22,6 % des entreprises privées bas-normandes envisagent d'embaucher cette année. Pas mal. Mais 47 % des projets de recrutement sont jugés difficiles.


L'Assedic Basse-Normandie, avec l'ANPE et le Credoc, vient de sortir son enquête annuelle réalisée de novembre à janvier sur les besoins en main d'oeuvre, secteurs public et agricole exclus. « 10 200 entreprises ont répondu aux 33 700 questionnaires envoyés à tous les employeurs du secteur privé de la région.» Un taux de retour supérieur à la moyenne nationale.


Plus d'une entreprise sur cinq projette de recruter. Soit 26 000 « projets » pour 7 600 entreprises. On remonte au niveau de 2005, après une érosion continue de 2002 à 2007. C'est même 29 % des entreprises pour la construction ; mais seulement 16 %, en baisse, pour l'agro-alimentaire.


La palme au bassin d'emploi du nord pays d'Auge (26 %), mais tous les bassins sont à la hausse. La moitié des projets émanent d'entreprises de moins de 50 salariés. Attention cependant : « Intention d'embaucher n'est pas embauche avérée, encore moins création de poste. » Même si la région en a créé plus de 8 000 l'an passé.


Près d'un recrutement envisagé sur deux jugé difficile. 47 %, c'est nettement plus que l'an passé (38%). C'est même 3 sur 4 dans la construction. Cela va jusqu'à presque 2 sur 3 dans le bassin de Saint-Lô-Coutances (construction, services aux particuliers surtout). Difficile aussi à Flers, alors que ce n'est « que » 36 % dans le bassin cherbourgeois. Explication positive; la baisse du chômage. Explication négative: des inadaptations entre offres et demandes.


Plus d'un projet sur 3 pour un emploi saisonnier. 35%; c'est 5 % de moins que l'an passé. Mais cela peut monter à 47 % à Alençon (effet Bagnoles ?), ou 45 % à Lisieux (effet Côte fleurie), alors que ce n'est que... 7 % dans le bassin Mortagne-L'Aigle. On culmine à 49 % dans les services, notamment dans les métiers d'animateur socio-culturel et l'hôtellerie-restauration.


Vente, tourisme et services (hôtellerie, employés de maison, assistantes maternelles, agents d'entretien, cuisiniers, libres-services...) cumulent caractères difficile et saisonnier du recrutement. Autrement dit, « c'est là qu'il y a le plus d'offres, mais le plus de mal à recruter. À l'inverse, le métier de secrétaire, par exemple, est bouché. »


« Nous allons faire cette année un gros effort de formations pour l'adaptation aux emplois », dit Jean-Luc Michel, président de l'Assédic de Basse-Normandie. « Il faut former et informer des réalités du marché du travail local », ajoute, en écho, la direction de l'ANPE régionale.


Pratique. Tous les résultats de l'enquête sur www.assedic.fr, avec moteur de recherche interactif sur les métiers qui recrutent en 2008 (entrée par métier ou par bassin d'emploi).


Source : Ouest-France


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