En seulement neuf ans d’existence, les licences professionnelles ont creusé leur trou. Les chefs d’entreprise apprécient leurs diplômés à bac + 3. Enquête.

Créées en 1999, les licences professionnelles se sont multipliées. On en compte aujourd’hui 1 438. Alternant, sur une année, enseignement pratique et théorique avec un stage en entreprise de douze à seize semaines, c’est une formation phare des IUT.

60 % de ces licences professionnelles sont en effet dispensés par les IUT. Leurs étudiants et ceux possédant un BTS viennent ainsi chercher une spécialisation intéressante et surtout un diplôme reconnu à bac + 3. Cette filière est aussi ouverte aux étudiants d’université et aux adultes.

Pour mesurer la notoriété de ce diplôme, qui fêtera ses dix ans l’an prochain, l’Union nationale des présidents d’IUT a demandé à l’Ifop d’interroger 502 responsables du recrutement dans des entreprises de plus de 50 salariés.

Deux professionnels sur trois connaissent ces licences. Un sur cinq a déjà recruté un de ces diplômés. Ces recruteurs sont d’abord des banques et des grandes entreprises de l’industrie, du bâtiment et des travaux publics. Et ils tressent des lauriers aux diplômés.


Constat encourageant : la formation est adaptée aux besoins des entreprises. Normal : 20 % des cours sont dispensés par les professionnels.

Conséquence : les diplômés sont directement opérationnels dans les entreprises.

Vive le stage ! Les recruteurs apprécient encore la maturité professionnelle des diplômés plus importante que celle des titulaires d’un DUT et d’un BTS. Logique : ces étudiants ont un an de plus !

Autres éloges des professionnels : les diplômés possèdent des connaissances techniques pointues. Ils s’organisent bien, ils ont de la méthode, prennent des initiatives et des responsabilités.

Petit bémol : les salaires. Les licences professionnelles ont encore du mal à s’imposer dans les grilles de rémunération.

L’industrie et les banques ont tendance à payer un débutant de licence pro comme un diplômé d’IUT ou de BTS à bac + 2. Même si ensuite les évolutions de carrière sont plus rapides. 2ventuellement, des chefs d’entreprise ne connaissent pas encore très bien ce diplôme avec plus de mille intitulés différents, souvent très long et parfois très abstrait. De quoi se perdre ou, pire, se désintéresser.


Source : Ouest-France


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