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Les intérimaires, les plus exposés

Premiers à être licenciés, ils ne bénéficient pas, ensuite, des mêmes droits que les autres salariés.

Une baisse d'une « ampleur exceptionnelle ». En un an, entre les premiers trimestres 2008 et 2009, le nombre d'intérimaires a diminué de 34,3 %. Ils n'étaient plus que 435 900, contre 700 000.

« Un emploi intérimaire sur trois a été supprimé dans l'ensemble des secteurs concurrentiels, un sur deux dans l'industrie et quatre sur cinq dans l'automobile », précise le ministère du Travail, dans une étude publiée hier. Après quatre années de croissance continue, la tendance s'est inversée depuis le deuxième trimestre 2008.

L'Ouest apparaît relativement épargné, à l'image de l'agroalimentaire.


Les intérimaires paient, de toute évidence, un lourd tribut à la crise. Ils sont les premiers touchés par les licenciements. Au fil du temps, l'intérim est devenu un outil de flexibilité pour les entreprises. Et de mobilité, subie ou choisie, pour les salariés. Qui sont, en majorité des jeunes, des hommes et des ouvriers.

Premières victimes de la crise, les intérimaires sont également pénalisés quand ils n'ont plus d'emploi. Ils n'ont pas droit aux mesures de chômage partiel, pas plus qu'aux conventions de reclassement ou de reconversion. Mercredi, la CGT et la CFTC ont souhaité que la Convention de reclassement personnalisé (CRP) ou le Contrat de transition professionnelle (CTP) soient étendus aux intérimaires et aux CDD. C'est « non », a répondu le secrétaire d'État à l'Emploi, Laurent Wauquiez. Pour lui, l'assurance chômage offre « déjà une meilleure prise en charge dès quatre mois » de travail, au lieu de six à sept mois auparavant.

Ouest-France