Pour faire face à une activité soutenue, l'enseigne de meubles embauche 17 nouveaux salariés et du personnel pour l'été. Le recrutement a commencé.
S'il y a bien un commerce brestois qui ne connaît pas la crise en ce moment, c'est Ikea au coeur de la zone du Froutven. Le grand magasin de 17 650 m2 de surface de vente est littéralement pris d'assaut depuis le 26 mars dernier.
Comme annoncé, les visiteurs arrivent d'un peu partout dans le Finistère, mais également des Côtes d'Armor et du Morbihan. Sans oublier les propriétaires de résidences secondaires, originaires de Paris ou de la région parisienne, par exemple.
Très souvent, le parking de 900 places n'est donc pas suffisant pour recevoir le flot des voitures. Hormis le premier jour de l'ouverture (avec confettis et fanfares), c'est le vendredi 2 mai que l'affluence dans les rayons a été la plus forte. Week-end prolongé oblige.
À tel point que le spécialiste suédois du meuble a pris la décision d'accueillir aussi les clients les jeudi 8 et lundi 12 mai. Là encore, le succès a été au rendez-vous au cours de ces deux jours fériés.
Vente, caisses, logistique
Forte de cette bonne santé et d'une activité « soutenue », l'enseigne se voit maintenant obligée d'étoffer un peu ses effectifs. Actuellement, elle emploie 236 salariés, hommes et femmes. Parmi eux, 80 % sont en contrat à durée indéterminée (CDI) et 70 % à temps plein.
Dix-sept nouvelles embauches, en CDI ou CDD, sont alors annoncées pour les semaines à venir. Sans compter les recrutements normaux pour toute la période estivale. Des postes qui peuvent être proposés aux étudiants, par exemple.
« Ce que nous voulons, c'est avoir un complément de deux ou trois nouvelles recrues par métier », précise John Ménage, le directeur du magasin. Les postes proposés concernent la vente, les caisses, la logistique, la restauration ou encore le retrait des marchandises.
170 candidatures reçues
Pour trouver ces dix-sept futurs nouveaux employés, Ikea a, une nouvelle fois, fait appel à la plateforme des vocations de l'ANPE de Brest. 170 offres de candidatures ont été reçues.
« La procédure de recrutement a démarré il y a quelques jours. Elle se terminera dans le courant du mois de juin », explique Nathalie Gosselin, responsable des ressources humaines.
Là encore, les candidats se prêtent à différents exercices, de mise en situation notamment. Des entretiens suivront pour celles et ceux qui auront été retenus. Cette fois-ci, cependant, il ne sera pas nécessaire d'aller faire des stages dans d'autres magasins du groupe.
