50 métiers qui recrutent en alternance dans l’Ouest

Le Medef croit aux formations en apprentissage et en contrat de professionnalisation qui débouchent très vite sur un emploi. Mardi, il publie un guide gratuit de 58 pages dans Ouest-France.

« L’apprentissage ou le contrat de professionnalisation permet à un jeune d’intégrer progressivement le monde de l’entreprise et de concilier une formation théorique précieuse et une approche très concrète de la vie professionnelle », explique Michel Renard, président du Medef Basse-Normandie. « L’alternance est le plus court chemin vers l’emploi, renchérit Bruno Lucas, président du Medef Pays de la Loire. 80 % des jeunes décrochent un premier emploi dans les sept mois qui suivent l’obtention de leur diplôme. Le plus souvent en CDI. »


Autre avantage : pendant sa formation, le jeune est payé. La première année, un apprenti de 15 à 17 ans touche 250 € net par mois. À plus de 21 ans, en troisième année, il gagnera 760 €. En contrat de professionnalisation, un jeune de moins de 21 ans reçoit de 540 € à 640 €.


« L’intégration des jeunes dans la vie active et dans les entreprises constitue certes un enjeu économique, mais aussi un enjeu de société », constate Patrick Caré, président du Medef Bretagne. Pour attirer les 16-26 ans vers l’alternance, mais aussi les demandeurs d’emploi plus âgés, grâce au contrat de professionnalisation, le Medef, en partenariat avec Ouest-France, a sélectionné 50 métiers qui recrutent en alternance, dans l’industrie, l’informatique, le commerce, le bâtiment, le secrétariat, la banque et l’assurance, le transport… Ils sont présentés dans un guide gratuit distribué avec Ouest-France, mardi 8 avril.


Pour chaque métier, un professionnel raconte sa formation et son travail. Des renseignements pratiques détaillent les diplômes à préparer, les qualités à posséder, les perspectives d’évolution. Avec une liste des sites Internet régionaux pour en savoir plus. « Les entreprises soignent l’accueil, forment des tuteurs pour accompagner les jeunes et optimiser la réussite de cette première rencontre avec le monde économique », assure Bruno Lucas.


« De nombreux entrepreneurs vont partir à la retraite, ce qui ouvre des perspectives réalistes et attrayantes pour les jeunes en terme de création ou de reprise d’entreprise. Encore faut-il que les jeunes et les entreprises trouvent un terrain d’entente et d’intérêt partagé. Ce point de rencontre, c’est le métier », souligne Michel Renard.


Source : Ouest-France


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