Les entreprises françaises sont en Europe parmi celles qui s'impliquent le plus dans la formation de leurs salariés, mais la France se place cependant en dernière position en matière de formation continue visant l'obtention d'un titre ou diplôme, selon une étude.

Les entreprises françaises se situent, avec les entreprises suédoises, luxembourgeoises et tchèques, parmi celles qui en 2005, ont été les plus actives en matière de formation, analyse le centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq), dans une enquête publiée fin avril.

Ainsi, 74% des entreprises françaises ont déclaré avoir formé au moins un salarié en 2005, et "près d'un salarié sur deux s'est formé en moyenne 28 heures".

De plus, la France est un des pays où les dépenses en formation continue des entreprises sont, en pourcentage de leur masse salariale, les plus élevés, révèle l'enquête.

La formation se caractérise surtout par des cours et stages, plutôt que par d'autres formes de formation, comme la formation en situation de travail, souligne le Céreq.

En revanche, la France se place en dernière position de l'Union européenne pour la formation des adultes en emploi visant l'obtention d'un titre ou d'un diplôme", souligne l'étude. "En 2003, seul 1% des salariés français déclaraient avoir suivi dans l'année une telle formation", précise le Céreq.

Cette situation paradoxale est "l'un des enjeux d'une nouvelle réforme de la formation professionnelle, après celle de 2003", souligne le Céreq.

Le gouvernement a annoncé qu'une réforme de la formation professionnelle ferait l'objet d'un projet de loi avant la fin de l'année, après une négociation entre les partenaires sociaux.

En bas du classement européen, la Bulgarie, la Hongrie, la Roumanie, la Pologne, La Lituanie et la Grèce, se caractérisent par un faible recours des entreprises à la formation continue pour leurs salariés, et un nombre moyen d'heures de cours ou de stages peu élevé (cinq heures en 2005).

Mais quel que soit le pays, le Céreq constate que les entreprises européennes comptant au moins 250 salariés sont celles où l'engagement dans la formation est le plus important.

Les plus fort écarts entre les pays sont observés parmi les petites entreprises de moins de 50 salariés. Ainsi, la Grèce compte 16% de petites entreprises formatrices, contre 89% pour le Royaume-Uni. A l'inverse, l'écart est moins marqué pour les grandes entreprises (de 61% en Bulgarie à 100% pour la Suède, la France et la République tchèque).

"Il apparaît donc avant tout indispensable de sensibiliser ces petites et moyennes entreprises, et de les inciter à recourir plus largement à la formation professionnelle continue", conclut le Céreq.


Cécile AZZARO, source : AFP


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