Le droit individuel à la formation permet à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans, dans la limite de 120 heures.

Ce droit s'adresse aux salariés à durée indéterminée ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, qu'ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Ces derniers bénéficient du Dif au prorata de leur temps de travail.

Le droit individuel à la formation est également ouvert aux personnes en contrat à durée déterminée, après le quatrième mois de contrat. Les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation n'ont pas le droit au Dif.

L'employeur doit donner son accord sur le choix de la formation. Celle-ci a lieu en dehors du temps de travail. Le financement est généralement pris en charge par l'employeur.


Anne BLANCHARD-LAIZÉ, Ouest-France


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