Le bilan de compétences présenté à la Cité des métiers

A l'heure où les entreprises réclament des « salariés acteurs », le bilan de compétences est un outil de gestion de carrières particulièrement en phase avec son temps. Outil de pilotage professionnel, le bilan de compétences constitue en effet un point de jonction entre deux logiques.


La première logique renvoie à l'entreprise. Il lui permet de valoriser ses ressources humaines, en optimisant la gestion des emplois et des carrières, et de rentabiliser son investissement formation.


La seconde logique renvoie au salarié. Le bilan de compétences constitue l'occasion d'identifier et de valoriser des compétences professionnelles et personnelles, de mieux connaître les métiers et leurs filières.


Il permet d'élaborer un projet professionnel, de rester réactif face aux changements des entreprises et de s'inscrire dans des perspectives d'évolution.


Extrait Ouest-France


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