Dossier

La Formation Continue

Les salariés bénéficient d'une série de dispositifs pour se former dans ou hors temps de travail. Retrouvez toutes les infos utiles sur la formation continue : description, enquêtes, vos droits, financement ...

Actualité formation :
>> Loi sur l'orientation et la formation professionnelle
>> Formation professionnelle : les principaux projets de loi

Les principaux dispositifs de formation

Les salariés bénéficient d'une série de dispositifs pour se former dans ou hors temps de travail, en voici les principaux :

• PLAN DE FORMATION

Il regroupe les formations organisées par l'entreprise, et comprend des actions d'adaptation au poste de travail, des actions liées à l'évolution des emplois et au maintien dans l'emploi, et des actions liées au développement des compétences. Il peut aussi proposer des bilans de compétences, des validations des acquis de l'expérience (VAE), et des actions de formation proprement dites, dans ou hors temps de travail.

Toutes les entreprises n'ont pas de plan de formation.



• DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION (DIF)

Depuis mai 2004, il permet chaque année au salarié en CDI ayant au moins un an d'ancienneté de bénéficier de 20 heures de formation par an, à sa demande, mais avec l'accord de son employeur sur le choix de l'action de formation.

Le salarié peut engranger des heures de formation pendant 6 ans, soit 120 heures. Au delà, il garde ses 120 heures, mais ne peut en acquérir de nouvelles.
En 2007, 303.057 stagiaires en ont bénéficié.

>> Tout savoir sur le DIF


• CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF)

Il permet depuis 1971 à tout salarié en CDI ayant au mois 2 ans d'ancienneté dont un an dans l'entreprise, ou en CDD sous certaines conditions, de suivre une formation de son choix, en totalité ou en partie sur son temps de travail, pour accéder à un niveau supérieur de qualification, changer d'activité ou s'ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale.

En 2007, 46.000 personnes en ont bénéficié (+27% en 4 ans).


• VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE (VAE)

C'est un droit ouvert à tous (CDD, CDI, intérimaires, non salariés, demandeurs d'emploi, bénévoles, etc), qui permet d'obtenir un titre ou un diplôme grâce à son expérience professionnelle, acquise au travers d'une activité salariée, non salariée ou bénévole, quels que soient les diplômes déjà obtenus ou le niveau de qualification, à condition de justifier d'une expérience professionnelle de trois ans en continu ou discontinu, en rapport avec le contenu de la certification envisagée.

>> Tout savoir sur la Validation des Acquis de l'Expérience

• PROFESSIONNALISATION

Action de formation en alternance, destinée, depuis mai 2004, aux salariés en CDI en manque de qualification au regard de l'évolution des technologies, aux salariés ayant plus de 20 ans d'ancienneté ou âgés d'au moins 45 ans, aux femmes voulant reprendre une activité professionnelle après un congé maternité ou aux personnes handicapées.

Elle peut être mise en oeuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur.
En 2007, 377.000 périodes de professionnalisation ont eu lieu (+46% en 2 ans).

>> Tout savoir sur le contrat de professionnalisation

AFP

La formation continue n'est pas forcément synonyme de promotion

Le système de formation professionnelle, en passe d'être réformé, est en partie bâti sur un idéal de promotion sociale mais une étude publiée mercredi par l'Insee conclut que "les personnes promues l'auraient sans doute été même sans formation".

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