Formation professionnelle : inquiétudes autour du financement du DIF
Le Droit individuel à la formation (DIF), qui permet à un salarié de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans, inquiète la Cour des compte et certains spécialistes qui craignent une explosion des demandes, notamment dans deux ans.
Dans un rapport sur le DIF présenté en juin, la Cour des comptes a estimé que le dispositif recelait "une charge financière potentielle considérable". Selon elle, il coûterait 12,9 milliards d'euros pour les entreprises si tous les salariés du privé, en CDI depuis un an, décidaient de faire valoir leur droit en même temps. Sur cette somme, 8,5 milliards correspondrait au temps de travail, et le reste aux dépenses pédagogiques.
Si les salariés du public décidaient aussi de faire valoir leur droit en même temps, il en coûterait aussi 5 milliards pour l'Etat, affirme la Cour des Comptes.
Mais Annie Thomas (CFDT) écarte cette crainte. "Il faut laisser le dispositif aller jusqu'au bout des 120 heures, car tout le monde ne consommera pas son DIF au même moment", assure-t-elle.
Au contraire, rétorque Didier Cozin, auteur de "Histoire de DIF", et dirigeant de l'organisme de formation "Agence pour la formation tout au long de la vie".
Selon lui, les demandes vont commencer à affluer au moment où les premiers DIF vont arriver à leur terme, et où les salariés vont pouvoir obtenir leur 120 heures de formation, c'est à dire en 2010.
"Il y aura alors 30, 40 voire 50% des salariés qui vont demander à prendre leurs heures de formation, ou une partie de leurs heures", juge M. Cozin.
Au moment du lancement du DIF, "on avait parlé d'une bombe à retardement. Et bien, on s'en rapproche, la mèche est de plus en plus courte, et des grandes entreprises vont voir le dispositif leur éclater à la figure, car elles ne pourront assumer cette charge", estime-t-il.
Selon M. Cozin, pour "sauver les entreprises malgré elles", il faut "que les salariés demandent à bénéficier de leur DIF le plus rapidement possible".
Mais Jean-Michel Pottier (CGPME) estime qu'"on agite de spectre du financement, alors que c'est un faux problème". Pour lui, la formation est "un investissement. Ca ne me dérange pas de consacrer 5% de la masse salariale à la formation, une année, si c'est sur des enjeux de formation qui sont dans l'intérêt de l'entreprise".
