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Dans l'Ouest, les jeunes de zones rurales restent, en moyenne, plus longtemps au chômage que les jeunes citadins. Excepté dans les Pays-de-la-Loire où on observe le phénomène inverse. Selon le Carif-Oref, observatoire de l'emploi dans la région, la densité et le bon étalement du tissu industriel sur la territoire peuvent expliquer cette tendance.
Dans l'Ouest, les jeunes de zones rurales restent, en moyenne, plus longtemps au chômage que les jeunes citadins. Excepté dans les Pays-de-la-Loire où on observe le phénomène inverse. Selon le Carif-Oref, observatoire de l'emploi dans la région, la densité et le bon étalement du tissu industriel sur la territoire peuvent expliquer cette tendance.

Les jeunes ruraux restent plus longtemps au chômage

lundi 22 juin 2009

Isolement, problème de mobilité, offres d'emploi moins nombreuses... À la campagne, les jeunes galèrent pour trouver un emploi. Avec des difficultés que ne rencontrent pas les citadins. Exemple à Pontivy.

À 24 ans, Sophie espérait sans doute que ses débuts dans la vie active seraient moins ardus. Il y a deux ans, elle a obtenu son BTS d'assistante de direction. Depuis, elle multiplie les petits contrats.

« Quand on sort des études, on croit que ça va être facile pour trouver un emploi... », confie la jeune Pontivyenne qui peine à trouver un poste. Assurance, agroalimentaire, télé-marketing... Actuellement, elle effectue un CDD de 2 mois à la Banque de France, à Vannes.

Plus d'une heure de car, matin et soir. « J'ai mon permis depuis un an mais je n'ai pas de voiture. Il faut encore que j'économise. » Sans véhicule, dur de trouver un emploi. Surtout quand on habite le Centre-Bretagne.

Depuis quatre mois à la recherche d'un emploi, Vincent, 23 ans, confirme. « Quand on est à pied, tout devient difficile. J'ai déjà dû refuser des boulots car je ne pouvais pas me déplacer. »



« Dans une grande ville... »


À la Mission locale de Pontivy, qui s'occupe de l'insertion des moins de 26 ans, la mobilité est devenue un élément de poids sur les CV. Dans un territoire rural, encore plus qu'en ville, pouvoir se déplacer constitue un élément clé. Sur les 2 300 jeunes qu'accueille la Mission locale, la moitié n'a pourtant pas le permis.

« Avoir une voiture va régler un problème mais peut aussi en créer de nouveaux, notamment financiers », souligne Guillaume Siméon, son directeur. Pour lui, le problème est d'abord une question de développement local. Moins d'offres d'emploi, moins de services, une diversification économique qui fait défaut... Les zones rurales restent dépendantes de l'industrie agro-alimentaire. Les métiers du tertiaire y sont moins nombreux.

Et les jeunes ruraux qualifiés doivent faire avec. Sophie en est le parfait exemple. Dans le Centre-Bretagne, elle ne trouve pas d'emploi de secrétaire ou assistante de direction. « Ce serait sans doute plus facile si j'étais dans une plus grande ville. Mais encore faut-il pouvoir déménager. »

À la Mission locale, on constate que les jeunes diplômés sont obligés de migrer en ville, faute d'emplois qualifiés suffisants. Et rien ne devrait changer en 2009. Dans l'ensemble des zones rurales de la région, les intentions d'embauche y sont nettement inférieures qu'en milieu urbain.


« Tous les handicaps »

« Avec les problèmes d'isolement, de mobilité, d'autonomie et d'offres d'emploi, les jeunes ruraux accumulent tous les handicaps au même moment », reconnaît Yves Auton, du conseil national des Missions locales.

Les jeunes ruraux sont-ils donc voués à quitter leur « pays » ? Pour le directeur de la Mission locale, c'est aux élus d'apporter des solutions « massivement » génératrices d'emplois. Pour son secteur, il pointe le travail en commun qui doit être fait entre Pontivy et Loudéac, distantes de 25 km, pour créer un pôle économique attractif. Du concret à l'horizon ? Actuellement, les deux villes planchent sur un schéma de cohérence territoriale.

>> Jeunes diplômés : en route vers l'emploi

Julien MARCHAND, Ouest-France

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LICENCE PROFESSIONNELLE: STRATEGIES et DISPOSITIFS INDIVIDUALISES de FORMATION (H/F)

Ille-et-Vilaine ALTERNANCE contrat de professionnalisation SERVICE FORMATION CONTINUE (SFC) UNIVERSITE RENNES 2 17/03/10

Directeur des Relations Humaines et Sociales, DRHS (H/F)

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Certificat de Spécialisation - Constructions Paysagères (H/F)

La Roche-sur-Yon ALTERNANCE contrat de professionnalisation LYCEE / CFA / CFPPA NATURE 17/03/10

BTS AGROEQUIPEMENT (H/F)

Montauban-de-Bretagne ALTERNANCE contrat de professionnalisation M.F.R. LA ROUVRAIE 17/03/10

BTS M.A.V.E.T.P.M. (MAINTENANCE § APRES-VENTE DES ENGINS DE TRAVAUX PUBLICS ET DE MANUTENTION) (H/F)

Montauban-de-Bretagne ALTERNANCE contrat de professionnalisation MAISON FAMILIALE RURALE 17/03/10

Commercial Junior

Ille-et-Vilaine ALTERNANCE apprentissage et contrat de professionnalisation AFTEC 17/03/10

EDUCATEUR JEUNES ENFANTS (H/F)

Rennes Intérim ABALONE TT BRETAGNE 16/03/10

CONTRAT ou PERIODE de PROFESSIONNALISATION (H/F)

Côtes-d'Armor, Ille-et-Vilaine ALTERNANCE SERVICE FORMATION CONTINUE (SFC) Université Rennes 2 16/03/10

FRAISEUR TRADITIONNEL/CN (H/F)

Couëron CDI DELTA MECA 16/03/10

TOURNEUR TRADITIONNEL/CN (H/F)

Couëron CDI DELTA MECA 16/03/10

RESPONSABLE COORDINATION MAITRISE D’OEUVRE (H/F)

La Chaize-le-Vicomte CDI BH (filiale de BENETEAU) 16/03/10

conseiller Gestion du Patrimoine (H/F)

Indre-et-Loire CDI GROUPE LEADER 15/03/10

ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) en Contrat de Professionnalisation

Maine-et-Loire ALTERNANCE apprentissage et contrat de professionnalisation ESPL 13/03/10

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Ille-et-Vilaine ALTERNANCE apprentissage et contrat de professionnalisation AFTEC 13/03/10

Assistant(e) commercial(e) en assurances

Ille-et-Vilaine ALTERNANCE apprentissage et contrat de professionnalisation AFTEC 13/03/10

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