conseil d&#8217;administration et rendez compte des r&#233;sultats des filiales.
- Vous pilotez la d&#233;finition de la politique commerciale groupe et sa mise en &#339;uvre.
- Vous animez l&#8217;&#233;quipe de Direction des filiales dont vous aurez la charge.
- Vous impulsez une gestion des Ressources Humaines ambitieuse.
- Vous suppl&#233;ez le Directeur G&#233;n&#233;ral en son absence.</description>
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<pubDate>Tue, 01 Jul 2008 00:00:00 +0100</pubDate>
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<description>Emploi  - Autres départements  - Juridique et fiscal</description>
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<title>Consultant (H/F)</title>
<link>http://www.ouestfrance-emploi.com/annonce/ouest/job/consultant_390157.htm?xtor=RSS-85&amp;utm_source=RSS_OFE&amp;utm_medium=RSS&amp;utm_campaign=RSS</link>
<description>Expense Reduction Analysts recherche des entrepreneurs ambitieux et motiv&#233;s dans les r&#233;gions Ouest, Centre et Nord de la France.

En 15 ans, Expense Reduction Analysts est devenu un leader international dans la r&#233;duction et la gestion des co&#251;ts, avec un r&#233;seau de plus de 600 consultants dans 29 pays.

Ses clients, des multinationales (Pfizer, Unilever, Hewlett-Packard, Adidas, ABB, UPS, SAP, Toshiba, Ernst et Young) mais aussi des centaines de PME-PMI, b&#233;n&#233;ficient de la force du r&#233;seau ERA pour optimiser leurs co&#251;ts non strat&#233;giques&#8230; 
&#8230; les travaux d&#8217;impression, le transport, les assurances, la t&#233;l&#233;phonie, le nettoyage, les d&#233;placements, les frais bancaires, la gestion d&#8217;archives, le packaging, la publicit&#233;, la gestion de flotte automobile&#8230; 

Un potentiel de r&#233;mun&#233;ration attractif et un argument commercial majeur.

Expense Reduction Analysts propose &#224; ses clients d&#8217;optimiser le co&#251;t et le niveau de qualit&#233; de ces postes de d&#233;penses &#224; travers un contrat sans risque pour les entreprises :
Les consultants ERA sont r&#233;mun&#233;r&#233;s &#224; la seule condition qu&#8217;ils r&#233;ussissent &#224; d&#233;gager des &#233;conomies.

Les consultants partagent &#224; 50/50 les &#233;conomies g&#233;n&#233;r&#233;es pour les clients sur une p&#233;riode d&#8217;au moins 18 mois. 

La prestation fournie par ERA n&#8217;est jamais une d&#233;pense et ne peut repr&#233;senter que des &#233;conomies pour l&#8217;entreprise !


Devenez Consultant E.R.A. !

Le r&#233;seau  Expense Reduction Analysts est constitu&#233; de consultants ind&#233;pendants, qui b&#233;n&#233;ficient d&#8217;une exp&#233;rience et d&#8217;un savoir-faire reconnus, de formations et d&#8217;outils informatiques performants et du soutien permanent de l&#8217;organisation, particuli&#232;rement lors de la phase de lancement de leur activit&#233;.

Ces opportunit&#233;s ne sont pas des postes salari&#233;s et supposent un investissement de d&#233;part pour l&#8217;acquisition de la licence d&#8217;exploitation ERA.</description>
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<pubDate>Sun, 29 Jun 2008 01:00:03 +0100</pubDate>
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