OuestFrance-Emploi

Code du travail : nouvelle version en trois volumes

Wed, 14 May 2008 10:15:06 +0100

Un Code du travail plus compréhensible, plus accessible et plus lisible. C’est dans cet esprit que les services du ministère en charge du Travail (Direction générale du travail) ont, sous l’égide de la Commission supérieure de codification, intégralement réécrit et reconfiguré le Code du travail. Le Code du travail était en effet devenu difficilement accessible aux non juristes.

Depuis 1973, ce code a été complété et modifié par de nombreux textes. Curieusement, il ne comprenait pas certains textes importants, telle la loi du 19 janvier 1978 sur la mensualisation. Au fil des ans, il avait largement perdu en cohérence et en lisibilité.

C’est donc un Code du travail profondément remanié qui est entré en vigueur le 1er mai 2008. Opérés à droit constant et résolument axés sur une logique utilisateur, les travaux de recodification conduisent à un Code du travail très différent sur la forme mais inchangé sur le fond.

Cet ouvrage est conçu pour donner à chacun, en particulier aux non spécialistes du droit du travail et aux non juristes, les repères essentiels pour comprendre les choix qui ont présidé à l’élaboration de ce code. Il répond à de nombreuses questions pratiques sur la numérotation, l’emploi de certaines conventions d’écriture, les choix de plan, et son périmètre. Il constitue donc un ouvrage de référence.

Cette publication contient une version originale du code dans laquelle les numéros des nouveaux articles sont précédés des références des anciens articles. Il comporte les tables de correspondances entre l’ancien et le nouveau code ainsi qu’un index thématique pour faciliter l’accès de tous aux règles de droit.

Source : www.travail-solidarite.gouv.fr

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Salon Explor<¤>Emploi : rencontrer en direct les entreprises qui recrutent

Wed, 14 May 2008 10:15:03 +0100

Salon Explor<¤>Emploi jeudi à la Halle Martenot

Découvrir des métiers ainsi que leurs formations et débouchés ou postuler à un des 700 emplois qui seront proposés jeudi toute la journée.

Entreprises des secteurs de l<¤>agroalimentaire et de l<¤>agriculture, du bâtiment et des travaux publics, du commerce et de la distribution, de la fonction publique, de l<¤>hôtellerie, restauration et métiers de bouche, de l<¤>immobilier, de l<¤>industrie et des services... Elles seront toutes présentes jeudi à la Halle Martenot à l<¤>occasion du salon Explor<¤>Emploi.

« Une journée exclusive et unique pour vous permettre de rencontrer en direct les entreprises qui recrutent » assurent les organisateurs qui mettent en avant près de 700 _new<µ>>offres d<¤>emplois. « Les visiteurs pourront proposer leur candidature et déposer des _new<µ>>CV, échanger avec les organisations professionnelles ainsi qu<¤>avec les acteurs de la _new<µ>>formation et de l<¤>insertion. Également participer à des débats et à des tables rondes. »

Un salon qui s<¤>adresse autant aux personnes en situation de recherche d<¤>emploi ou de réorientation, que des jeunes diplômés ou expérimentés. « Quelle que soit la qualification, le salon Explor<¤>emploi est une source d<¤>informations utiles pour explorer les pistes de votre avenir professionnel. »

Un salon qui sera aussi ponctué par de nombreux ateliers et démonstrations de métiers : monteur de réseaux câblés, couverture-zinguerie, bancheur, maçon, énergies renouvelables, éco-construction, menuiserie, charpente, métallier, cuisinier, barman, boucher, charcutier-traiteur.

A noter aussi un espace qui sera consacré à l<¤>emploi des femmes dans le bâtiment. « Un secteur en plein essor, avec des _new<µ>>offres d<¤>emploi nombreuses et variées et des contrats durables.

Pratique. Jeudi 15 mai à la Halle Martenot (métro Saint-Anne et lignes de bus 2, 50, 51 et 71). De 9 h à 19 h. Entrée gratuite.

Source : Ouest-France

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La chimie recrute, les jeunes la boudent

Wed, 14 May 2008 09:50:47 +0100

Engrais, pétrole, cosmétiques, pharmacie : lourde ou fine, la chimie recrute localement. A Saint-Nazaire, le lycée Heinleix a pourtant du mal à faire le plein.

« Notre problème, c<¤>est le recrutement des élèves. On a eu beaucoup d<¤>investissements pour le matériel de la part de la Région, les entreprises nous soutiennent aussi. » Patrice Rouaud, l<¤>un des professeurs de la filière chimie du lycée Heinleix de Saint-Nazaire, fait visiter les ateliers aux Conseillers d<¤>orientation psychologues (Cop) du département.

Une bonne quarantaine d<¤>entre eux, en poste dans l<¤>un des cinq Centres d<¤>information et d<¤>orientation (CIO) de Loire-Atlantique, sont venus découvrir une filière méconnue, qui débouche pourtant sur des emplois locaux. Heinleix est le seul établissement public de l<¤>académie à offrir le cursus BEP, Bac Pro dans l<¤>industrie des procédés. Tout à côté, l<¤>IUT local propose deux DUT dans le domaine : Génie chimique et Génie des procédés. Les Cop l<¤>ont aussi visité.

Métier risqué, mais bien payé

La raffinerie Total, le fabricant mondial d<¤>engrais Yara que les Cop ont arpenté à Montoir-de-Bretagne ; Cargill, le roi des huiles de tournesol, les cosmétiques Yves-Rocher, le spécialiste de l<¤>imagerie médicale Guerbet... Tous sont basés en Bretagne ou dans les Pays de la Loire et recherchent avec constance des _new<µ>>opérateurs. « On a une entreprise pharmaceutique qui vient, cet après-midi, recruter cinq de nos élèves pour des CDI, se réjouit Patrice Rouaud. Sur les 300 opérateurs qu<¤>emploie la raffinerie Total à Donges, 180 ont été formés à Saint-Nazaire. » Et le nombre de _new<µ>>petites annonces ne faiblit pas !

Et pourtant, les jeunes ne pensent pas spontanément à ces métiers « qui demandent une bonne capacité de compréhension de la part des élèves. Les métiers de la chimie sont des métiers à risques. » Mais plutôt bien payés : 1 600 € en début de carrière pour un opérateur qui travaillera de nuit, mais aussi les week-ends.

« Les évolutions sont possibles, elles se font au sein de l<¤>entreprise en fonction de la motivation du salarié. »

Des éléments que les Cop de Loire-Atlantique se doivent de retenir pour bien informer les élèves en quête d<¤>avenir professionnel. « Même des jeunes qui ont commencé une filière généraliste. Dans ce cas, on leur fait intégrer la seconde année de BEP avant d<¤>entrer en Bac Pro. Ils ont besoin d<¤>apprendre plusieurs procédés différents », conclut Patrice Rouaud.

Isabelle GUILLERMIC, Ouest-France

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Informatique : 48 000 emplois programmés

Tue, 13 May 2008 11:23:09 +0100

L’informatique programme 48 000 emplois

Malgré un léger recul des embauches en ce début d’année, l’informatique peine toujours à recruter des ingénieurs. Pas partout. Et on est loin de la pénurie.

Les étudiants qui ont choisi l’_new<µ>>informatique n’ont pas de souci à se faire, côté débouchés. 39 390 ingénieurs et cadres de l’informatique à bac + 5 seront recrutés en 2008.

On embauchera aussi 8 637 programmeurs et informaticiens à bac + 2. C’est l’Unedic qui l’affirme dans sa dernière enquête sur les besoins en main-d’oeuvre lancée dans les vingt-six Assedic de France.

L’Ouest compte recruter 2 259 ingénieurs et 550 programmeurs et techniciens. En tête, la Bretagne avec 1 103 ingénieurs et 195 techniciens, suivie des Pays de la Loire (1 053 ingénieurs, 300 techniciens) et de la Basse-Normandie (103 ingénieurs, 55 techniciens).

Recrutements tendus dans quatre régions

Si les futurs jeunes diplômés ont le sourire, certaines entreprises font grise mine. Car elles peinent à _new<µ>>recruter, surtout des ingénieurs. 62 % d’entre elles craignent d’affronter de grosses difficultés dans les mois à venir. C’est moins vrai pour les informaticiens à bac + 2. Et pas question de parler de pénurie.

Ces difficultés annoncées concernent principalement l’Ile-de-France, qui concentre plus des deux tiers des intentions d’embauche et, dans une moindre mesure, les régions Rhône-Alpes, Nord et la Côte d’Azur. Partout ailleurs, les _new<µ>>embauches se passent plutôt bien. Y compris dans l’Ouest.

Même si les jeunes diplômés se font un peu tirer l’oreille et mettent volontiers les entreprises en concurrence pour faire augmenter les salaires. Un ingénieur débutant peut prétendre toucher 30 000 € brut par an. Soit 1 900 € net par mois. Faut pas trop rêver pour autant : les salaires démarrent plutôt à 1 600 € net pour un ingénieur, 1 200 € à 1 300 € pour un bac + 2.

Selon l’association Munci, on compte entre 20 000 et 25 000 informaticiens au chômage sur un total de 510 000 salariés. Soit un taux de chômage de la profession frisant les 5 %.

Pas attractif pour les jeunes

Ce sont surtout les SSII, sociétés de services en ingénierie informatique, qui embauchent à la pelle. Notamment des débutants. Leurs informaticiens se rendent chez les clients (des banques, des entreprises, des administrations) pour développer des systèmes et des logiciels sur mesure.

Ces sociétés ont souvent du mal à garder leurs ingénieurs. Ils préfèrent travailler chez les clients des SSII plutôt qu’au sein de ces dernières. Dés qu’un emploi se libère dans ces entreprises utilisatrices de SSII, ils partent.

Et puis l’informatique n’est pas un secteur attractif pour les jeunes. Ils ont même une mauvaise image de l’informaticien rivé à son ordinateur. Cette désaffection touche particulièrement les filles. Elles ne sont que 12 % dans les écoles d’informatique contre près de 25 % dans l’ensemble des écoles d’ingénieurs.

Joël CRUSSON, Ouest-France

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Chef de chantier : Emmanuelle a trouvé sa voie

Tue, 13 May 2008 09:57:53 +0100

Elle anime une équipe, répartit les tâches, contrôle le bon déroulement des travaux, veille à l’approvisionnement des matériaux… Elle fait aussi face aux imprévus qui peuvent survenir sur les chantiers de voirie.

À 22 ans, Emmanuelle Le Saux est _new<µ>>chef de chantier dans l’entreprise de travaux publics Hélary à Guingamp. Elle dirige une équipe de trois ouvriers et un conducteur de tractopelle. Elle termine la réfection d’une rue de Pontivy, un chantier de quatre mois : « Mon premier objectif est de tenir les délais, insiste Emmanuelle. Il faut aussi éviter d’endommager les réseaux existants. »

La jeune femme travaille à partir de plans émis par le bureau d’études et sous la houlette d’un _new<µ>>conducteur de travaux. En tant que chef, elle organise les tâches, effectue les réglages nécessaires, gère les stocks, assure la sécurité du chantier, cherche même un restaurant pour le midi. « Il n’y a pas de problèmes avec les hommes avec qui je travaille. Je suis jeune, je regarde, j’écoute leurs conseils. » Emmanuelle n’hésite pas à mettre la main à la pâte : « Hier, j’ai posé des bordures de trottoir granitées. »

Comment une jeune fille qui était en 1ere S a-t-elle pu choisir ce métier ? « Pour moi, les cours étaient trop théoriques. Je me suis alors orientée vers un bac STI (sciences et techniques industrielles) génie civil. J’ai eu le déclic lors d’un Salon de l’étudiant de Rennes, en discutant avec un professeur du lycée Freyssinet de Saint-Brieuc. » Un stage d’un mois dans une entreprise d’aménagement de réseaux et de canalisations de la région conforte la lycéenne dans son choix.

Assidue dans ses études, elle ne traîne pas à obtenir un BTS travaux publics. Puis, elle décroche à nouveau un stage de deux mois dans l’entreprise Hélary. Un pied dans la place. « Mes parents m’ont poussée à faire une année d’études de plus à Égletons en Corrèze. J’étais en alternance entre l’IUT et à nouveau l’entreprise Hélary. » Dès la sortie de cette année d’études, bac pro en poche, Emmanuelle est embauchée dans l’entreprise guingampaise. « J’aurais pu faire une licence pro travaux publics, mais j’avais envie de travailler, d’être sur le terrain. Je pense qu’on peut progresser dans l’entreprise. »

Emmanuelle n’a pas de regrets. Même si, en hiver, il faut être sur le chantier par tous les temps. « Le froid, c’est rien. On se réchauffe en travaillant. La pluie, c’est plus pénible. Le ciré c’est encombrant. » Dur d’être une fille dans un milieu d’hommes ? « J’ai du caractère. Je ne me laisse pas faire ! », précise la jeune fille. Qui s’empresse d’ajouter : « Il n’y a pas de problème. Les collègues me respectent. »

Jean-Jacques REBOURS, Ouest-France

Durée des études

Deux ans après le bac pour le BTS travaux publics ou le DUT génie civil et urbanisme (option travaux publics et aménagement). Un an de plus pour la licence pro.

Coût des études

Droits d’inscription en BTS et DUT : 189 € par an. Études rémunérées en apprentissage selon l’âge, ainsi qu’en contrat de professionnalisation : de 480 € net par mois à 700 €.

Salaires

Au départ : 1 400 € net par mois. À ajouter indemnités de repas : 11 € par jour. Au bout de dix ans : 1 800 € à 2 200 €. Conducteur de travaux : 1 800 €, puis 2 600 € à 3 500 €.

Embauches

Environ 3 000 emplois de chef de chantier et d’agent de maîtrise se libèrent par an dans les travaux publics et le bâtiment. L’entreprise Hélary en recrute une trentaine.

Localisation

Les emplois se trouvent dans les entreprises de travaux publics et du bâtiment. Plus de la moitié des emplois sont en province. Moins du tiers en région parisienne. Et 18 % à l’étranger.

Profil

Avoir un tempérament de meneur d’hommes. Être organisé, rigoureux, autonome, diplomate. Prendre des décisions rapidement, s’adapter aux chantiers. Avoir des initiatives.

Source : Ouest-France

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Classes prépas : équivalences avec l’université

Tue, 13 May 2008 09:44:58 +0100

Jusqu’à présent, les élèves des classes prépas littéraires, scientifiques et commerciales, qui décidaient de changer d’orientation pendant leurs études ou qui échouaient à l’entrée des grandes écoles, perdaient un, voire deux ans, en raison de l’absence de reconnaissance de leur parcours. Ils devaient donc souvent repartir à zéro, comme un simple bachelier, s’ils souhaitaient commencer des _new<µ>>études à l’université.

Les choses s’améliorent pour eux car des passerelles seront dorénavant instituées avec l’Université. Une circulaire est parue début mars. Les classes prépas intègrent le parcours européen des licences universitaires. À la fin de la première année de prépa, les élèves bénéficieront de 60 crédits européens, comme un étudiant de l’université. À l’issue de la seconde année, ils toucheront 120 crédits. Soit l’équivalent d’une à deux années du parcours licence.

L’équivalence et l’attribution de ces crédits européens permettront désormais aux prépas d’entrer directement en deuxième ou troisième année de licence. À la fin de l’année, les chefs d’établissement délivreront une attestation individuelle décrivant le parcours de _new<µ>>formation de l’élève. Elle sera valable dans toutes les universités, y compris étrangères.

Source : Ouest-France

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Webhelp : cession de recrutement aujourd<¤>hui

Tue, 13 May 2008 09:25:00 +0100

Quarante postes de télévendeurs et de téléconseillers sont à pourvoir, tous en CDI et à temps plein, au centre d<¤>appels Webhelp d<¤>Étrelles.

La société va procéder ce mardi 13 mai dès 14 h à une cession de recrutement.

Cette session se décompose en deux temps : réunion d<¤>information présentant l<¤>activité de Webhelp, puis passage des tests (mise en condition réelle de travail). CV et lettre de motivation ne sont pas exigés.

À noter que Webhelp tiendra un stand au _new<µ>>salon Explor<¤>emploi à Rennes le jeudi 15 mai.

Pratique. Prochaines cessions de recrutement de Webhelp : ce mardi 13 mai dès 14 h et lundi 19 mai à partir de 8 h 30. Préinscription auprès de la Plate-forme de vocation de l<¤>ANPE au 02 99 27 66 50 ou auprès de l<¤>ANPE de Vitré au 02 99 75 11 88.

Source : Ouest-France

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Salon Explor<¤>emploi : rendez-vous du 13 au 15 mai

Fri, 09 May 2008 11:53:07 +0100

Visites d<¤>entreprises et forum de l<¤>emploi à la halle Martenot. La troisième édition d<¤>Explor<¤>emploi se tiendra du mardi 13 au jeudi 15 mai.

Qu<¤>est ce que j<¤>ai envie de faire comme métier ? Où trouver une entreprise qui recherche mon profil ? À quoi ressemble le travail dans _new<µ>>l<¤>agroalimentaire ou dans l<¤>automobile ? Est-ce que le secteur du service recrute et quels sont les diplômes demandés ? Quel salaire est proposé ? Est ce qu<¤>une femme a sa place dans les métiers du _new<µ>>bâtiment ?

Autant de question que des jeunes ou moins jeunes peuvent se poser. Pour trouver un premier emploi, pour en retrouver un ou pour en changer. Alors où trouver ses réponses ? Certainement à la troisième édition du salon Explor<¤>emploi qui se tiendra du mardi 13 au jeudi 15 mai à la halle Martenot.

« Cet événement mobilise l<¤>ensemble des acteurs économiques et institutionnels sous l<¤>égide de la maison de l<¤>emploi, de l<¤>insertion et de la formation professionnelle du bassin d<¤>emploi de Rennes », précise sa présidente, Gwénaële Hamon.

Public particulièrement visé : « Les personnes issues des cinq quartiers prioritaires du contrat urbain de cohésion sociale : Cleunay, Villejean, Maurepas, Le Blosne et Bréquigny ainsi que celles des pays de Brocéliande et des Vallons de Vilaine. »

700 _new<µ>>offres d<¤>emplois

Le premier temps fort se déroulera le mardi 13 et le mercredi 14 mai lors des visites d<¤>entreprises « avec des rencontres directes avec des professionnels sur leur lieu de travail pour explorer la réalité des métiers ». Pas moins de 48 entreprises ont accepté d<¤>ouvrir leurs portes.

Dans les secteurs de l<¤>agroalimentaire, de l<¤>agriculture, du bâtiment, de l<¤>_new<µ>>industrie, la fonction publique territoriale, l<¤>_new<µ>>hôtellerie et restauration, les _new<µ>>métiers de bouche, les _new<µ>>services, les transports et logistique, du commerce ou des _new<µ>>travaux publics. Des visites gratuites ou par demi-journée (matin et après-midi) et sur réservation (au 02 99 05 45 46).

Deuxième temps fort, le jeudi 15 mai avec le forum des métiers qui se tiendra à la Halle Martenot de 9 h à 19 h. Cinquante-cinq entreprises seront présentes dont cinq groupements d<¤>employeurs avec un total de 700 offres d<¤>emploi. Un espace accueil et conseil sera aussi à la disposition des visiteurs.

Là, des représentants de l<¤>ANPE, de la mission locale bassin de Rennes, de la faculté des Métiers, du Fongecif Bretagne, de l<¤>Afpa, du service emploi insertion formation de Rennes Métropole, de Cap Emploi et du centre d<¤>information aux droits des femmes et des familles répondront aux questions et pourront apporter des conseils. Enfin, sous des chapiteaux, des artisans et professionnels feront des démonstrations de leurs métiers.

Pratique. Visites d<¤>entreprises mardi 13 et mercredi 14 mai. Forum emploi le jeudi 15 mai à la halle Martenot. La liste précise des entreprises à visiter est disponible sur le site www.exploremploi.fr

Source : Ouest-France

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Retour à l<¤>emploi : ce que font nos voisins

Fri, 09 May 2008 11:01:48 +0100

Un emploi « convenable », c<¤>est quoi ? Alors que le gouvernement français veut durcir le régime des chômeurs, petit tour d<¤>horizon chez nos voisins.

Allemagne. Un _new<µ>>emploi est « convenable » si le salaire proposé est inférieur de 20 % pendant les trois premiers mois, inférieur de 30 % dans les trois mois suivants. À partir du 7e mois, l<¤>emploi est « convenable » si le salaire net obtenu (frais de déplacements déduits) n<¤>est pas inférieur au montant de l<¤>allocation-chômage. Un temps de transports de plus de deux heures est considéré comme excessif. À noter qu<¤>un CDD est considéré comme un emploi « valable ».

Belgique. Pendant six mois, un _new<µ>>emploi n<¤>est pas jugé « convenable » s<¤>il ne correspond ni aux qualifications ni à la profession antérieure (ou profession assimilable) de l<¤>intéressé. Après six mois, le chômeur est tenu d<¤>accepter un emploi offert dans une autre profession, en tenant compte de ses qualifications. Quelle que soit la durée du chômage, un emploi n<¤>est pas « convenable » s<¤>il est situé à plus de 25 km du domicile (ou implique un trajet supérieur à quatre heures).

Danemark. Depuis 2003, la notion d<¤>_new<µ>>emploi « convenable » n<¤>existe tout simplement plus. Tout demandeur est obligé d<¤>accepter un emploi qu<¤>il est en mesure d<¤>occuper ou qu<¤>il serait en mesure d<¤>occuper après une courte formation, si celle-ci lui est proposée.

Espagne. Un _new<µ>>emploi est « convenable » lorsqu<¤>il correspond à la profession habituelle de l<¤>intéressé. Après un an d<¤>indemnisation, tout autre poste que ceux précédemment occupés par le chômeur peut être considéré comme valable. Toutefois, le salaire proposé ne doit pas être inférieur au salaire minimum interprofessionnel. Et être proposé à moins de 30 km du domicile. Enfin, l<¤>appréciation de l<¤>emploi « convenable » varie selon l<¤>ancienneté dans le chômage.

France. Un _new<µ>>emploi est « valable » quelle que soit la durée du contrat de travail, s<¤>il est compatible avec la spécialité ou la formation antérieure de l<¤>intéressé, avec ses possibilités de mobilité géographique et compte tenu de sa situation familiale. Et s<¤>il est rétribué au taux de salaire normalement pratiqué dans la profession et la région.

Grande-Bretagne. La législation britannique ne fixe pas de critères permettant d<¤>identifier quel type d<¤>_new<µ>>emploi un chômeur ne peut refuser. Mais elle prévoit qu<¤>un demandeur d<¤>emploi peut limiter sa disponibilité à certains emplois pendant une période allant jusqu<¤>à treize semaines.

Italie. Un _new<µ>>emploi est considéré comme « convenable » s<¤>il est équivalent, d<¤>un point de vue professionnel, aux précédentes attributions de l<¤>intéressé. Et dont la rémunération n<¤>est pas inférieure de 10 % au niveau de salaire fixé par les conventions collectives. Cet emploi « convenable » doit, en outre, être situé à moins de 50 km (ou à moins d<¤>une heure de trajet par transport en commun) de la résidence du chômeur.

Source : Ouest-France

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Formation en entreprise : le cas de la France

Fri, 09 May 2008 09:49:16 +0100

Les entreprises françaises sont en Europe parmi celles qui s<¤>impliquent le plus dans la formation de leurs salariés, mais la France se place cependant en dernière position en matière de formation continue visant l<¤>obtention d<¤>un titre ou diplôme, selon une étude.

Les entreprises françaises se situent, avec les entreprises suédoises, luxembourgeoises et tchèques, parmi celles qui en 2005, ont été les plus actives en matière de _new<µ>>formation, analyse le centre d<¤>études et de recherches sur les qualifications (Céreq), dans une enquête publiée fin avril.

Ainsi, 74% des entreprises françaises ont déclaré avoir formé au moins un salarié en 2005, et <µ>près d<¤>un salarié sur deux s<¤>est formé en moyenne 28 heures<µ>.

De plus, la France est un des pays où les dépenses en _new<µ>>formation continue des entreprises sont, en pourcentage de leur masse salariale, les plus élevés, révèle l<¤>enquête.

La formation se caractérise surtout par des cours et stages, plutôt que par d<¤>autres formes de formation, comme la formation en situation de travail, souligne le Céreq.

En revanche, la France se place en dernière position de l<¤>Union européenne pour la _new<µ>>formation des adultes en emploi visant l<¤>obtention d<¤>un titre ou d<¤>un diplôme<µ>, souligne l<¤>étude. <µ>En 2003, seul 1% des salariés français déclaraient avoir suivi dans l<¤>année une telle formation<µ>, précise le Céreq.

Cette situation paradoxale est <µ>l<¤>un des enjeux d<¤>une nouvelle réforme de la _new<µ>>formation professionnelle, après celle de 2003<µ>, souligne le Céreq.

Le gouvernement a annoncé qu<¤>une réforme de la _new<µ>>formation professionnelle ferait l<¤>objet d<¤>un projet de loi avant la fin de l<¤>année, après une négociation entre les partenaires sociaux.

En bas du classement européen, la Bulgarie, la Hongrie, la Roumanie, la Pologne, La Lituanie et la Grèce, se caractérisent par un faible recours des entreprises à la _new<µ>>formation continue pour leurs salariés, et un nombre moyen d<¤>heures de cours ou de stages peu élevé (cinq heures en 2005).

Mais quel que soit le pays, le Céreq constate que les entreprises européennes comptant au moins 250 salariés sont celles où l<¤>engagement dans la formation est le plus important.

Les plus fort écarts entre les pays sont observés parmi les petites entreprises de moins de 50 salariés. Ainsi, la Grèce compte 16% de petites entreprises formatrices, contre 89% pour le Royaume-Uni. A l<¤>inverse, l<¤>écart est moins marqué pour les grandes entreprises (de 61% en Bulgarie à 100% pour la Suède, la France et la République tchèque).

<µ>Il apparaît donc avant tout indispensable de sensibiliser ces petites et moyennes entreprises, et de les inciter à recourir plus largement à la _new<µ>>formation professionnelle continue<µ>, conclut le Céreq.

Cécile AZZARO, source : AFP

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Emploi : les entreprises s<¤>ouvrent aux jeunes

Fri, 09 May 2008 09:49:11 +0100

La permanence d<¤>accueil, d<¤>information et d<¤>orientation s<¤>adresse aux jeunes jusqu<¤>à 25 ans, perdus dans la recherche d<¤>emplois ou de formations. De nombreuses solutions existent.

« Mon rôle est d<¤>aller à la rencontre des entreprises, de participer aux réunions du club territoire pour faire connaître la structure auprès des chefs d<¤>entreprise. Et cela me permet de me rendre compte sur place de la nature du travail. » Nicolas Soenen, conseiller à la PAIO (Permanence d<¤>accueil, d<¤>information et d<¤>orientation), reçoit les jeunes avec d<¤>autres conseillers. « C<¤>est d<¤>abord connaître les envies du jeune, évaluer son niveau et tenter une mise en adéquation des deux pour valider un projet. »

Les jeunes qui s<¤>adressent ou sont envoyés à la PAIO, sont souvent les laissés pour compte du système scolaire. « De niveau CAP, BEP, plus rarement baccalauréat et encore moins de niveau supérieur. » C<¤>est alors avec toute l<¤>équipe que va se construire un projet professionnel avec le jeune. « C<¤>est dans ce cadre-là, parfois, avant même que la _new<µ>>formation soit entamée, qu<¤>il sera important pour le jeune de découvrir le milieu de l<¤>entreprise. »

Nicolas a de nombreux exemples de jeunes qui se faisaient une idée positive d<¤>un _new<µ>>métier qui n<¤>était pas en adéquation avec la réalité et inversement. « Les entreprises sont, elles, très favorables à ce type d<¤>expérience. Si le jeune comme le chef d<¤>entreprise s<¤>aperçoivent que l<¤>un et l<¤>autre ne pourront pas travailler ensemble, chacun se quitte. En revanche, un jeune qui va être accroché par un _new<µ>>métier va, tout à coup, être plus réceptif à une formation. »

Bien entendu, les règles de base élémentaires sont les mêmes partout. Ponctualité, respect... « Les entreprises locales aiment la main-d<¤>oeuvre falaisienne. Car un chef d<¤>entreprise sait bien qu<¤>avec un Smic les frais de route vont peser sur la motivation du jeune... Si le jeune se sent bien dans son environnement, travaille près de chez lui, il sera stable. Pour l<¤>employeur c<¤>est tout de même l<¤>assurance de ne pas avoir un personnel à former toutes les cinq minutes ! »

Découvrir un _new<µ>>métier avant d<¤>entrer en _new<µ>>formation, mais la formation peut également suivre le métier. « Pour trouver une place en apprentissage au niveau CAP-BEP, c<¤>est assez difficile car les centres de formations sont pleins, explique le directeur de la PAIO, Yvan Marty. Aujourd<¤>hui, la Région met le paquet sur l<¤>alternance pour les niveaux BTS, ingénieur... »

Corinne PRINTEMPS, Ouest-France

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Emploi : le chantier DCNS veut séduire les jeunes

Fri, 09 May 2008 09:49:05 +0100

Le groupe DCNS lance une opération « jeunes talents ». Elle souhaite mieux faire connaître les métiers de la navale aux jeunes demandeurs d<¤>emploi.

À Lorient, une facette de cette opération prendra la forme d<¤>une journée de mini-stages. Elle se déroulera le 28 mai. Les participants pourront découvrir les installations, les nefs de construction, discuter avec les salariés sur les différents métiers proposés.

Contacts et inscriptions sur le site internet : www.lesfilieresdutalent.com

Source : Ouest-France

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Bilan de compétences : outil de pilotage professionnel

Wed, 07 May 2008 10:39:10 +0100

Le bilan de compétences présenté à la Cité des métiers

A l<¤>heure où les entreprises réclament des « salariés acteurs », le bilan de compétences est un outil de gestion de carrières particulièrement en phase avec son temps. Outil de pilotage professionnel, le bilan de compétences constitue en effet un point de jonction entre deux logiques.

La première logique renvoie à l<¤>entreprise. Il lui permet de valoriser ses ressources humaines, en optimisant la gestion des emplois et des carrières, et de rentabiliser son investissement formation.

La seconde logique renvoie au salarié. Le bilan de compétences constitue l<¤>occasion d<¤>identifier et de valoriser des compétences professionnelles et personnelles, de mieux connaître les métiers et leurs filières.

Il permet d<¤>élaborer un projet professionnel, de rester réactif face aux changements des entreprises et de s<¤>inscrire dans des perspectives d<¤>évolution.

Extrait Ouest-France

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Emploi : quarante postes à pourvoir en mai à Webhelp

Wed, 07 May 2008 09:58:30 +0100

Le centre d<¤>appels d<¤>Étrelles va connaître dans ces prochaines semaines une forte hausse de son activité. Quarante postes en CDI et à temps plein sont à pourvoir.

« Je dois avouer que j<¤>ai quelques sueurs froides. On ne sait pas si on trouvera assez de personnes. » La pression monte pour Vincent Tachet, directeur général adjoint de Webhelp. Le centre d<¤>appels d<¤>Étrelles va, en effet, connaître une importante augmentation de son activité dans le courant du mois de mai.

Car après le suivi clientèle pour Virgin Mobile, la société se lance dans la télévente avec deux nouveaux marchés : l<¤>un pour le groupe Canal + et l<¤>autre pour Futur Télécom, opérateur pour les entreprises. Du coup, la société cherche du monde. Et ne propose « que des contrats à durée indéterminée et à temps plein », martèle Vincent Tachet.

Les cessions de recrutement se multiplient et sont menées tambour battant. « Tout va très vite. La journée commence par une réunion de présentation de l<¤>entreprise, sur son activité. Ensuite, les candidats passent des tests de simulation dont les résultats sont connus le soir même. Si ces résultats sont bons, les candidats peuvent avoir un entretien dès le lendemain du passage des épreuves et commencent une formation la semaine suivante », indique Sandrine Colin, responsable des ressources humaines sur le site d<¤>Étrelles.

Pour mener à bien ces tests, Webhelp s<¤>est naturellement tourné vers l<¤>ANPE et sa fameuse Méthode de recrutement par simulation (MRS). Avec la MRS, fini les sacro-saints CV et lettre de motivation. Les candidats sont mis dans des conditions réelles de travail.

« Les personnes sont évaluées non pas sur leurs diplômes mais sur leurs aptitudes », indique Isabelle Gendron, animatrice d<¤>équipe à l<¤>ANPE de Vitré, qui rappelle que déjà 64 personnes ont été recrutées sur le site d<¤>Étrelles de cette manière depuis octobre. Et de rappeler que télévente et téléconseil sont des secteurs porteurs. « Ce sont des compétences de plus en plus recherchées. En Bretagne, c<¤>est un métier en tension, c<¤>est-à-dire qu<¤>il y a plus d<¤>offres que de demandes. »

Les qualités requises pour travailler à Webhelp : « De l<¤>aisance relationnelle, de l<¤>attirance pour les _new<µ>>métiers commerciaux et des connaissances en informatique », indique Vincent Tachet.

Nadège, 29 ans, s<¤>épanouit à Webhelp. La Lavalloise est passée superviseur, le 1er avril. « C<¤>est du management d<¤>équipe, on doit veiller à améliorer le quantitatif et le qualitatif. L<¤>objectif est que tout le monde progresse. »

La rentrée de septembre s<¤>annonce également chargée. En tout, c<¤>est une centaine d<¤>emplois qui devrait voir le jour à Webhelp en 2008.

Xavier DUPAYS, Ouest-France

Pratique. Prochaine cession de recrutement (réunion d<¤>information+tests) le lundi 19 mai. Inscriptions obligatoires auprès de la Plate-forme de vocation de l<¤>ANPE au 02 99 27 66 50. À noter que Webhelp tiendra un stand au _new<µ>>salon Explor<¤>emploi à Rennes le jeudi 15 mai.

Emploi - handicap : salon de recrutement Erecrut à Nantes

Tue, 06 May 2008 10:24:30 +0100

Le Mercredi 14 mai 2008, est organisé à Nantes le salon de recrutement Erecrut ayant pour but de permettre aux demandeurs d’emploi de rencontrer les professionnels.

En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l<¤>embauche de travailleurs handicapés, Défi RH participera à cet évènement. Ce salon sera pour nous l’occasion de présenter notre activité à tous les jeunes diplômés, demandeurs d’emploi et personnes souhaitant changer de poste, en situation de handicap.

L’équipe du cabinet Défi RH vous accueillera de 10h00 à 18h00 à la Cité internationale des congrès à Nantes (5 rue Valmy). Nous prendrons le temps de faire connaissance avec vous et de vous conseiller au mieux au travers de mini entretiens. N’oubliez pas de venir muni de votre CV !

Pour toute information complémentaire sur notre activité, n<¤>hésitez pas à consulter notre site internet www.defirh.frou à nous contacter au 02 99 38 56 28.

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Handicapé en BTS : l<¤>appel à l<¤>aide d<¤>un parent

Tue, 06 May 2008 10:24:25 +0100

Pas d<¤>auxiliaire de vie scolaire dans sa formation. Pierre-Yves, 20 ans, atteint de la maladie de l<¤>homme de pierre, ne peut donc suivre les cours.

MORLAIX. - « Le coût de 1 000 soldats en Afghanistan serait plus utile dans l<¤>emploi de 10 000 auxiliaires de vie scolaire, dans une logique de fraternité et de solidarité. » Cette comparaison provocatrice, Jean-Luc Le Lan l<¤>assume, à travers l<¤>appel qu<¤>il a lancé, hier. Il veut qu<¤>une tierce personne permette à son fils de suivre des études supérieures.

Rien n<¤>a changé depuis qu<¤>il a écrit, en février, au président de la République. Pourtant, à Henvic, dans le Finistère, ce père d<¤>un jeune adulte handicapé de 20 ans se passerait bien des combats qu<¤>il doit mener, parfois seul, pour faire entendre la voix de son fils, Pierre-Yves. Atteint d<¤>une maladie orpheline, la fibrodysplaisie ossifiante progressive, appelé plus communément « maladie de l<¤>homme de pierre », il est aujourd<¤>hui dans un fauteuil roulant, les membres inférieurs et supérieurs immobiles, le tronc et la mâchoire bloqués. « Ce qui ne l<¤>empêche pas d<¤>avoir des projets. »

Ainsi, après avoir obtenu son bac en 2007, Pierre-Yves entend se lancer dans un BTS commerce international, d<¤>autant plus qu<¤>une année de transition a démontré qu<¤>il en avait largement les capacités. « Mais pour la prise de notes, il faut une auxiliaire de vie scolaire. Or, il y a un gros vide juridique. On tient compte des études primaires, secondaires, universitaires. En revanche, pour le post-bac en BTS, le problème est complètement ignoré. De plus, l<¤>octroi d<¤>une telle aide est limité à 21 ans révolus, âge qu<¤>il atteindra le 26 mai. »

Conséquence : Pierre-Yves « serait cloué à la maison ». Impensable pour ses parents. Qui s<¤>indignent : « Nous ne connaissons pas l<¤>espérance de vie de Pierre-Yves. Mais nous exigeons son bonheur jusqu<¤>au bout du chemin qui lui reste à accomplir. »

Patrick CROGUENNEC, Ouest-France

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Métier - maçon : Hélène Kergoat, chef de chantier

Tue, 06 May 2008 10:23:55 +0100

À 24 ans, elle travaille à la construction du centre de loisirs intercommunal des Petites Salles, près du stade de Moëlan.

Le casque posé sur un regard clair, le sourire charmant, Hélène Kergoat attaque sa journée. Elle dirige une équipe de six hommes pour lesquels qu<¤>elle soit une femme, jeune de surcroît, « ne change rien. Elle est gentille et connaît son affaire. »

Le matin, Hélène Kergoat répartit le travail. Tout le monde s<¤>attelle au décoffrage des banchés, voiles ou murs en béton armé, coulés la veille dans l<¤>après-midi.

« Un banché est un coffrage métallique ferraillé dans lequel on coule du béton. Il offre une surface importante de prise au vent. Nous devons d<¤>abord les stabiliser au moyen de plots avec un système d<¤>accroche. » Auparavant, Hélène a dû lire les plans pour placer les fenêtres et calculer le nombre de toupies à réserver à la centrale à béton.

Les murs de la façade seront en béton lasuré, recouverts de vernis coloré. Une technique particulière, « assez carrée. Le béton doit être nickel sans aucune bulle. On a fait des essais. Ils étaient concluants. » Les banchés terminés, l<¤>équipe réalisera le dallage.

Embauchée comme manoeuvre

C<¤>est en venant régulièrement sur le chantier de construction de la maison familiale qu<¤>Hélène Kergoat alors âgée de 17 ans, a rencontré le conducteur de travaux. « J<¤>étais en 1re S à Kerneuzec. Je ne savais pas trop quoi faire comme études. Je me suis intéressée à son travail. Son _new<µ>>métier lui plaisait, ça se voyait. Alors, je me suis dit pourquoi pas moi. » La jeune fille passe un bac en génie civil à Saint-Brieuc, puis elle entre en BTS. « Ça m<¤>a plu et ça a bien marché. »

Son diplôme en poche, elle envoie des CV. « Je voulais être sur le terrain et travailler. » Patrick Armand, patron de la société SCEG de Caudan qui compte 70 employés, la reçoit. « C<¤>est au pied du mur qu<¤>on voit le _new<µ>>maçon », lui dit-il d<¤>emblée.

« Tout le monde dans l<¤>entreprise doit savoir tout faire. J<¤>ai embauché Hélène comme manoeuvre. Puis, elle est passée par tous les postes de maçonnerie. Elle est courageuse et compétente. Elle s<¤>est très bien tirée d<¤>un chantier difficile à Quiberon. Cette fois-ci, elle est chez elle. Le chantier est technique. Elle s<¤>en sort très bien. Je suis très content de son travail. »

« On se partage les tâches pénibles »

Hélène a appris sur le tas, « là où je pouvais donner un coup de main ». Avec les ouvriers qu<¤>elle dirige dorénavant. « Ils me connaissent, ils m<¤>ont vu démarrer, évoluer. Ils m<¤>ont appris le métier. Ils en tirent une certaine fierté. » Même chef de chantier, Hélène continue à partager leur travail.

« Cela m<¤>arrive de nettoyer. Il ne faut pas que ce soit toujours les mêmes qui s<¤>acquittent des tâches les plus pénibles. On se les partage. Comme on n<¤>est pas là pour se casser le dos, la grue doit être utilisée au maximum. J<¤>aime que nos journées se passent dans la bonne humeur. Même si on travaille beaucoup par tous les temps, froid, pluie, vent. Mais, quand il fait beau c<¤>est agréable. Je ne sais pas si je me plairais dans un bureau. »

Le chantier doit se poursuivre jusqu<¤>à la mi-juin. Puis, la jeune femme sera envoyée sur une autre construction. Les week-ends, Hélène Kergoat les choisit paisibles. « Je pratique le canoë, je vais marcher sur la côte. Il faut du repos après des semaines bien chargées. »

Source : Ouest-France

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Chômage : avec le temps, des règles plus strictes

Tue, 06 May 2008 10:13:24 +0100

Gouvernement, patronat et syndicats se penchent, à partir d<¤>aujourd<¤>hui, sur la réforme de l<¤>assurance chômage. Et l<¤>épineux dossier de l<¤>offre « raisonnable » d<¤>emploi.

Faire descendre à 5 % le taux de chômage en 2012 : c<¤>est l<¤>objectif du gouvernement, qui réunit à compter d<¤>aujourd<¤>hui patronat et syndicats. Le début de longues discussions visant à réformer l<¤>assurance chômage.

Une offre « raisonnable » d<¤>_new<µ>>emploi. De nouvelles règles, plus strictes, pour les demandeurs d<¤>emploi vont être soumises au débat. Le gouvernement propose une définition de « l<¤>offre raisonnable d<¤>emploi » dans laquelle le demandeur d<¤>emploi ne peut refuser plus de deux offres dans les conditions suivantes, évolutives dans le temps :

- Durant les trois premiers mois de sa recherche, l<¤>emploi proposé doit s<¤>inscrire dans son projet professionnel, être au moins rémunéré au niveau de salaire antérieur et situé dans la zone géographique définie pour sa recherche.

- Au-delà du 3e mois de recherche, l<¤>_new<µ>>emploi doit être compatible avec ses « qualifications » (mais qu<¤>entend-on exactement par « qualifications » ?), être rémunéré à 95 % du salaire antérieur et dans la zone géographique voulue.

- Au-delà de six mois, tout en répondant aux mêmes conditions de qualification, l<¤>emploi doit être rémunéré à 80 % du salaire antérieur, ne doit pas être situé à plus de 30 km du domicile (60 km aller et retour) ou à plus d<¤>une heure (deux heures aller et retour).

- Au-delà du 12e mois, tout en répondant aux mêmes conditions en termes de qualification et d<¤>éloignement, l<¤>emploi doit être rémunéré à un salaire supérieur à l<¤>allocation dont bénéficie le chômeur.

Également en discussion. La suppression évoquée de la dispense de recherche d<¤>emploi pour les chômeurs de plus de 57,5 ans, vise à relancer le travail des seniors. Se posera aussi la question d<¤>une baisse des cotisations chômage, rendue possible par la baisse du nombre de chômeurs et la réduction du déficit. Les syndicats se fâchent : ils voudraient en profiter pour rehausser les indemnisations.

Extrait Ouest-France

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Gendarme : zoom sur le métier

Mon, 05 May 2008 10:13:03 +0100

Pour ce Brestois, devenir gendarme était un rêve d’enfant. Même si le métier a ses contraintes, le militaire ne regrette pas d’avoir revêtu l’uniforme bleu. Les missions sont variées.

Sur les murs du petit bureau qu’il partage avec un collègue, Laurent Hamon, gendarme à la brigade de Plérin (Côtes-d’Armor), révèle une part de sa personnalité. À sa gauche, il a punaisé au mur un grand drapeau tricolore. « Je l’avais acheté lors de la dernière Coupe du monde de football. » Le jeune homme ne l’a pas brandi jusqu’à la finale.

À sa droite, un autre petit drapeau bleu, blanc, rouge. « Celui-là, je l’ai ramassé dans la rue. Il s’était décroché d’une guirlande. Je n’ai pu le jeter car c’est un symbole de la République. » Sérieux, et respectueux des valeurs, le gendarme Hamon !

Laurent ne manque pas d’humour pour autant. Deux affiches de cinéma recouvrent également sa partie de bureau : l’une du film Taxi 3 avec un « radar » ancien modèle, l’autre de The Usual suspects, un policier à suspense. Quelques fanions et objets souvenir de cinq ans passés en gendarmerie mobile complète le décor.

« Je suis entré dans la gendarmerie à 24 ans, raconte Laurent, après une licence d’administration publique et un Deug d’anglais. Je voulais un métier en rapport avec les règles et l’administration. En fait, depuis l’âge de 13 ans, je rêvais d’être gendarme ou policier. »

Dix ans plus tard, Laurent ne regrette rien. Même si le port de l’uniforme génère de fortes contraintes, « Je fais un métier passionnant et varié. J’aime ce côté polyvalent qui me permet de mener des enquêtes judiciaires, de faire de la police de la route, de l’accueil du public… »

Dans une semaine type à la brigade de Plérin, il y a un tour de « premiers à marcher ». « On est de garde de 8 h à 8 h le lendemain matin. Y compris la nuit, quand on fait des rondes ou s’il faut intervenir. On doit être disponible à n’importe quelle heure ! »

Le reste du temps, Laurent suit une douzaine de dossiers : vol, piraterie sur Internet, accidents… Une journée se termine généralement à 19 h. « Dans ce métier, on rencontre un tas de gens différents : SDF, commerçants, chefs d’entreprise, même des ministres… Un gendarme doit avoir le sens du contact et du service public. »

Il doit aussi faire preuve d’une grande disponibilité. « On ne compte pas nos heures. Et elles ne sont pas récupérables. Plus qu’une vocation, être gendarme c’est un sacerdoce. » La profession a ses avantages : « On peut changer de région et de spécialité. On peut être motard, plongeur, maîtrechien… Vivre en caserne ou en brigade. » Pas de place pour la routine et l’ennui.

Jean-Jacques REBOURS, Ouest-France

Durée des études

Pour devenir sous-officier : à l’issue des sélections, formation de 10 mois (dont 1 mois en unité) dans une école de gendarmerie. Recrutement des officiers sur concours avec un diplôme à bac + 4.

Coût des études

Dans les écoles de gendarmerie du Mans, de Châteaulin, Libourne, Chatellerault, Montluçon et Chaumont, les études sont gratuites et rémunérées. L’élève gagne 1 350 € net par mois.

Salaires

par mois. Au bout de dix ans : 2 000 €. Logement de service gratuit. Salaires des officiers : 2 650 € au départ (lieutenant), 2 900 € (capitaine).

Embauches

10 100 postes en 2008 : 35 officiers, 3 000 gendarmes, 6 500 gendarmes adjoints, 550 gendarmes dans le corps de soutien technique et administratif (secrétariat, restauration, mécanique…).

Localisation

Les gendarmes exercent en métropole comme dans les Dom- Tom, généralement dans les villes de moins de 20 000 habitants. 129 escadrons de gendarmerie mobile stationnent sur le territoire.

Profil

Etre disponible, au service des autres. Avoir du sang-froid, le sens du contact humain. Aimer les responsabilités, la vie en collectivité, le travail en équipe.

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Charpentier : la formation cherche des stagiaires

Mon, 05 May 2008 09:56:37 +0100

Le Greta d<¤>Honfleur propose trois formations continues dans la section « charpente bois ».

Cette année, seuls trois stagiaires y ont participé. Pourtant, ce secteur économique recrute.

« On a toujours eu des problèmes de recrutement, mais ça s<¤>est aggravé cette année. » Muriel Mathieu-Tanner est préoccupée. Conseillère en formation continue, elle s<¤>occupe notamment de la _new<µ>>filière charpente au Greta d<¤>Honfleur. Plusieurs types de formations sont proposées : la pré-qualification aux métiers du bois, une plateforme de pré-qualification, la préparation d<¤>un BEP charpentier ou des modules de formation à la carte pour les salariés.

La plateforme de pré-qualification peut accueillir jusqu<¤>à 12 stagiaires. « L<¤>année dernière on en avait onze, cette année on en a trois. Ça remet en cause notre offre de formation. » Seules conditions pour intégrer ces formations : avoir plus de 13 ans et être sorti du système scolaire.

Un secteur qui recrute

Pourtant, le Greta d<¤>Honfleur ne souffre pas vraiment de concurrence : « Nous sommes le seul dispositif de ce type en filière charpente sur toute la Normandie, précise Muriel Mathieu-Tanner. Nous avons même accueilli des stagiaires de toute la France. »

Pas de problème non plus du côté des débouchés. « Tous ceux qui sont passés par la formation ont un emploi. » La conseillère en formation assimile plutôt les difficultés de recrutement que traversent la _new<µ>>filière charpente à « une crise des vocations. Toutes les formations qui sont sur des secteurs d<¤>activités en tension comme la charpente ou le bâtiment, rencontrent des difficultés dans le recrutement ».

Céline BARDY, Ouest-France

Pratique. Renseignements et inscriptions aux formations « charpente bois » auprès du Greta d<¤>Honfleur, Le Bouloir, rue Saint-Nicol, 14600 Honfleur. Tél. 02 31 89 54 87. Contact : Muriel Mathieu-Tanner, au 06 70 89 91 86.

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Emploi : la mixité pour des métiers qui peinent à recruter

Wed, 30 Apr 2008 11:45:45 +0100

La mixité des emplois reste une aventure originale dans beaucoup de métiers qui peinent à recruter. Celles qui ont franchi le pas ne regrettent rien. Témoignages.

Sabrina, chaudronnière : « A la fin de la 3e, je n<¤>ai absolument pas pensé à un métier comme celui-là. Je ne savais même pas que ça existait. J<¤>ai fait un BEP vente. Je n<¤>ai jamais travaillé dans la vente. J<¤>ai été serveuse. Et puis j<¤>ai cherché un vrai métier, plutôt manuel. J<¤>ai eu l<¤>occasion de visiter un atelier de chaudronnerie : ça m<¤>a tout de suite plu. On part de rien, on arrive à produire des choses énormes et bien faites. J<¤>ai trouvé ça chouette.

J<¤>ai suivi un stage Afpa. Je suis maintenant en intérim et ça devrait déboucher sur un CDI. Aujourd<¤>hui, je suis très fière de ce que je produis. Etre une femme dans un milieu masculin ne me pose aucun souci. Avant de faire ma formation, j<¤>ai rencontré une autre femme en situation de travail. Ça m<¤>a donné totalement confiance. »

Cécile, menuisier alu : « J<¤>ai eu un parcours scolaire chaotique. J<¤>ai travaillé dans des collectivités, puis comme crémière ou fleuriste. Un jour, mon conjoint m<¤>a suggéré de suivre une formation pour avoir un métier. Mon grand-père était menuisier charpentier de bord. J<¤>aimais toucher et sentir le bois. Je bricolais souvent à la maison.

Alors j<¤>ai suivi une _new<µ>>formation en menuiserie bois. Mais je ne trouvais pas de travail. On ne me donnait pas ma chance. J<¤>ai trouvé une offre en menuiserie alu. Je me suis présentée. L<¤>employeur était une femme. C<¤>est peut-être pour ça qu<¤>elle m<¤>a donné ma chance. J<¤>ai été recrutée. Je ne touche plus du tout au bois. Je n<¤>ai eu aucun souci d<¤>intégration. S<¤>il y a des charges lourdes à déplacer, je demande de l<¤>aide à mon collègue masculin. »

Nelly, ajusteur : « Je n<¤>aime pas employer le mot d<¤>ajusteuse. Le nom de mon métier c<¤>est ajusteur. A Airbus, sur la chaîne de l<¤>A 320, nous sommes quatre femmes pour 70 hommes. Quand je me suis présentée en 2004, je n<¤>avais aucune _new<µ>>formation. J<¤>ai montré de la motivation. A l<¤>époque, j<¤>avais un CDD aux Chantiers. Je ne m<¤>y sentais pas bien. J<¤>ai démissionné pour aller suivre un stage à l<¤>Afpi.

Mon mari travaille chez un sous-traitant d<¤>Airbus. Il me parlait d<¤>avions avec passion. Ça m<¤>a motivée. Porter un bleu toute la journée ou avoir les mains crasseuses, faut pas croire que ça m<¤>attirait. Mais voir un avion sortir de l<¤>usine, c<¤>est super. Je sais qu<¤>il va transporter des gens et que j<¤>aurais contribué à sa réalisation. Je dis souvent que c<¤>est mon bébé ! A l<¤>atelier, les hommes nous chouchoutent. Pas besoin d<¤>appeler longtemps pour avoir un coup de main, s<¤>il faut transporter une charge lourde. Et puis, ils font plus attention à leur langage !

Repères. Les professionnels de l<¤>accompagnement vers l<¤>emploi du bassin de Saint-Nazaire se sont réunis une nouvelle fois, mardi, pour évoquer ces problèmes de mixité des emplois, pour répondre notamment aux besoins des entreprises qui peinent à recruter. Dans le bassin La Baule, Pornic, Saint-Nazaire, les employeurs déclarent envisager 8 600 recrutements dans les prochains mois, tous métiers confondus.

Et pourtant, un entrepreneur sur deux prévoit des difficultés à recruter. Notamment dans la construction, les industries agroalimentaires, l<¤>industrie, le commerce et les services.

Les postes d<¤>ouvriers qualifiés en mécanique sont particulièrement difficiles à pourvoir, mais aussi les animateurs socioculturels et les employés et agents de maîtrises pour l<¤>hôtellerie.

Source : Ouest-France

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Smic : revalorisation au 1er mai

Wed, 30 Apr 2008 10:05:19 +0100

Conformément aux dispositions des articles L. 3231-5 et L. 3423-1 du code du travail et compte tenu du niveau de l’indice mensuel des prix à la consommation qui atteint 117,35 pour le mois de mars 2008, le taux du Smic est majoré de 2,3 % à compter du 1er mai 2008 (JO du 29 avril 2008). Le Smic horaire brut s’établira, à cette date, à 8,63 euros.

A compter de la même date, le montant du minimum garanti sera fixé à 3,28 euros.

Ces dispositions s’appliquent en métropole, dans les départements d’outre-mer et dans les collectivités d’outre-mer de Saint-Barthélemy, de Saint-Martin et de Saint-Pierre-et-Miquelon.

Source : _new<µ>>www.travail-solidarite.gouv.fr

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Régate des iut ouestfrance-emploi.com

Tue, 29 Apr 2008 17:56:03 +0100

C’est avec succès que la 4ème édition de la Régate des IUT - Ouest-France emploi s’est déroulée les 18,19 et 20 avril 2008 à Saint-Malo. Cet évènement, composé de 2 challenges, a rassemblé 16 équipages d’étudiants d’IUT venant de toute la France.

Le challenge voile a été remporté par l’IUT de Roubaix, suivi par l’IUT de Quimper, puis celui de Saint-Malo.

Les vainqueurs du challenge communication sont les étudiants de l’IUT de Saint-Brieuc, secondés par l’IUT de Tours, puis celui de Lannion.

_new<µ>>Découvrez le diaporama de la Régate des iut ouestfrance-emploi.com

Christophe BOUFFANT / organisateur de l’évènement :
« Je suis ravi d’avoir réussi à rassembler autant d’IUT. L’évènement s’est magnifiquement bien déroulé, la convivialité était au rendez-vous. Un grand merci aux étudiants et aux partenaires de la Régate des IUT – Ouestfrance-emploi.com et paré pour recommencer l’année prochaine ! »

Solène LE BORGNE / IUT de Saint-Brieuc / vainqueur du challenge communication :
« Ce week-end sur lequel nous avons travaillé toute l’année, a été génial ! La compétition était présente mais dans une bonne ambiance, les skippers étaient super et nous avons gagné le challenge communication ! Merci aux organisateurs ainsi qu’à tous nos partenaires. »

Site régional de référence, _new<µ>>ouestfrance-emploi.com s’est associé de manière forte à la Régate des IUT : avec près de 640 000 visites par mois et plus de 7 200 annonces disponibles en ligne*, il se présente comme le spécialiste web des annonces d’emploi, de stages et de formation sur le Grand Ouest. Autant de thèmes particulièrement en phase avec les préoccupations des étudiants à l’aube de leur vie professionnelle, et s’inscrivant dans la continuité d’une opération telle que le Challenge communication de la Régate des IUT.

* Xiti février 2008 / annonces relevées en ligne le 18/04/08

Apprentissage : l<¤>industrie manque de jeunes

Tue, 29 Apr 2008 11:42:45 +0100

L<¤>industrie fait les yeux doux aux apprentis

Huit apprentis en bac pro technicien outilleur, 70 demandes d<¤>entreprise ! Le Centre de formation des apprentis de l<¤>industrie cherche des candidats.

Lundi après-midi, le Centre de formation des apprentis de l<¤>industrie (CFAI) et l<¤>Afpi Bretagne (organisme de formation continue) ont inauguré leur antenne commune à Caudan. C<¤>était l<¤>occasion de mettre l<¤>accent en priorité sur l<¤>apprentissage. Les industries métallurgiques, mais aussi l<¤>_new<µ>>industrie dans son ensemble, manquent cruellement de jeunes. Aujourd<¤>hui, dans toute la région, ils sont 980 à préparer un diplôme, du CAP à celui d<¤>ingénieur. Il en faudrait le double.

Présent sur douze sites de formation, le plus souvent en partenariat, le CFA de l<¤>Industrie a ouvert quatre antennes, une par département. Celle de Caudan s<¤>est installée dans ses propres bâtiments en juillet 2007. Auparavant, elle fonctionnait en collaboration avec le Centre de formation de Lorient de la DGA (l<¤>arsenal).

« Le site héberge notre activité d<¤>apprentissage sur trois formations, explique Fabrice Allio, responsable départemental : bac pro réalisation d<¤>ouvrages chaudronnés et structures métallique, bac pro technicien outilleur et BTS construction navale. En septembre 2008, nous ouvrirons un BTS construction métallique. Notre effectif tourne autour d<¤>une soixantaine d<¤>apprentis. À cinq ans, notre objectif est d<¤>en atteindre 150. »

Des métiers qui peinent à recruter

Le bâtiment a été aménagé avec un véritable atelier industriel, mais aussi des salles de dessin et de conception assistée par ordinateur. « C<¤>est un outil de formation innovant, qui permet des parcours de formation individualisés. Le taux de réussite aux examens, du niveau CAP au diplôme d<¤>ingénieur, approche 90 % et le taux d<¤>insertion professionnelle de nos apprentis en sortie de formation est de 93 %. »

On a du mal à comprendre pourquoi ces métiers peinent tant à recruter. « Nous portons le poids du passé : des métiers sales, bruyants, mal payés. Aujourd<¤>hui, plus rien de cela n<¤>est vrai. Demandez aux soudeurs s<¤>ils ne gagnent pas bien leur vie ! Quand les familles viennent à nos portes ouvertes, elles sont souvent étonnées par l<¤>intérêt des formations proposées.

Mais les idées reçues sont difficiles à vaincre. » En bac pro outilleur, le seul du genre en Bretagne, 70 entreprises cherchaient au moins un apprenti cette année : ils sont huit. En BTS de construction navale, le seul en France par apprentissage, c<¤>est pareil : les offres d<¤>emploi pleuvent, pas les apprentis. « Et puis on aimerait aussi recruter des filles. Pour elles aussi, ça peut être passionnant ! »

Source : Ouest-France

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Emploi partagé : plus d<¤>entreprises pour plus d<¤>emplois

Tue, 29 Apr 2008 10:56:55 +0100

Entreprises, pensez à l<¤>emploi partagé !

Pour trouver des salariés à temps partiel, les entreprises ont la solution : le groupement d<¤>employeurs. À Pontivy, 80 entreprises y adhérent.

« Nous avons une activité très saisonnière sur la fin de l<¤>année. Le temps partagé nous permet d<¤>embaucher en période de grande activité. » Jean-Marc Fleurot dirige la biscuiterie Le Dréan à Guégon, qui emploie 12 personnes. Et depuis trois ans, il adhère au groupement d<¤>employeurs pontivyen, Activy. Ce qui lui donne la possibilité d<¤>avoir un salarié au moment où il en a le plus besoin. « En plus, c<¤>est la même personne qui revient à chaque fois. Elle est formée. On évite le surcoût de l<¤>intérim. Économiquement, c<¤>est viable. »

Aider les entreprises à embaucher et à se développer, c<¤>est l<¤>un des objectifs du groupement d<¤>employeurs pontivyen, Activy. À ce jour, 80 entreprises des secteurs de Pontivy, Baud et Locminé adhérent au groupement. De grosses entreprises, mais aussi des PME et « même des artisans. Nous avons un plaquiste qui vient d<¤>adhérer », annonce Gérard François, directeur du groupement.

Activy met des salariés à disposition de ces entreprises qui ont besoin d<¤>un personnel qualifié, mais à temps partiel. « On s<¤>occupe tout : le recrutement, la gestion administrative, la formation... Pour l<¤>employeur, c<¤>est pratique, on lui facilite les choses et c<¤>est un gain de temps. »

Plus d<¤>entreprises pour plus d<¤>emplois

Ce que confirme Claude Leredde, directeur de la société Onno, située au Sourn près de Pontivy. Spécialisée dans les salaisons, elle compte 200 personnes. « Le groupement d<¤>employeurs nous permet de répondre à une saisonnalité de notre activité. Le personnel est formé, il nous connaît, on le connaît et il revient chaque année. On gagne du temps.

Et pour des postes qualifiés, il trouve des salariés avec des compétences adaptées à nos besoins. Sinon, on ne trouverait pas. » Adhérent depuis huit mois, l<¤>usine emploie six personnes à temps partiel : cinq en production et une secrétaire-comptable. « Et un microbiologiste va entrer le mois prochain », annonce Gérard François dont l<¤>objectif est de trouver « toujours plus d<¤>entreprises pour créer plus d<¤>emplois. »

Car le groupement propose plusieurs emplois à temps partiel à ses salariés pour arriver à un temps plein. « Moi seul, je ne peux pas me permettre d<¤>embaucher quelqu<¤>un à temps complet. Avec Activy, j<¤>ai un salarié qui vient une journée par semaine, avec une compétence et un coût adaptés à l<¤>entreprise. Il est employé par trois entreprises à temps plein », confirme François Coudron, qui dirige une PME de 25 personnes à Pontivy. Et l<¤>entreprise n<¤>a que 150 € à débourser par an pour adhérer au groupement.

Tatiana GUESDON, Ouest-France

Pratique. Groupement d<¤>employeurs Activy, 80, rue Nationale à Pontivy. Tél. 02 97 79 11 50

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Emploi : l’Ouest promet 170 000 embauches

Mon, 28 Apr 2008 15:21:01 +0100

77 500 recrutements sont annoncés cette année dans les Pays de la Loire, 66 500 en Bretagne, 26 000 en Basse-Normandie. Revue de détail.

L’Unédic a enquêté sur les besoins en main-d’oeuvre dans les vingt-six Assedic de France. Coup d’oeil sur les résultats de l’Ouest.

Moins de saisonniers en Bretagne. Surtout dans l’industrie agroalimentaire et l’hôtellerie- restauration (sauf sur le littoral). En compensation, la région offrira 5 000 emplois permanents en plus, notamment dans l’industrie (fabrication de machines, métallurgie, travail des métaux, électricité électronique), la construction, les transports, l’informatique et l’aide à domicile.

10 700 emplois de plus en Pays de la Loire. Soit une progression spectaculaire de 16 % par rapport à l’an passé. Les recrutements concerneront surtout le commerce non alimentaire (meubles, bricolage, habillement, équipements industriels), l’industrie (les plastiques et la fabrication de machines), le conseil et l’assistance, l’hôtellerie- restauration et les transports.

Une belle hausse en Basse-Normandie. On relève 2 800 intentions d’embauches de plus en un an. Soit une augmentation de 12 % par rapport à l’an dernier. Elles concernent surtout l’aide à domicile, l’accueil des personnes âgées, les transports, l’informatique, l’hôtellerie-restauration, le commerce et la construction.

Plombiers, techniciens médicaux. La Basse-Normandie a énormément de mal à recruter des plombiers chauffagistes qualifiés (260 emplois), des techniciens paramédicaux (550 emplois, dont des préparateurs en pharmacie et des spécialistes de la rééducation).

Métreurs, géomètres, soudeurs. Les Pays de la Loire éprouvent de grosses difficultés à trouver des techniciens du bâtiment et des travaux publics (810 emplois, dont des métreurs, géomètres, dessinateurs en bureaux d’études), des ouvriers de la mécanique (1 750 emplois de soudeurs, mécaniciens, monteurs...).

Agroalimentaire. La Bretagne cherche des ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (1 440 emplois).

Facile de recruter des secrétaires et assistantes, des vendeurs, des employés libre- service et des caissières, des animateurs socioculturels, de sports et de loisirs, des ingénieurs, des aides soignantes uniquement en Basse-Normandie...

Les villes qui recrutent le plus (saisonniers compris). Nantes (20 000 emplois), Rennes (14 800), Angers (7 700), Caen (7 400), Le Mans (6 700), Brest, Lorient et Vannes (5 500), La Roche-sur-Yon (4 800), Les Sables-d’Olonne (4 200), Cholet (4 100), Saint-Malo (3 900), Saint-Brieuc (3 800), Auray (3 500), Morlaix (3 400), Saint-Nazaire (3 200), Lisieux et Quimper (3 100), Laval (3 000).

Source : Ouest-France

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Aide soignante : assurer l’hygiène et le confort des patients

Mon, 28 Apr 2008 10:54:15 +0100

L’assistante maternelle est devenue aide-soignante

Au sein de l’équipe médicale, l’aide-soignante assure l’hygiène et le confort des patients. C’est sans doute la personne la plus proche des malades, à l’écoute de leurs souffrances et de leurs inquiétudes.

« Je voulais devenir _new<µ>>infirmière. Mais j’avais un bac littéraire, option maths. Ce n’était pas suffisant pour réussir les concours des écoles. » Mireille Boiveau s’engage dans un BTS économie sociale et familiale. Un bébé arrive au foyer : « J’ai choisi d’être maman d’abord. » Elle s’occupera aussi des enfants des autres en devenant assistante maternelle.

« Au bout de dix ans, j’ai voulu faire autre chose. J’avais envie d’aider ceux qui souffrent, qui sont en détresse. » Mireille pense à un nouveau métier : _new<µ>>aide-soignante. « J’ai travaillé pendant un an pour avoir le concours d’entrée de l’école du CHU de Nantes. » Elle a 38 ans. Son stage la conduit à l’Hôtel Dieu. Elle choisit l’un des services les plus difficiles : les soins palliatifs. « On accompagne les gens en fin de vie. »

Au terme de sa formation, l’hôpital ne peut pas la recruter, faute de postes disponibles. Elle trouve une place en intérim à l’Association des paralysés de France. Six mois plus tard, l’hôpital la rappelle pour des remplacements. Au bout d’un an, Mireille est nommée au service de soins palliatifs.

« C’est une petite unité de huit lits. » Les patients sont, pour la plupart, atteints d’un cancer. Certains sont âgés. D’autres n’ont que 35 ans. Tous souffrent physiquement et moralement. « Je dois savoir évaluer la douleur de la personne pour en informer exactement l’infirmière et le médecin. On travaille toujours à deux. On échange beaucoup entre nous. On soutient aussi les familles des patients qui viennent les voir. »

Le travail s’organise en fonction des besoins des patients. Tous les jours, Mireille veille à leur hygiène et à leur confort. « Je les aide à faire leur toilette, à prendre leurs repas... » Le métier est physique : « Je lève les malades pour les transférer dans leur fauteuil. Il faut bien se positionner. »

Le métier est exigeant. « En fonction de leurs habitudes, je donne envie aux patients de reprendre les gestes qu’ils faisaient auparavant. Je parle avec eux de ce qu’ils aiment, la musique, la radio... Je leur apporte du bien-être avec de petites choses. »

L’_new<µ>>aide-soignante est attentive. Mireille écoute les patients. Certains lui parlent de la mort. D’autres lui font des confidences qu’ils ne feraient pas à leur famille. Elle se souvient de cette personne très fatiguée qui ne pouvait pas parler. « Elle a eu la force de me dire merci. C’est un cadeau magnifique. Nous avons une reconnaissance extraordinaire de la part de nos patients. »

Joël CRUSSON, Ouest-France

Durée des études

Deux ans après la classe de troisième pour obtenir le BEP carrières sanitaires et sociales ou le BEPA services aux personnes. Un an d’études ensuite dans une école d’aide-soignante.

Coût des études

Études gratuites en Bretagne et en Pays de la Loire. Ailleurs : de 3 000 € à 4 200 €. Aides possibles du conseil régional, des Assedic, du Fongecif et bourses du ministère de la Santé.

Salaires

Au départ : 1 200 € à 1 275 € net par mois dans le public ; au bout de dix ans : 1 500 €. Dans le privé : au départ, 1 100 € ; au bout de dix ans, 1 300 €.

Embauches

21 000 emplois se dégagent par an en France. Plus de 2 000 dans l’Ouest (à ajouter : plus d’un millier de postes pour les remplacements).

Localisation

Peu de débouchés dans les hôpitaux. Les emplois les plus nombreux se trouvent dans les cliniques, maisons de retraite, foyers logement, soins à domicile aux personnes âgées.

Profil

Avoir une bonne résistance physique et psychologique, le sens du contact et des qualités humaines. Être patiente et disponible. Savoir écouter. Gardes éventuelles la nuit et le week-end.

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Réforme des retraites : l<¤>emploi des seniors au coeur du dossier

Mon, 28 Apr 2008 10:30:36 +0100

Les seniors au coeur de la réforme des retraites

La retraite, oui, mais quand ? Et payée combien ? Par qui ? Le gouvernement, qui reçoit syndicats et patronat, voudrait aboutir avant 2012.

Xavier Bertrand, ministre du Travail, reçoit « l<¤>ensemble des partenaires sociaux » à partir de ce matin, 7 h. Sur la table, l<¤>épineux dossier des retraites. En particulier l<¤>emploi des seniors. Et l<¤>allongement de la durée de cotisation de 40 à 41 ans, déjà prévu dans la réforme Fillon de 2003. État des lieux.

Un enjeu important. Ce dont il s<¤>agit, c<¤>est du maintien du système de retraite qui repose, en France, sur la solidarité et la répartition entre actifs et retraités plutôt que sur la capitalisation.

De l<¤>argent à trouver. Espérance de vie aidante, 30 % de la population française aura plus de 65 ans en 2050, contre 18 % en 2010. Des retraites plus nombreuses et plus longues qu<¤>il faudra bien financer. Or, selon ses propres projections, la Caisse nationale d<¤>assurance vieillesse chiffre son déficit à venir à près de 10 milliards en 2010 (contre 4,6 milliards en 2007). Insupportable.

Un choix contesté. Comme la plupart des autres pays européens, la France a choisi de privilégier l<¤>allongement de la durée de cotisation face à l<¤>accroissement du nombre de retraités. Mais pour les syndicats, il est hors de question d<¤>accepter un allongement de cette durée à 41 ans tant que les « seniors » ne pourront pas (re) trouver du travail plus facilement. Or, en France, le taux d<¤>emploi des 55-64 ans est un des plus faibles d<¤>Europe (38,1 % d<¤>actifs seulement en 2006 contre 43,5 % en moyenne, ailleurs).

Des recettes aigres-douces. Après le flop de ses « CDD seniors », et devant la mauvaise volonté évidente des entreprises à embaucher ou à garder leurs salariés âgés, le gouvernement envisage des mesures coercitives.

Après avoir supprimé la notion de mise à la retraite d<¤>office et sabré dans ses aides aux préretraites, il envisage d<¤>instaurer un « bonus-malus » fiscal pour les sociétés. Celles qui joueraient le jeu obtiendraient des aides fiscales supplémentaires, les autres verraient leurs taxes augmenter. Le Medef est vent debout.

L<¤>idée de « quotas » de seniors, a, quant à elle, été un temps évoqué mais Xavier Bertrand « n<¤>y croît pas ».

Côté salariés, le gouvernement veut également favoriser le cumul emploi-retraite et supprimer la dispense de recherche d<¤>emplois qui touche actuellement les plus de 57 ans et demi, bénéficiaires d<¤>indemnité chômage jusqu<¤>à la retraite. Mais les syndicats crient au scandale, affirmant que les personnes qui ne peuvent obtenir un travail seront totalement privées de ressources.

Source : Ouest-France

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