A Angers, la société Technitoit veut recruter 200 salariés

« Chez nous, un client content, c'est cinq nouveaux clients qui nous arrivent. Le bouche à oreille fonctionne bien ! », se réjouit Benjamin Erisoglu, le jeune dirigeant de Technitoit. L'entreprise, fondée voici neuf ans, connaît une croissance insolente. Elle atteint les 36 % cette année, pour un chiffre d'affaires de 55 millions d'euros, avec 600 salariés.

Technitoit s'est fait connaître grâce à un concept présenté comme novateur, baptisé le toit « autonettoyant ». Un hydrofuge coloré, sorte de résine à base d'eau, imperméabilise le support tout en le laissant respirer. « Le toit reste propre, sans retour de mousse. Nous proposons à nos clients une garantie contractuelle de dix ans », précise Philippe Maville, chargé de la communication.

Après la rénovation des toitures, façades et terrasses, l'entreprise des Ponts-de-Cé s'est diversifiée dans l'isolation, la menuiserie et les pompes à chaleur. « Les clients nous ont poussés à développer notre gamme. Nous devenons une entreprise de rénovation complète de l'habitat », confirme le dirigeant. L'entreprise a réalisé 16 000 chantiers de particuliers, l'an dernier.

Recrutements difficiles

Le développement passe par l'ouverture de nouvelles agences. Après le grand Ouest (Technitoit est déjà présent à Alençon, Angers, Brest, Caen, Cholet, La Roche-sur-Yon, Laval, Le Mans, Nantes, Quimper, Rennes, Saint-Brieuc, Saint-Lô, Saint-Nazaire, Saumur...), l'entreprise a gagné le sud et le nord de la France. Elle vient d'ouvrir sa 39e agence à Strasbourg. Clermont-Ferrand, Valence et Pau devraient suivre. « Il nous reste encore cinquante départements à couvrir. » Benjamin Erisoglu vise un réseau de deux cents agences.

Le frein, curieusement, se situe au niveau des recrutements. Les métiers du bâtiment attirent peu. « Ce n'est pas facile tous les jours, assure le dirigeant. Mais en faisant les trois huit dans une usine, ça l'est encore moins ! Nos salaires sont plus intéressants, sans compter les évolutions. »

Philippe Maville insiste sur la charte de la diversité, que l'entreprise a été parmi les premières à la signer. « Nous donnons la chance à des jeunes de tous les milieux. Nous mettons les compétences au centre du travail. À partir de là, nous n'avons aucune limite dans les différents profils. D'où un esprit beaucoup plus ouvert. »

Technitoit recherche donc des commerciaux, des techniciens, des poseurs applicateurs... « Nous invitons fortement les candidats à nous envoyer leur CV sur notre site. Ils peuvent aussi nous trouver sur Facebook. » Voilà une entreprise qui ne connaît pas la crise ! Et qui vient, en prime, de décrocher le Prix de la performance remis, hier, par le quotidien économique Les Échos.