Le handicap ne freine pas l’emploi

« J’ai un CAP de pâtissier. J’ai travaillé dans l’imprimerie. Aujourd’hui, j’anime une équipe de 80 personnes. Je vois les clients… » Christophe Desnos a une activité et une responsabilité importantes au sein du groupe Samsic, 54 000 salariés, dont 35 000 dans le secteur de la propreté.

Cet homme de 41 ans revient de loin après trois hernies discales qui l’ont fait basculer dans la catégorie des handicapés. « Quand Christophe a posé sa candidature à la Samsic, ses compétences transférables ont été reconnues », explique David Leport responsable emploi et handicap à la Samsic.

Alors que le taux obligatoire d’emploi de personnes handicapées, est de 6 % du personnel, la Samsic en est à 8,21 %. « Pour en arriver là, il faut : une volonté de la direction, l’implication des collègues, un partenariat avec les associations de handicapés, mais aussi une approche innovante de la notion du handicap et des moyens », explique David Leport.

Au niveau national 85 % des handicapés ont des capacités transférables. Les 15 % restants peuvent occuper des postes adaptés. Malgré cela, le taux d’emploi moyen par des entreprises de plus de vingt salariés n’est que de 2,9 %. Parmi les établissements assujettis à la loi du 11 février 2005 qui fixe l’obligation d’emploi à 6 %, 40,4 % n’employaient directement aucun handicapé en 2006. Les patrons préfèrent payer des pénalités à l’Agefiph. Celles-ci sont proportionnelles à la taille de l’entreprise et peuvent dépasser 5 000 € par an, par poste.

Pourtant, 74 % des employeurs estiment qu’un salarié handicapé est une personne comme une autre. Et de nombreuses aides devraient inciter à embaucher des personnes handicapées : à la signature d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 12 mois, pour un contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage, pour de la formation, pour des aménagements de postes de travail…

En savoir plus :
• www.agefiph.fr
• www.handicap.gouv.fr
• www.travaillerensemble.net