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Licenciés, ils changent de métier pour rebondir

Licenciés économiques en janvier, les deux hommes ont décidé de travailler autrement. Techniciens de maintenance industrielle, ils ont choisi le portage salarial. Entretien.

En quoi consiste le portage salarial ?

La société Synesia installée à Lorient s'occupe de notre comptabilité, des papiers, des démarches administratives. En échange, elle prend 10 % de commission sur les contrats que nous signons. On a signé une convention. Si on décide de se séparer, il suffit d'un préavis de trois mois.

Pourquoi avoir choisi cette formule ?

Nous avons été licenciés après la liquidation de la société Serf, à Caudan, spécialisée dans la maintenance industrielle. On était 68 salariés. Nous sommes tous les deux techniciens. Bien sûr, on a cherché du travail. Actuellement, aucune société ne veut embaucher sur des contrats longs. La seule piste, c'est l'intérim. Financièrement, on ne s'y retrouve pas, vu que nous touchons pour l'instant nos indemnités. Mais on ne voulait pas rester à attendre, sans rien faire.

Que proposez-vous ?

Des prestations de services dans les entreprises industrielles qui ont besoin de techniciens comme nous, pour des réparations, des opérations de maintenance. C'est notre coeur de métier. Avec la Serf, on avait l'habitude de partir en missions, un peu partout en France et à l'étranger. On pense qu'il y a un créneau. Les entreprises peuvent compter sur notre savoir-faire. On est un peu plus cher que l'intérim, mais moins coûteux que des salariés à plein-temps. Et on joue la carte de la réactivité.

Comment avez-vous découvert le portage salarial ?

Sûrement pas dans le cadre de la cellule de reconversion qui nous a été proposée avec le licenciement. On y a perdu deux mois d'indemnités et on n'a pas eu beaucoup de soutien. On a regardé sur internet, hésité entre plusieurs systèmes. Créer une entreprise classique aurait été trop lourd financièrement. L'autoentreprise ne nous a pas séduits. À notre avis, vu le contexte, le système du portage salarial est appelé à se développer. Synesia porte des gens comme nous, dans toutes les branches d'activité.

Qu'en pensent vos anciens collègues qui, comme vous ont perdu, leur emploi ?

Ils sont curieux de voir comment on va gérer l'activité. Actuellement nous faisons du démarchage commercial auprès des industriels. Les retours sont bons. On essaie quelque chose et vu la crise, il faut se bouger.

Recueilli par Françoise ROSSI, Ouest-France