Mon patron m'a fait une remarque sur ma façon de m'habiller. Que peut-il m'imposer et que puis-je refuser ?

En principe, le salarié est libre de s'habiller comme il l'entend sur son lieu de travail. De là à en déduire que les employés disposent d'une liberté absolue en la matière serait erroné. Venir au bureau en tongues et maillot de bain un jour de canicule ne trouverait aucune justification aux yeux de votre patron.


Le salarié doit porter une tenue décente et adaptée à son travail. À partir de là, libre à vous de choisir des lunettes à la place de lentilles ou d'adopter un style moderne plutôt que classique. Mais, dans certains cas, l'employeur peut imposer le port de vêtements particuliers.


Des vêtements adaptés au travail. C'est le cas si la législation impose des règles d'hygiène ou de sécurité : port d'un casque et de chaussures renforcées sur un chantier, utilisation de gants et de masques pour manipuler des aliments... À l'inverse, si certains jobs ne sont pas soumis à une réglementation précise, votre patron pourra quand même imposer une tenue appropriée dans la mesure où l'image de l'entreprise est en jeu.

C'est vrai pour les salariés en contact avec la clientèle. Un employeur aura toutes les raisons d'exiger que son commercial porte un costume et une cravate. De même, il a été jugé que le directeur d'une agence immobilière avait le droit d'interdire à sa secrétaire de venir travailler en survêtement de sport car elle était en contact avec la clientèle.


Port de l'uniforme. L'employeur peut imposer un uniforme standard aux couleurs de l'entreprise, dès lors que le poste le justifie. C'est le cas si des salariés doivent être immédiatement identifiables par la clientèle (chaîne de restauration rapide, magasin de bricolage, etc.). Ces obligations vestimentaires figurent généralement, soit dans le contrat de travail, soit dans le règlement intérieur de l'entreprise, soit dans la convention collective.


Licencié à cause de sa tenue ? Si le règlement intérieur ou le contrat de travail impose le port d'une tenue particulière pour un motif légitime, les salariés doivent s'y conformer. Tout refus peut entraîner une sanction disciplinaire voire un licenciement si l'employé persiste. En l'absence de règlement intérieur ou de fonctions spécifiques, la liberté est de mise. Aucune sanction n'est possible si la tenue vestimentaire d'un salarié n'entraîne pas de perturbation ou de risque économique pour l'entreprise.


Sébastien JENSONNY, Ouest-France