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Jeudi Génération recrute au salon Explor'emploi
La société spécialisée dans la prévoyance doit recruter 100 personnes d'ici 2012. Ici, la compétence prime sur les diplômes.
Matthieu Halvy, directeur général de Génération. « Nous sommes une société discrète... »
Cinquante salariés tous les ans
Génération est une société de courtage d'assurance spécialisée dans la gestion des régimes de prévoyance et de frais de santé. L'entreprise emploie 300 personnes réparties sur les sites de l'Ile-Tudy et Quimper. Dans le cadre de son développement, Génération embauche régulièrement. Une centaine de personnes d'ici 2012. Essentiellement des postes de gestionnaires de complémentaires santé et prévoyance.
Une méthode de recrutement
Génération et Pôle emploi ont conclu un partenariat. Cela se traduit par la mise en place d'une méthode de recrutement originale, dite de simulation. Les candidats reçoivent un maximum d'informations sur l'entreprise et ses métiers. Puis ils passent des tests. S'ils sont concluants, les personnes sont reçues en entretien.
Diversifier les profils
« Nous cherchons à diversifier au maximum le recrutement au sein de la société. Nous pensons que cela nous apporte beaucoup » souligne Matthieu Halvy, directeur général de Génération. Nous ne fixons pas de barrières. Nous ne réclamons pas le bac, par exemple. Pourquoi se priver de quelqu'un qui n'a pas passé cet examen s'il l'a compensé par une expérience intéressante ? »
Société exigeante
Pour Génération, cette méthode de recrutement est très satisfaisante. Depuis deux ans et demi, date de sa mise en place, le nombre de salariés quittant l'entreprise a nettement chuté. « Nous sommes une société exigeante. Nos métiers réclament beaucoup de connaissances, notamment techniques dans les métiers de l'assurance et de la prévoyance. Il est aussi nécessaire d'avoir un bon relationnel. En donnant le maximum d'informations avant l'embauche, on évite les malentendus. » C'est la société elle-même qui forme ses salariés.
Salon et discrétion
« Nous sommes une société discrète » reconnaît Matthieu Halvy. Raison de plus pour participer au salon Explor'emploi. « Cela permet de faire connaître des métiers qui sont globalement mal connus. » Et pourtant, ces débouchés importants permettent de rester travailler dans la région. Tout en laissant ouverte la possibilité d'évolution de carrière, une option encouragée par Génération.
Génération est une société de courtage d'assurance spécialisée dans la gestion des régimes de prévoyance et de frais de santé. L'entreprise emploie 300 personnes réparties sur les sites de l'Ile-Tudy et Quimper. Dans le cadre de son développement, Génération embauche régulièrement. Une centaine de personnes d'ici 2012. Essentiellement des postes de gestionnaires de complémentaires santé et prévoyance.
Une méthode de recrutement
Génération et Pôle emploi ont conclu un partenariat. Cela se traduit par la mise en place d'une méthode de recrutement originale, dite de simulation. Les candidats reçoivent un maximum d'informations sur l'entreprise et ses métiers. Puis ils passent des tests. S'ils sont concluants, les personnes sont reçues en entretien.
Diversifier les profils
« Nous cherchons à diversifier au maximum le recrutement au sein de la société. Nous pensons que cela nous apporte beaucoup » souligne Matthieu Halvy, directeur général de Génération. Nous ne fixons pas de barrières. Nous ne réclamons pas le bac, par exemple. Pourquoi se priver de quelqu'un qui n'a pas passé cet examen s'il l'a compensé par une expérience intéressante ? »
Société exigeante
Pour Génération, cette méthode de recrutement est très satisfaisante. Depuis deux ans et demi, date de sa mise en place, le nombre de salariés quittant l'entreprise a nettement chuté. « Nous sommes une société exigeante. Nos métiers réclament beaucoup de connaissances, notamment techniques dans les métiers de l'assurance et de la prévoyance. Il est aussi nécessaire d'avoir un bon relationnel. En donnant le maximum d'informations avant l'embauche, on évite les malentendus. » C'est la société elle-même qui forme ses salariés.
Salon et discrétion
« Nous sommes une société discrète » reconnaît Matthieu Halvy. Raison de plus pour participer au salon Explor'emploi. « Cela permet de faire connaître des métiers qui sont globalement mal connus. » Et pourtant, ces débouchés importants permettent de rester travailler dans la région. Tout en laissant ouverte la possibilité d'évolution de carrière, une option encouragée par Génération.
mercredi 16 novembre 2011
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