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Handicapés : gare aux offres d'emploi !
Désormais, entreprises et organismes de recrutement n'ont plus le droit de passer d'annonces de postes réservés aux personnes handicapés.
La loi a fixé à 6 % le taux minimum de personnes handicapées employées dans les entreprises de plus de vingt salariés.
Le 14 juin dernier, lors d'une séance exclusivement consacrée au handicap, la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité a adopté un avis « rappelant le cadre juridique » dans lequel s'inscrit l'accès à l'emploi des personnes handicapées. La Halde rappelle « qu'en vertu du principe de non-discrimination, tous les postes doivent être ouverts à tous. Sauf inaptitude médicalement constatée. » La Haute autorité précise : « En conséquence, les offres d'emploi réservées aux personnes handicapées sont interdites. »
Ouvrir à tous les publics
Cela remet en cause les pratiques des entreprises, des cabinets de recrutement et aussi de Pôle Emploi qui, auparavant, pouvaient publier des annonces pour recruter uniquement des personnes handicapées. « Il nous arrive fréquemment que des entreprises nous demandent ce genre de recrutement, explique Chrystèle Perronnerie, de CLPS (Contribuer à la promotion sociale), un organisme de recrutement et de formation, dont le siège est au Rheu près de Rennes. Nous avons recruté et formé de futurs salariés handicapés pour des postes de vendeurs ou d'hôtesses de caisse, pour Castorama, la Fnac... »
Lors d'une première session de recrutement pour ce type de postes pour la Fnac, CLPS avait passé une annonce spécifique. « Nous avions recruté sept personnes et mis en place un plan de formation. Une nouvelle annonce nous oblige à nous ouvrir à tous les publics (1). » En fonction des candidatures, CLPS fera des propositions à la Fnac, sans discrimination.
Hormis le côté philanthrope de certains patrons, ce type de recrutement de personnes handicapées est également dicté par la loi. L'obligation légale de 2005 est de 6 % de postes pour handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés. Par ailleurs, des aides sont versées pour l'emploi de personnes handicapées.
Malgré cela, le taux d'emploi moyen par les entreprises de plus de vingt salariés ne serait actuellement que de 4 % dans le privé et de 4,5 % dans le public. Les patrons préfèrent payer des pénalités. Elles sont proportionnelles à la taille de l'entreprise et peuvent dépasser 5 000 € par an, par poste. Les associations notent que 85 % des handicapés ont des capacités transférables. Les 15 % restants peuvent occuper des postes adaptés.
(1) L'annonce est visible sur www.clps.net
Retrouvez également des informations sur notre dossier sur le handicap
Ouvrir à tous les publics
Cela remet en cause les pratiques des entreprises, des cabinets de recrutement et aussi de Pôle Emploi qui, auparavant, pouvaient publier des annonces pour recruter uniquement des personnes handicapées. « Il nous arrive fréquemment que des entreprises nous demandent ce genre de recrutement, explique Chrystèle Perronnerie, de CLPS (Contribuer à la promotion sociale), un organisme de recrutement et de formation, dont le siège est au Rheu près de Rennes. Nous avons recruté et formé de futurs salariés handicapés pour des postes de vendeurs ou d'hôtesses de caisse, pour Castorama, la Fnac... »
Lors d'une première session de recrutement pour ce type de postes pour la Fnac, CLPS avait passé une annonce spécifique. « Nous avions recruté sept personnes et mis en place un plan de formation. Une nouvelle annonce nous oblige à nous ouvrir à tous les publics (1). » En fonction des candidatures, CLPS fera des propositions à la Fnac, sans discrimination.
Hormis le côté philanthrope de certains patrons, ce type de recrutement de personnes handicapées est également dicté par la loi. L'obligation légale de 2005 est de 6 % de postes pour handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés. Par ailleurs, des aides sont versées pour l'emploi de personnes handicapées.
Malgré cela, le taux d'emploi moyen par les entreprises de plus de vingt salariés ne serait actuellement que de 4 % dans le privé et de 4,5 % dans le public. Les patrons préfèrent payer des pénalités. Elles sont proportionnelles à la taille de l'entreprise et peuvent dépasser 5 000 € par an, par poste. Les associations notent que 85 % des handicapés ont des capacités transférables. Les 15 % restants peuvent occuper des postes adaptés.
(1) L'annonce est visible sur www.clps.net
Retrouvez également des informations sur notre dossier sur le handicap
lundi 13 septembre 2010
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