Séverine a plusieurs employeurs

Séverine Prévost est conductrice de ligne automatisée dans l’entreprise SCO Monique Ranou, une charcuterie industrielle de 600 salariés, à Saint-Evarzec, près de Quimper. Cette ouvrière qualifiée effectue les réglages des machines quand un nouveau produit arrive sur sa ligne. Elle prévient les pannes et intervient instantanément quand les bandes d’étiquettes s’emmêlent les pinceaux, ou que les tranches de jambon ne veulent pas passer sous vide.

Séverine est appréciée depuis quatre ans pour ses compétences et son savoir-faire. Pourtant, elle ne travaille pas à plein-temps dans cette usine.«Je suis ici d’avril à octobre. Le reste de l’année, je travaille, toujours comme conductrice de ligne, chez Mc Bride à Rosporden, un fabricant de produits ménagers et détergents, à une trentaine de kilomètres de Quimper. »

Cette ouvrière est à temps partagé. Elle a les mêmes avantages que les autres employés permanents de ces entreprises, mais elle n’est salariée ni de Monique Ranou, ni de McBride. Elle dépend de Cornoualia, un groupement d’employeurs de Quimper. François Ollivier, directeur général adjoint de SCO Monique Ranou apprécie la formule : « Nous employons 16 personnes à temps partagé : 13 ouvriers (caristes, opérateurs de production, conducteurs de ligne), mais aussi une chargée de communication, une gestionnaire de paie, à mitemps, et une assistante sociale. »

Le système du temps partagé est intéressant pour le travailleur qui arrive ainsi à avoir un temps plein avec plusieurs entreprises. Mais aussi pour l’employeur qui, en période de pics de travail ou en saison, fait un appoint de main-d’oeuvre qualifiée qu’il n’a à former qu’une fois.

« Cornoualia a été créée à Quimper, en l’an 2000, par huit entreprises du textile et de l’agroalimentaire, explique sa directrice Maryse Le Maux. Aujourd’hui, une centaine d’employeurs font travailler ainsi 128 personnes, dont 108 équivalents temps plein. »Tous sont salariés de Cornoualia, qui leur assure une formation (3,8% de la masse salariale en 2011) et leur fait bénéficier des avantages de son comité d’entreprise (chèques vacances, chèques cadeaux…). Chaque année, Cornoualia perd environ un tiers de ses salariés. La plupart sont embauchés dans une entreprise qui les employait à temps partagé.

• www.cornoualia.fr