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Emploi - Handicap

Entreprises : Obligation d'emploi et contribution financière

Qu'est ce qu'impose la loi ?

Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif. La loi du 11 février 2005 réaffirme cette obligation et l’étend à de nouvelles catégories de personnes handicapées.

La loi du 11 février 2005

La loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, dites loi handicap, est entrée en application au 1er janvier 2006. Elle renforce dans l'entreprise le principe d'égalité de traitement entre tous les salariés et introduit de nouvelles dispositions pour donner un nouvel essor à l'emploi des personnes handicapées.

> Les obligations : principes et marche à suivre avec l'Agefiph

Les chiffres des travailleurs handicapés

35,2 %
C’est le pourcentage d’entreprises assujetties à la loi de février 2005 qui préfèrent encore payer une contribution à l’Agefiph* plutôt que d’intégrer des travailleurs handicapés ou de sous-traiter certaines tâches à des Établissements et services d’aide par le travail ou à des entreprises adaptées. Dans le secteur public, ce chiffre s’élève à 11,5 %.

592
C’est, en millions d’euros, le total des contributions reçues par l’Agefiph en 2007. Près de 60 000 entreprises privées ont eu à verser une somme à l’Association.

233 000
C’est le nombre de travailleurs handicapés exerçant leur métier dans une entreprise privée de plus de vingt salariés. 185 000 sont recensés dans les établissements publics assujettis à l’obligation d’emploi. 143 000 travaillent dans le secteur adapté.

20 %
C’est la part de demandeurs d’emploi handicapés titulaires du baccalauréat ou d’un diplôme supérieur.

58 523
C’est le nombre de demandeurs d’emploi handicapés qui ont trouvé un poste grâce au réseau des Cap Emploi en 2008, soit une hausse de 8 % par rapport à l’année précédente. Un tiers d’entre eux a décroché un CDI.

3 067
C’est le nombre de demandeurs d’emploi handicapés ayant créé ou repris une entreprise en 2008, ce qui représente une hausse de 2,4 % en un an.

Séverine Dégallaix

* Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées

Témoignages...

Questions...
...à Valérie DUPONT, référent handicap de la Banque Populaire de l'Ouest

Faculté des Métiers
Développer le travail d’orientation professionnelle en tenant compte de l’évolution des métiers et des compétences

Handicap : l'aide pour passer le cap de l'embauche
Le handicap est un sujet souvent difficile à aborder. Le cabinet de recrutement Défi RH a ouvert ses portes pour échanger et délivrer ses conseils.

Véolia Propreté Centre Ouest
Spécialisée dans la collecte et la gestion des déchets, Véolia Propreté Centre Ouest compte 3200 salariés sur les 16 départements que recouvre sa région.

La grande pénurie

Moins de 20 % des personnes handicapées sont titulaires du baccalauréat ou d’un diplôme supérieur. Un problème majeur pour les entreprises soumises à l’obligation d’emploi, qui rencontrent des difficultés pour trouver des collaborateurs handicapés suffisamment qualifiés.

> L'action de certaines entreprises

Vos rencontres métiers, formations, emplois

4 mars 2010
Place des Lices à Rennes
De 9h à 18h
« L’emploi commence toujours
par une rencontre »

Pour sa 5ème édition, en 2010, la Maison de l’Emploi, de l’Insertion et de la Formation du bassin de Rennes et la délégation régionale Agefiph s'associent pour promouvoir l'emploi des personnes handicapées dans le cadre du salon Explor'emploi. C'est là une opportunité d'intégrer pleinement au droit commun la question de l'emploi des personnes en situation de handicap.

C'est également une occasion pour les entreprises de rencontrer de potentiels collaborateurs, demandeurs d'emploi bénéficiaires ou non de la loi Handicap, et pour les personnes handicapées de proposer leurs compétences aux entreprises présentes et qui auront souhaité initier une démarche Explor'handicap.

Explor’métiers/emploi a pour vocation de renforcer les occasions de rencontres directes avec les professionnels, les entreprises qui recrutent et les différents acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi afin d’aider à :
- multiplier les contacts pour s’informer sur les métiers
- dynamiser la recherche d’emploi,
- faire évoluer le projet professionnel grâce à la formation, à la mobilité, à la reconversion (2 tables rondes ayant pour thématique la mobilité professionnelle 10h et 15h)
- mieux comprendre le fonctionnement des différents réseaux qui œuvrent pour développer l’emploi,
- s’informer sur les tendances du marché de l’emploi dans le bassin d’emploi de Rennes (des coups de projecteurs sur les filières professionnelles toutes les 20 mn).

Tous les acteurs économiques et institutionnels, sous l’égide de la Maison de l’Emploi, de l’Insertion et de la Formation (M.E.I.F.) du bassin de Rennes, se mobilisent autour de cet évènement. Ainsi, sont rassemblées les représentants de près de vingt filières professionnelles qui sont à votre disposition pour vous informer sur les métiers et les secteurs qui recrutent.

Les entreprises présentes (connues au 2 février) qui soutiennent Explor’handicap : la SNCF, Atos worldline, Crédit Agricole d’Ille et Vilaine, Banque Populaire de l’Ouest, Caisse d’Epargne Bretagne Pays de Loire, ANDRH, Webhelp, Centre de gestion 35, Groupe Lactalis, Groupe Samsic…

www.exploremploi.fr

Contact :
Carole Vallerie
02 99 05 45 46
carole.vallerie@fac-metiers.fr

Handisup Bretagne

L'association Handisup Bretagne a pour objet de favoriser, développer, promouvoir l'insertion socioprofessionnelle des étudiants et des futurs étudiants handicapés (lycéens) ainsi que des jeunes diplômés en Bretagne, jusqu’à un an après l’obtention de leur diplôme.

> Aurélie Macé nous parle de ses interventions les plus courantes.